綜采設(shè)備管理排查督查制度范本

第頁(yè)共頁(yè)綜采設(shè)備管理排查督查制度范本第一章總則第一條：為了規(guī)范綜采設(shè)備管理工作，提高工作效率，防止財(cái)產(chǎn)損失，制定本制度。第二條：本制度適用于綜采設(shè)備管理工作。第三條：綜采設(shè)備管理工作以預(yù)防為主，排查督查為輔。第四條：各部門(mén)、崗位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并積極配合排查督查工作。第五條：違反本制度的，將依法進(jìn)行處理。第二章管理職責(zé)第六條：綜采設(shè)備管理工作由綜采設(shè)備管理部門(mén)負(fù)責(zé)。第七條：綜采設(shè)備管理部門(mén)的職責(zé)包括制定管理制度、設(shè)備購(gòu)置、維修保養(yǎng)、報(bào)廢處理等。第八條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好本部門(mén)綜采設(shè)備的管理工作，并配合綜采設(shè)備管理部門(mén)的排查督查工作。第三章排查督查內(nèi)容第九條：排查督查內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是否存在故障；2.設(shè)備是否得到合理維護(hù)保養(yǎng)，保養(yǎng)記錄是否完整；3.設(shè)備是否達(dá)到相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，是否存在安全隱患；4.設(shè)備是否正常使用，是否存在濫用現(xiàn)象；5.設(shè)備是否計(jì)劃報(bào)廢，是否存在滯銷(xiāo)現(xiàn)象；6.設(shè)備購(gòu)置發(fā)票、保修卡等購(gòu)置憑證是否齊全。第四章排查督查方式第十條：排查督查方式包括日常巡查、定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等。第十一條：日常巡查由綜采設(shè)備管理部門(mén)負(fù)責(zé)，定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查由綜采設(shè)備管理部門(mén)組織實(shí)施。第十二條：綜采設(shè)備管理部門(mén)應(yīng)制定巡查計(jì)劃、抽查計(jì)劃，并及時(shí)通知各部門(mén)。第五章排查督查流程第十三條：排查督查流程如下：1.綜采設(shè)備管理部門(mén)組織制定排查督查計(jì)劃；2.綜采設(shè)備管理人員與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確認(rèn)排查督查時(shí)間和內(nèi)容；3.綜采設(shè)備管理人員按照計(jì)劃進(jìn)行排查督查，記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；4.綜采設(shè)備管理人員與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，共同制定整改措施；5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人按照整改措施完成整改工作，并進(jìn)行復(fù)查；6.綜采設(shè)備管理部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)整改情況。第六章問(wèn)題處理第十四條：排查督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告綜采設(shè)備管理部門(mén)。第十五條：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，綜采設(shè)備管理部門(mén)應(yīng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，制定整改措施。第十六條：整改工作應(yīng)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。第十七條：綜采設(shè)備管理部門(mén)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查情況報(bào)告相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第十八條：對(duì)于未能按時(shí)整改的問(wèn)題，綜采設(shè)備管理部門(mén)可采取以下措施：1.提請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令整改；2.暫停綜采設(shè)備的使用；3.向相關(guān)部門(mén)追究責(zé)任。第七章制度宣貫和培訓(xùn)第十九條：綜采設(shè)備管理部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展綜采設(shè)備管理制度的宣講會(huì)，向全體員工宣傳和培訓(xùn)相關(guān)制度和要求。第二十條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將制度宣講和培訓(xùn)納入工作安排，并監(jiān)督員工遵守制度。第八章違紀(jì)處分和獎(jiǎng)懲措施第二十一條：對(duì)于違反本制度的人員，綜采設(shè)備管理部門(mén)有權(quán)采取如下處分措施：1.口頭警告；2.書(shū)面警告；3.停職檢查；4.撤職或辭退；5.移交司法機(jī)關(guān)。第二十二條：對(duì)于綜采設(shè)備管理工作優(yōu)秀的人員，綜采設(shè)備管理部門(mén)可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第九章附則第二十三條：本制度的解釋權(quán)歸綜采設(shè)備管理部門(mén)