勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同書

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同書一、甲方與乙方基本信息甲方（用人單位）：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地質(zhì)：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣單位）：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地質(zhì)：聯(lián)系方式：二、合同目的和背景本合同基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確甲方與乙方雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，雙方達(dá)成如下協(xié)議：三、合同期限本勞動(dòng)合同自甲方與乙方簽署之日起生效，至合同期滿或根據(jù)約定事項(xiàng)終止之日止。四、工作內(nèi)容和崗位要求描述工作內(nèi)容1；描述工作內(nèi)容2；描述工作內(nèi)容3；…描述崗位要求1；描述崗位要求2；描述崗位要求3；…甲方保證為派遣員工提供必要的工作條件和必備的工作工具。五、勞務(wù)派遣員工薪酬和福利待遇乙方負(fù)責(zé)向派遣員工支付薪酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目，并按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供合法的工作保險(xiǎn)和補(bǔ)充福利待遇。乙方負(fù)責(zé)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績?cè)u(píng)定，進(jìn)行晉升和提高薪酬待遇。六、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障派遣員工具備與甲方正式員工相同的權(quán)益，包括但不限于工作時(shí)間、休假制度、工作保障等。派遣員工享有與甲方正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。派遣員工享有與甲方正式員工相同的晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。七、勞務(wù)派遣員工績效考核和糾紛解決甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行定期或不定期的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或糾正措施。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、違約責(zé)任未按約定提供勞務(wù)或工作條件；未按時(shí)支付派遣員工薪酬和福利待遇；違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；其他嚴(yán)重違約行為。違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并承擔(dān)因違約所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。九、合同解除雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商確定解除日期和解除方式。違法行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果或給對(duì)方造成重大損失；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作正常進(jìn)行；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的解除情況。十、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，需