請銷假及辭曠工管理規(guī)定范文

第頁共頁請銷假及辭曠工管理規(guī)定范文請假及辭曠工管理規(guī)定第一章總則第一條為做好請假及辭曠工管理工作，規(guī)范員工請假及辭曠工行為，提高企業(yè)管理水平，根據《勞動法》和相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)內所有在職員工。第三條請假分為病假、事假、年假和特殊假，提前申請并經批準方可享受假期。第四條辭職必須提前向單位遞交書面辭職申請，經單位同意后才生效。第五條曠工指員工在無正當理由、未經批準的情況下不按規(guī)定時間參加工作或離崗。第六條請假及辭曠工管理工作由人力資源部門負責。第二章請假管理第七條員工請假需提前三天向上級主管提交請假申請。第八條病假：員工需提供健康證明，一次不得超過30天。第九條事假：員工需提供請假理由，并注明請假時間，每次不得超過10天，累計不得超過30天。第十條年假：員工每年享受帶薪年假5天，須提前一周申請，不得拖欠。第十一條特殊假：員工有婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等特殊情況，按照相關法律規(guī)定享受假期，提前申請并提供相關證明。第十二條經批準的請假，員工需在請假期限前一天向上級主管確認。第十三條請假期間，員工需保存好請假單及相關證明，才能正常享受假期。第十四條請假期間，員工發(fā)生意外事故，單位有責任追究相應責任。第十五條請假期間，員工需按規(guī)定時間提交請假結束報告。第三章辭職管理第十六條員工提出辭職，需提前一個月向單位遞交書面辭職申請。第十七條員工提出辭職申請后，單位應及時調查核實相關情況，并進行了解和解釋工作。第十八條單位有權對員工提出辭職申請進行批準或拒絕。第十九條員工辭職須完成工作交接，進行離職手續(xù)，交還公司財務及公司財物。第二十條員工離職前應做好離職交接工作，提供離職報告并進行離職面談。第二十一條員工離職后，單位應及時辦理離職手續(xù)，并與員工結清工資、獎金和離職補償。第四章曠工管理第二十二條員工離崗一天及以上未請假，按曠工處理。第二十三條曠工的員工應當在第二天上班前提出請假申請，經批準后方可正常上班，否則按遲到處理。第二十四條曠工和遲到的員工需賠償因其缺勤導致單位的直接經濟損失，并按公司規(guī)定進行處罰。第五章處罰措施第二十五條違反請假管理規(guī)定的員工，將受到批評教育，情節(jié)嚴重者將按照公司規(guī)定進行處理。第二十六條違反辭職管理規(guī)定的員工，將根據情節(jié)輕重給予紀律處分。第二十七條違反曠工管理規(guī)定的員工，根據曠工時間給予相應處罰，情節(jié)嚴重者將面臨撤職處理。第二十八條根據員工違規(guī)情節(jié)嚴重性和后果，單位可予以不同程度的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級和開除等。第六章附則第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。第三十條本規(guī)定的解釋權歸企業(yè)所有。第三十一條本規(guī)定的補充與修改，由