企業(yè)綜治考核細則

第頁共頁企業(yè)綜治考核細則第一章總則第一條為了加強企業(yè)綜治工作，提升企業(yè)綜治水平，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，制定本細則。第二條本細則適用于所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等各類企業(yè)。第三條企業(yè)綜治考核是指按照一定的指標和標準，對企業(yè)的社會責任履行情況、安全管理、環(huán)境保護、員工權益保障等進行評價和考核的工作。第四條企業(yè)綜治考核應當公正、公平、公開，確?？己私Y果的客觀性和準確性。第五條企業(yè)綜治考核工作應當與企業(yè)經營發(fā)展相結合，推動企業(yè)向科學發(fā)展、綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展方向轉型。第二章考核內容第六條企業(yè)綜治考核內容主要包括以下幾個方面：（一）社會責任履行情況，包括企業(yè)是否按照法律法規(guī)要求繳納稅費、履行社會保障義務、參與慈善捐贈等。（二）安全管理，包括企業(yè)是否建立健全安全管理制度、執(zhí)行安全生產措施、開展安全培訓等。（三）環(huán)境保護，包括企業(yè)是否依法排放污水、廢氣、固體廢物等，是否采取相應的環(huán)境治理措施。（四）員工權益保障，包括企業(yè)是否按照勞動法規(guī)定支付勞動報酬、提供合理的工作環(huán)境、保障員工的合法權益等。第七條企業(yè)綜治考核內容應當根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點和實際情況進行具體細化，形成具體的考核指標和標準。第八條企業(yè)綜治考核內容應當與企業(yè)經營發(fā)展和行業(yè)發(fā)展相銜接，切實推動企業(yè)綜治工作的改進和提升。第三章考核方法第九條企業(yè)綜治考核方法主要包括以下幾種形式：（一）定期檢查，由相關部門對企業(yè)進行定期檢查，了解企業(yè)綜治工作情況。（二）隨機抽查，由相關部門隨機抽取一部分企業(yè)進行考核，推動企業(yè)主動加強綜治工作。（三）自我評估，企業(yè)可以自行組織開展綜治工作的自我評估，向相關部門報告評估結果。（四）社會評估，相關部門可以委托第三方機構對企業(yè)進行綜治評估，形成評估報告。第十條企業(yè)綜治考核方法應當綜合運用各種方法，確保考核結果的全面性和準確性。第四章考核結果第十一條企業(yè)綜治考核結果應當按照一定的標準進行評價，形成考核報告。第十二條企業(yè)綜治考核結果應當及時向企業(yè)通報，并與企業(yè)進行溝通交流，促進企業(yè)改進和提升。第十三條企業(yè)綜治考核結果應當與企業(yè)的經營管理、薪酬分配等掛鉤，對考核不合格的企業(yè)給予相應的處罰或獎勵。第十四條企業(yè)綜治考核結果也可以作為政府采購、金融信貸、招投標等方面的評判標準。第五章考核監(jiān)督第十五條相關部門應當加強對企業(yè)綜治考核工作的監(jiān)督和指導，確?？己斯ぷ鞯墓院鸵?guī)范性。第十六條企業(yè)綜治考核工作應當建立健全監(jiān)督機制，接受社會各界的監(jiān)督和評價。第十七條企業(yè)綜治考核結果應當公開透明，接受社會的監(jiān)督和評價。第六章補充規(guī)定第十八條對于社會評估機構存在不合理評估行為的，相關部門應當及時予以糾正或取消其評估資格。第十九條對于企業(yè)綜治考核結果不合理的，相關部門應當及時聽取企業(yè)意見，重新評估。第二十條各地區(qū)和各部門可以根據(jù)實際情況制