行政人事崗位職責內(nèi)容范文

第頁共頁行政人事崗位職責內(nèi)容范文第一部分：行政人事基礎知識一、崗位基本信息崗位名稱：行政人事崗位崗位級別：中級崗位職責：負責公司行政人事工作的組織和協(xié)調(diào)，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。崗位要求：熟悉勞動法律法規(guī)，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。二、行政人事基礎知識1.勞動法律法規(guī)熟悉《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，能夠正確處理勞動關(guān)系、維護員工的權(quán)益。2.招聘與錄用負責公司招聘活動的組織與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試、參與錄用決策等工作。3.培訓與發(fā)展設計并組織公司內(nèi)部培訓課程，包括新員工培訓、績效考核培訓、崗位職責培訓、員工發(fā)展計劃等。4.績效考核負責公司績效考核工作，制定績效考核指標、制定評分標準、組織績效評估和結(jié)果分析等。5.薪酬福利負責公司薪酬制度設計，包括制定薪資體系、職位薪酬水平、績效考核與薪酬掛鉤等。第二部分：行政人事崗位職責范文一、招聘與錄用崗位職責范文1.發(fā)布招聘需求根據(jù)公司業(yè)務和人才需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘需求，并進行相關(guān)市場調(diào)研和資源整合，以及與其他部門的配合工作。2.篩選簡歷根據(jù)招聘需求，對求職者的簡歷進行篩選，比對求職者的背景、學歷和工作經(jīng)驗等方面的要求。3.面試負責與招聘團隊一起制定面試標準和問題，并參與面試過程，評估求職者的職業(yè)技能和個人素質(zhì)。4.參與錄用決策根據(jù)面試結(jié)果和崗位要求，參與錄用決策，對錄用候選人進行評估和建議。5.完成入職手續(xù)對錄用的員工進行入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、住房公積金等。二、培訓與發(fā)展崗位職責范文1.制定培訓計劃根據(jù)公司部門的需求和員工的發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，明確培訓課程和目標。2.組織培訓活動根據(jù)培訓計劃，組織內(nèi)部培訓活動，包括邀請外部講師、組織內(nèi)部講座和workshop等。3.新員工培訓負責新員工培訓計劃的制定和組織，包括公司文化、崗位職責、團隊協(xié)作等培訓內(nèi)容。4.績效考核培訓負責績效考核培訓的組織，包括定期的績效考核培訓、評分標準的解讀和評估方法的介紹。5.員工發(fā)展計劃負責員工發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行，與員工進行職業(yè)規(guī)劃和目標設定，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。三、績效考核崗位職責范文1.制定績效考核指標根據(jù)公司業(yè)務目標和崗位職責，制定相應的績效考核指標，并確保指標的合理性和可操作性。2.制定評分標準根據(jù)績效考核指標，制定相應的評分標準，明確每個指標的得分規(guī)則和分數(shù)范圍。3.組織績效評估負責組織公司內(nèi)部的績效評估工作，包括對員工的績效數(shù)據(jù)收集、分析和匯總等。4.結(jié)果分析與反饋根據(jù)績效評估的結(jié)果，進行數(shù)據(jù)分析和評估，向上級匯報評估結(jié)果，并對員工進行績效反饋和指導，幫助員工提升績效。5.績效考核改進定期評估績效考核的效果和改進的需求，提出相應的改進措施，完善績效考核體系。四、薪酬福利崗位職責范文1.薪酬制度設計制定公司薪酬制度，包括薪資體系的設計、職位薪酬水平的確定和薪資調(diào)整的規(guī)定等。2.績效考核與薪酬掛鉤設計績效考核與薪酬掛鉤的機制，確保員工的薪酬與績效成果相匹配。3.薪酬調(diào)查與分析進行薪酬調(diào)查和分析，了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平，確保公司的薪酬體系具有競爭力。4.福利管理負責公司福利方案的設計和管理，包括員工福利計劃、健康保險等。5.薪資核算與發(fā)放負責薪資核算與發(fā)放工作，確保薪資計算的準確性和及時性。第三部分：行政人事崗位職責總結(jié)行政人事崗位是公司人力資源管理中的核心崗位，負責組織和協(xié)調(diào)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。擔任該崗位需要熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。行政人事崗位的職責范圍包括：發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、參與面試、完成入職手續(xù)、制定培訓計劃、組織培訓活動、進行績效考核、制定評分標準、組織績效評估、制定薪酬制度、設計績效與薪酬掛鉤機制