員工福利測(cè)評(píng)咨詢合同

員工福利測(cè)評(píng)咨詢合同-PAGE員工福利測(cè)評(píng)咨詢合同-PAGE員工福利測(cè)評(píng)咨詢合同1.合同背景2.服務(wù)范圍2.1咨詢公司將根據(jù)雇主的需求，針對(duì)其員工福利體系進(jìn)行評(píng)估和分析，并提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議。2.2測(cè)評(píng)內(nèi)容包括但不限于工資薪酬、福利待遇、工作環(huán)境、培訓(xùn)發(fā)展等方面。2.3咨詢公司將組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)雇主員工進(jìn)行問卷調(diào)查、面談和數(shù)據(jù)分析等工作，并編制詳盡的測(cè)評(píng)報(bào)告。3.協(xié)作流程3.1雇主提供公司相關(guān)資料和員工名單。3.2咨詢公司進(jìn)行員工福利測(cè)評(píng)問卷的設(shè)計(jì)和編制，并征得雇主的意見后開始調(diào)查工作。3.3咨詢公司派專業(yè)人員前往雇主公司進(jìn)行面談，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。3.4咨詢公司進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫，最后提交測(cè)評(píng)報(bào)告給雇主。4.保密條款4.1雙方同意對(duì)合作過程中所了解到的雇主的商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人信息等保密，并在合作終止后持續(xù)保密。4.2雇主同意咨詢公司有權(quán)使用非個(gè)人可識(shí)別的數(shù)據(jù)、分析結(jié)果和案例等進(jìn)行學(xué)術(shù)研究或商業(yè)推廣，但不得揭示雇主的具體信息。5.合作期限5.1本次合作期限為從合同簽署之日起至咨詢公司提交測(cè)評(píng)報(bào)告之日止。5.2雙方同意在合作期限屆滿前至少提前15個(gè)工作日書面通知對(duì)方是否繼續(xù)合作。6.費(fèi)用和支付方式6.1咨詢公司為執(zhí)行本合同所產(chǎn)生的服務(wù)，由雇主支付相應(yīng)的費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于咨詢服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)和調(diào)查成本等。雇主應(yīng)在合同簽署后的5個(gè)工作日內(nèi)支付合同總費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。咨詢公司提交測(cè)評(píng)報(bào)告后，雇主應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的費(fèi)用。6.3若雇主未按時(shí)支付費(fèi)用，咨詢公司有權(quán)暫?；蚪K止合作，并要求雇主支付逾期付款的違約金。7.終止合同嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定；涉嫌違法、犯罪或嚴(yán)重不道德行為；對(duì)方嚴(yán)重失信或經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化。7.2雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前15個(gè)工作日書面通知對(duì)方。8.爭(zhēng)議解決凡因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1本合同一式兩份，雙方各持一份，自簽字之日起生效。9.2本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3本合同未盡事宜