工會勞動保護宣傳教育制度模版

第頁共頁工會勞動保護宣傳教育制度模版第一章總則第一條為了加強工會組織的勞動保護宣傳教育工作，提高員工的法律意識和保護意識，維護員工的合法權益，建立健全的勞動關系，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)工會組織的勞動保護宣傳教育工作，包括勞動法律法規(guī)宣傳、員工權益保護宣傳、勞動保護政策宣傳等內容。第三條本制度的宗旨是：全員參與、法制宣傳、健康成長。通過宣傳教育，提升員工的法律意識，增強員工的保護意識，促進員工健康成長，維護企業(yè)員工的合法權益。第二章組織機構第四條本企業(yè)設立工會勞動保護宣傳教育小組，負責制定宣傳教育計劃、組織宣傳教育活動，并進行宣傳教育工作的評估和總結。第五條工會勞動保護宣傳教育小組由企業(yè)工會主席擔任組長，其他成員包括勞動保護部門負責人、人力資源部門負責人及其他相關人員。第六條工會勞動保護宣傳教育小組的職責包括：（一）制定年度宣傳教育計劃，明確宣傳教育的目標、內容、形式和時間安排；（二）組織開展勞動保護宣傳教育活動，包括講座、培訓、宣傳資料發(fā)放等；（三）定期評估宣傳教育工作的效果，總結經驗，完善制度；（四）與相關部門合作，共同推動勞動保護宣傳教育工作的開展。第三章宣傳教育內容第七條宣傳教育的內容包括：（一）勞動法律法規(guī)宣傳，包括勞動合同法、勞動爭議調解法、勞動保險法等；（二）員工權益保護宣傳，包括勞動合同簽訂與履行、工資支付、工時休假、勞動安全保護、職業(yè)傷害認定與賠償等內容；（三）勞動保護政策宣傳，包括全員參與、健康工作、安全生產、法治企業(yè)等內容。第八條宣傳教育的形式包括：（一）講座，邀請勞動法律專家、勞動保護部門負責人等進行講解；（二）培訓，組織員工參加勞動保護培訓班，提升員工的法律意識和保護意識；（三）宣傳資料發(fā)放，向員工發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳手冊、員工權益保護宣傳資料等。第四章宣傳教育活動第九條宣傳教育活動的時間安排由工會勞動保護宣傳教育小組確定，并提前向全體員工公布。第十條宣傳教育活動的內容、形式和講解人員由工會勞動保護宣傳教育小組確定，并通知相關部門進行協調安排。第十一條宣傳教育活動應充分利用各種宣傳教育渠道，包括企業(yè)內部公告欄、企業(yè)網站、企業(yè)微信群等。第五章效果評估和總結第十二條工會勞動保護宣傳教育小組應定期對宣傳教育工作進行評估，分析宣傳教育的效果和問題，并提出改進意見。第十三條宣傳教育活動結束后，工會勞動保護宣傳教育小組應及時進行總結，并向相關部門匯報宣傳教育效果及問題。第六章附則第十四條本制度的解釋和修改權歸本企業(yè)工會勞動保護宣傳教育小組所有，并報企業(yè)工會主席備案。第十五條本制度自發(fā)布之日起即時生效。第十六條本制度的具體實施