學(xué)院公開招聘工作人員實施辦法模版

XX學(xué)院公開招聘工作人員實施辦法

第一章總則

第一條根據(jù)國家及XX市有關(guān)文件精神，為進一步規(guī)范

學(xué)校公開招聘人員工作，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的公開招聘是指學(xué)校在編制限額內(nèi)

出現(xiàn)崗位空缺時，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考

試或考核的方法，面向社會的選人用人行為。

第三條學(xué)校公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，適用

本辦法。

第四條除下列人員外，我校新進人員都應(yīng)當(dāng)實行公開

招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權(quán)限由上級任用的；

（三）涉密崗位的；

（四）確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)XX市人力資源

社會保障部門同意的。

第五條學(xué)校在公開招聘人員的過程中，應(yīng)當(dāng)貫徹公開、

平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位

所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用。

第六條學(xué)校成立招聘工作小組，全面組織開展招聘工

作。由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員為人事處、組織

部、學(xué)生工作部等負(fù)責(zé)人。工作小組辦公室設(shè)在人事處。

人事處是管理、教輔人員和教師招聘校級面試工作的組

織部門；學(xué)生工作部是輔導(dǎo)員招聘工作的組織部門；組織部

是組織員招聘工作的組織部門；各院部是教師招聘初試工作

的組織部門。

第二章招聘的范圍、條件

第七條招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均

可報名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

第三章招聘程序

第九條各用人部門應(yīng)按照“合理規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、科

學(xué)設(shè)崗”的原則，在人員編制限額內(nèi)，合理制定招聘計劃，

一般包括招聘崗位及職數(shù)、應(yīng)聘條件、應(yīng)聘辦法等。

第十條人事處負(fù)責(zé)匯總年度招聘計劃，組織相關(guān)職能

部門初審，提交校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，報校

長辦公會審議。招聘計劃經(jīng)學(xué)校審定后，報市教委、市人力

資源與社會保障局案。

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招聘公告應(yīng)通過XX市人力資源與社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，

并通過學(xué)校網(wǎng)站及其他媒體向社會發(fā)布。

第十一條應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)提交真實、完整

的申請，各用人部門對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、

成果、學(xué)緣等資格條件進行審查，按照不低于L2的比例確

定參加初試的人員。

第十二條教師崗位采用考核的方式初試，著重考察應(yīng)

聘者師德師風(fēng)、教學(xué)、科研能力和綜合素質(zhì)等。

管理、教輔、輔導(dǎo)員、組織員等其他崗位采用考試的方

式初試，著重考察應(yīng)聘者的師德師風(fēng)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)

能力等。筆試成績占考試總成績比例原則上不低于40%o

各崗位原則上須按差額報送通過初試的應(yīng)聘人員進入

學(xué)校復(fù)試面試。

第十三條人事處負(fù)責(zé)對通過初試的應(yīng)聘人員進行資

格復(fù)審。

第十四條學(xué)校分別成立教師和其他崗位招聘面試專

家組，負(fù)責(zé)對通過初試和資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進行復(fù)試面

試。

第四章體檢與考察

第十五條復(fù)試通過人員按照人事處要求在規(guī)定的時間

內(nèi)至指定醫(yī)院體檢。是否合格須由校醫(yī)務(wù)室認(rèn)定，合格標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定。

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第十六條考察由各類崗位招聘組織部門會同用人部

門組織實施，考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正，主要考察應(yīng)

聘者的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、師德師風(fēng)、誠信記錄、經(jīng)歷表

現(xiàn)等。

第五章聘用

第十七條人事處匯總各類崗位擬錄用人員情況報告

和名單，報校長辦公會審議，確定擬聘人員名單。

第十八條對擬聘人員名單應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公

示期一般不少于7天。公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查

實的內(nèi)容、結(jié)果確定是否聘用。

第十九條經(jīng)公示確定的擬聘人員，報送市教委、市人

力資源與社會保障局審批備案后，按相關(guān)規(guī)定與受聘人員訂

立聘用合同。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條公開招聘實行回避制度。

凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三

代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單

位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下

級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，

涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，

應(yīng)當(dāng)回避。

學(xué)校一般不聘用在校工作人員的配偶或子女。

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第二十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開及結(jié)

果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十二條對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定

的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正。

第二十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違紀(jì)行為之

一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追

究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正

當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考

核過程中參與作弊；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；

（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；

（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；

（七）違反本規(guī)定的其他情形。

第二十四條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)

輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，

一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第二十五條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)

輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對違反公開招

聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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