健身房店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)

健身房店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)-PAGE健身房店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)-PAGE健身房店長(zhǎng)聘用合同(修改稿)1.合同目的2.員工資格及義務(wù)2.1員工應(yīng)具備相關(guān)健身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地管理健身房的日常運(yùn)營(yíng)。2.2員工應(yīng)積極主動(dòng)地完成公司安排的工作任務(wù)，并保持良好的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守。2.3員工應(yīng)時(shí)刻關(guān)注健身行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專業(yè)能力。3.健身房店長(zhǎng)職責(zé)3.1員工作為健身房店長(zhǎng)，應(yīng)負(fù)責(zé)健身房的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于會(huì)員招募、員工培訓(xùn)、健身器材維護(hù)等。3.2員工應(yīng)制定合理的健身課程表和培訓(xùn)計(jì)劃，提供優(yōu)質(zhì)的健身指導(dǎo)服務(wù)，并確保會(huì)員的健康和安全。3.3員工應(yīng)與公司保持密切合作，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，同時(shí)接受公司的指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.工作時(shí)間與報(bào)酬4.1員工的工作時(shí)間為按照公司要求的班次制度安排，需遵守公司的工作時(shí)間安排。4.2員工的報(bào)酬根據(jù)公司的薪酬制度進(jìn)行發(fā)放，具體金額及結(jié)算方式雙方協(xié)商確定，簽訂本合同生效后，應(yīng)在每月工資結(jié)算日按時(shí)支付。5.福利待遇5.1員工享受公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等法定福利待遇。5.2員工享受公司提供的健身房會(huì)員權(quán)益，以及有關(guān)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。6.保密條款6.1員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保守秘密，不得泄露給任何第三方。6.2員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，不得利用離職后取得的商業(yè)秘密從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)和敵對(duì)行為。7.違約責(zé)任7.1若員工違反本合同的任何條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和解除合同。7.2若員工解聘或提前解除合同，需提前提供一個(gè)月的書(shū)面通知給公司，并履行相應(yīng)的交接手續(xù)。8.合同變更與終止8.1對(duì)于本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)后生效。8.2若本合同在任何一方未盡到義務(wù)或違反合同規(guī)定時(shí)，另一方有權(quán)單方面解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1本合同的訂立、執(zhí)行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用法律。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2