IT服務(wù)企業(yè)勞動合同

IT服務(wù)企業(yè)勞動合同-PAGEIT服務(wù)企業(yè)勞動合同-PAGEIT服務(wù)企業(yè)勞動合同一、合同雙方二、合同期限三、工作職責(zé)1.公司職責(zé)a)為員工提供相應(yīng)的工作崗位和工作環(huán)境b)按照國家法定勞動標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資c)遵守國家勞動法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益d)提供必要的培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能e)提供必要的工作保護(hù)措施，保障員工的安全與健康。2.員工職責(zé)a)忠誠于公司，尊重職業(yè)道德和公司規(guī)章制度b)完成公司交付的工作任務(wù)，并按時提交所需的工作成果c)遵守公司的安全規(guī)定和保密要求d)不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密或給公司造成損失e)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。四、薪資待遇1.員工的基本工資為每月元。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展和市場行情等因素，公司有權(quán)適時調(diào)整員工的薪資水平，并遵循公平公正的原則。2.公司將按照國家法定部分提取員工的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）和住房公積金。員工的應(yīng)收薪資將扣除個人所得稅和其他法定個人繳費。五、工作時間與休假1.公司規(guī)定的正常工作時間為每周小時，具體工作時間由公司安排。2.如果員工需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)方可生效。3.根據(jù)國家法律法規(guī)，員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等各類法定休假。六、解除合同事由a)員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度，并經(jīng)過公司的書面警告后仍未改正b)員工擅自泄露公司商業(yè)機(jī)密或給公司造成重大損失c)員工因工作原因嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響公司利益的d)其他嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的行為。a)公司未按合同約定支付員工工資b)公司未提供安全的工作環(huán)境或工作條件，導(dǎo)致員工的生命財產(chǎn)安全受到威脅c)公司未根據(jù)合同約定提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致員工身體健康受到損害d)公司未履行勞動合同約定的其他重要事項。七、保密條款1.員工在合同期限內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶資料等進(jìn)行保密。2.員工不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的工作，也不得向競爭對手泄露公司的商業(yè)機(jī)密或商業(yè)信息。八、其他條款1.合同期間如需修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，雙方需經(jīng)過書面協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。2.如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交至勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。3.合同期滿后，雙方如無特殊情況和約束，可以自愿終止