設(shè)計(jì)師考勤管理制度范文

第頁共頁設(shè)計(jì)師考勤管理制度范文一、總則為規(guī)范設(shè)計(jì)師的工作紀(jì)律和考勤管理，提高工作效率和工作品質(zhì)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體設(shè)計(jì)師。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間（1）正常工作時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間。（2）加班時(shí)間為晚上6:00至晚上9:00，需提前向主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（3）周末和節(jié)假日不設(shè)正常上班時(shí)間，有工作需要的設(shè)計(jì)師需提前向主管申請(qǐng)加班，并獲得批準(zhǔn)。2.考勤方法（1）設(shè)計(jì)師須使用公司提供的考勤卡進(jìn)行刷卡考勤。（2）如遺失考勤卡，需立即向主管報(bào)備，并盡快重新辦理新的考勤卡。（3）設(shè)計(jì)師需確保每日考勤卡刷卡準(zhǔn)確無誤，不得代刷或漏刷。3.遲到早退（1）設(shè)計(jì)師若在正常上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)到達(dá)，視為遲到，超過5分鐘的部分按遲到30分鐘計(jì)算并扣除相應(yīng)的加班時(shí)間。（2）設(shè)計(jì)師若在正常下班時(shí)間前5分鐘離開，視為早退，超過5分鐘的部分按早退30分鐘計(jì)算并扣除相應(yīng)的加班時(shí)間。（3）連續(xù)3次遲到或早退，視為辭退考核，需承擔(dān)相應(yīng)的處罰。4.請(qǐng)假與休假（1）設(shè)計(jì)師若需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，并按規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)不同，分為:a.請(qǐng)假1天及以下的，需提前2個(gè)工作日向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。b.請(qǐng)假2天以上的，需提前5個(gè)工作日向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。c.請(qǐng)假7天及以上的，需提前10個(gè)工作日向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。d.因特殊原因無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)備，并按規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。（3）休假按公司制度執(zhí)行，每年享受帶薪休假7天，需提前向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。5.加班（1）設(shè)計(jì)師需要加班時(shí)，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。（2）加班需在正常工作時(shí)間外進(jìn)行，并按規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。（3）加班時(shí)間若超過晚上9:00，公司需提供必要的工作餐和交通費(fèi)用。（4）周末和節(jié)假日加班需提前向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。（5）加班時(shí)間計(jì)入加班工資，并按國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.班車（1）公司提供班車接送設(shè)計(jì)師上下班，并按規(guī)定班次執(zhí)行。（2）設(shè)計(jì)師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)乘坐班車上下班，不得擅自遲到或早退。（3）設(shè)計(jì)師若需要自行乘坐交通工具上下班，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。7.違規(guī)處理（1）設(shè)計(jì)師有以下行為之一的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處理:a.擅自代刷或漏刷考勤卡；b.違反工作時(shí)間規(guī)定；c.連續(xù)3次遲到或早退；d.未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守；e.無故曠工；f.違反請(qǐng)假和休假規(guī)定；g.違反加班規(guī)定。（2）處理方式包括口頭警告、書面警告、扣除績效工資、停職、降級(jí)、辭退等，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施。8.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（1）設(shè)計(jì)師有出色的表現(xiàn)，可獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于嘉獎(jiǎng)、加薪、晉升等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制詳情可參考公司相應(yīng)的管理制度。四、附則本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起