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企業(yè)科技人才崗位分紅激勵(lì)實(shí)施方案嘉珩通信科技研究公司是一家專門從事微波通信裝備研究、公司全部職工7300人，其中科研人員占比22%、生產(chǎn)制造人員49%?？蒲腥藛T中，高級(jí)及資深技術(shù)人員占20%,中級(jí)技術(shù)人員占45%。生產(chǎn)制造人員中，技師及以上技能人才占比達(dá)30%,是公司研發(fā)制造的中堅(jiān)力量。二、崗位分紅激勵(lì)方案公司建立了科學(xué)的崗位體系，基于崗位配套建立薪酬激勵(lì)、(一)實(shí)施的業(yè)績(jī)條件。公司近3年累計(jì)凈資產(chǎn)增值額為26億元，遠(yuǎn)超過(guò)近三年年初凈資產(chǎn)總額10%,實(shí)施當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)為9887萬(wàn)元，符(二)激勵(lì)對(duì)象的確定。量的比例為16%。在首期激勵(lì)崗位中，專業(yè)技術(shù)類崗位占比77%。(三)激勵(lì)總額的確定方式。1%;計(jì)提比例b%掛鉤當(dāng)年的凈利潤(rùn)增加額。分別取固定值30%、35%、40%,引導(dǎo)企業(yè)做大利潤(rùn)增量。(四)崗位分紅權(quán)額確定方式。值=分紅激勵(lì)總額/2個(gè)人分紅系數(shù)。(五)個(gè)人崗位分紅權(quán)額發(fā)放方式。

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