職工聽力保護(hù)管理制度范本

第頁共頁職工聽力保護(hù)管理制度范本第一章總則第一條為了保護(hù)職工的聽力健康，預(yù)防和控制職業(yè)性噪聲損傷，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事噪聲作業(yè)的職工，包括直接接觸噪聲、經(jīng)常接觸噪聲以及間接接觸噪聲的職工。第三條本制度的宗旨是預(yù)防和控制職業(yè)性噪聲損傷，保護(hù)職工的聽力健康，提高工作環(huán)境質(zhì)量。第四條職工參加工作前應(yīng)接受聽力檢查，建立個人聽力檔案，進(jìn)行初步評估，評估結(jié)果應(yīng)明確記錄職工的聽力健康狀況。第五條各級領(lǐng)導(dǎo)和噪聲作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任，加強對職工聽力保護(hù)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確保本制度的有效實施。第六條本制度由職工聽力保護(hù)委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。職工聽力保護(hù)委員會成員由單位聘請?zhí)囟ㄈ藛T擔(dān)任，包括醫(yī)生、工會代表、安全負(fù)責(zé)人等。第二章工作環(huán)境評估和控制第七條單位應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行噪聲評估，確保工作環(huán)境噪聲水平符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求。第八條單位應(yīng)采取控制措施，降低噪聲水平，確保職工的噪聲接觸量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。第九條噪聲作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)制定相應(yīng)的工作計劃，合理安排職工的工作時間和休息時間，避免長時間接觸噪聲。第十條噪聲作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)配備個體防護(hù)設(shè)備，如耳塞、耳罩等，向職工提供相應(yīng)的個人防護(hù)用品，并進(jìn)行培訓(xùn)，確保正確使用。第三章職工監(jiān)測和評估第十一條單位應(yīng)建立職工的聽力監(jiān)測和評估制度，定期對職工進(jìn)行聽力檢查。第十二條單位應(yīng)對聽力受損的職工及時采取控制措施，包括調(diào)整工作崗位、減少噪聲接觸量等，以預(yù)防進(jìn)一步聽力損害的發(fā)生。第十三條職工聽力檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給職工，提供相應(yīng)的聽力保健指導(dǎo)。第十四條對于聽力損傷明顯的職工，單位應(yīng)積極配合職工就醫(yī)，確保職工能夠及時接受相應(yīng)治療。第四章培訓(xùn)和宣傳第十五條單位應(yīng)定期開展職工聽力保護(hù)培訓(xùn)，提高職工對噪聲危害的認(rèn)識和防范能力。第十六條單位應(yīng)建立相關(guān)的宣傳制度，通過公告欄、內(nèi)部刊物等渠道，向職工宣傳噪聲危害的知識和防范方法。第十七條單位應(yīng)對職工進(jìn)行個人防護(hù)用品的正確使用培訓(xùn)，確保職工能夠正確佩戴個人防護(hù)用品。第十八條單位應(yīng)定期組織職工參與職業(yè)健康查體，了解職工的職業(yè)病健康狀況。第五章法律責(zé)任第十九條職工在工作中發(fā)生職業(yè)病的，單位應(yīng)及時組織職工就醫(yī)，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向職工支付相應(yīng)的醫(yī)療費用和工傷保險賠償。第二十條單位違反本制度規(guī)定的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸職工聽力保護(hù)委員會所有。第二十三條本制度的修訂和解釋由職工聽力保護(hù)委員