行政人事主管崗位職責說明書范文_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁行政人事主管崗位職責說明書范文一、崗位概述行政人事主管是企業(yè)或機構(gòu)中負責人事和行政管理工作的核心崗位。主要職責是負責制定和實施公司的人事政策和制度，協(xié)助管理者開展各項行政工作。二、崗位職責1.制定和完善人事管理制度和流程，確保企業(yè)人事管理工作的規(guī)范性和順暢性。2.負責招聘、錄用、培訓和發(fā)展員工，建立健全人才梯隊。3.負責員工社會保險、公積金等福利待遇的管理和享受。4.負責績效考核制度的建立和執(zhí)行，促進員工個人能力的提升和團隊的整體業(yè)績。5.負責員工關系的處理和維護，包括與員工溝通效率，解決員工問題等。6.負責員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗等人事變動手續(xù)的辦理。7.負責員工檔案的管理和保密工作。8.協(xié)助管理者開展各項行政工作，包括辦公設備采購、車輛管理、物業(yè)管理等。三、任職資格1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，具備良好的管理能力和溝通能力；3.熟悉勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)；4.具備較高的責任心和抗壓能力，能夠承受一定的工作壓力。四、績效評估1.人事管理制度的建立和完善程度。2.招聘和培訓工作的質(zhì)量和效果。3.福利待遇的管理和員工滿意度。4.績效考核制度的落地和執(zhí)行情況。5.員工關系的處理和維護情況。6.人事變動手續(xù)的及時性和準確性。7.員工檔案的管理和保密情況。8.對其他部門行政工作的協(xié)助和支持程度。五、發(fā)展空間和晉升途徑行政人事主管作為企業(yè)管理團隊中的核心崗位，有著廣闊的發(fā)展空間。通過不斷學習和提升，可以晉升為行政人事部門的負責人，負責全面的行政和人事管理工作。同時，也可以向人力資源總監(jiān)等高級管理崗位發(fā)展。六、注意事項在日常工作中，行政人事主管需要高度保密，嚴防員工信息泄露。同時要注重與員工建立和諧的關系，注重員工的意見和反饋，及時解決員工問題，維護良好的員工關系。此外，

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