人力資源服務(wù)合作：招聘與篩選專家合作協(xié)議

人力資源服務(wù)合作：招聘與篩選專家合作協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)合作：招聘與篩選專家合作協(xié)議-PAGE人力資源服務(wù)合作：招聘與篩選專家合作協(xié)議1.合作目的本合作協(xié)議旨在明確與規(guī)范雙方在招聘與篩選領(lǐng)域的合作關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以達(dá)到共同提高招聘與篩選效率的目的。2.合作內(nèi)容2.1招聘需求確認(rèn)雙方將就招聘方提供的招聘需求進(jìn)行詳細(xì)的溝通和確認(rèn)，確保雙方對招聘需求的理解一致。2.2崗位篩選標(biāo)準(zhǔn)制定招聘方將提供崗位描述和任職要求，并與篩選專家共同制定崗位篩選標(biāo)準(zhǔn)，以便于篩選專家在招聘過程中能夠有針對性地進(jìn)行候選人的篩選。2.3候選人招聘渠道開發(fā)招聘方將根據(jù)篩選專家提供的建議，開發(fā)適用于崗位需求的候選人招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體等。2.4簡歷篩選與初步面試篩選專家將根據(jù)崗位篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡歷篩選，并進(jìn)行初步面試，依據(jù)面試結(jié)果提供符合要求的候選人給招聘方。2.5面試協(xié)調(diào)與安排雙方將共同協(xié)調(diào)與安排候選人的面試事宜，確保面試過程的高效進(jìn)行。2.6招聘流程優(yōu)化建議篩選專家將根據(jù)招聘方的需求，提供招聘流程優(yōu)化建議，以提高招聘效率和質(zhì)量。2.7候選人背景調(diào)查招聘方將提供候選人的基本信息，篩選專家將負(fù)責(zé)進(jìn)行候選人的背景調(diào)查，以確保候選人提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確。2.8招聘結(jié)果反饋與改進(jìn)雙方將定期進(jìn)行招聘結(jié)果的反饋與改進(jìn)，共同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升招聘與篩選的效果。3.權(quán)利與義務(wù)3.1招聘方的權(quán)利與義務(wù)招聘方有權(quán)提供招聘需求及崗位描述和任職要求，并及時(shí)提供候選人面試結(jié)果和相關(guān)反饋。同時(shí)，招聘方有義務(wù)與篩選專家保持良好的溝通，提供招聘過程中所需的協(xié)助和支持。3.2篩選專家的權(quán)利與義務(wù)篩選專家有權(quán)要求招聘方提供明確的招聘需求和崗位篩選標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)提供候選人的簡歷和面試結(jié)果。篩選專家有義務(wù)根據(jù)招聘方的需求進(jìn)行專業(yè)有效的篩選工作，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。4.物力與費(fèi)用雙方在合作中所需的物力和費(fèi)用由各自承擔(dān)，如有特殊情況需雙方共同商議后再行確定。5.保密條款雙方同意在合作過程中，保守對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向任何第三方披露。6.期限與終止本協(xié)議的期限自雙方簽署之日起生效，期滿后自動(dòng)終止。雙方如需終止合作，應(yīng)提前書面通知對方。7.爭議解決雙方在合作中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可通過訴訟解決。8.適用法律與管轄本協(xié)議將受到法律的管轄，并按照法律解釋。如發(fā)生爭議，雙方