公車管理制度及公司福利制度

公車管理制度一、為切實加強公司車輛管理，進一步做好公司服務工作，確保車輛安全運行，根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，參照其他單位的通行做法，制定本制度。二、日常管理1.公司車輛分為辦公室直管車輛、業(yè)務科室專配車輛。辦公室直管車輛主要用于公司領導公務活動、科室緊急情況用車，一般情況下，科室工作人員外出不派車；業(yè)務科室專配車輛主要用于本科室業(yè)務工作用車。必要時，辦公室對業(yè)務科室專配車輛實行統(tǒng)一調(diào)度。2.辦公室直管車輛由辦公室安排?？剖乙蛱厥馇闆r確需用車，可到辦公室填寫《車輛使用派車單》，報請總經(jīng)理同意。駕駛員憑《派車單》出車，費用按1元/公里標準在科室成本中列支。3.公司所有車輛保險由辦公室負責統(tǒng)一辦理，辦公室根據(jù)相關政策，考察選擇保險公司。4.駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度，做到隨叫隨到。非工作時間，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)批準不準擅自出車。不準駕車到娛樂場所。5.駕駛員請假半天以上，須將車鑰匙交回辦公室。6.公司所有車輛一般不得用于辦理私事或外借使用。因特殊情況私人用車必須經(jīng)領導批準。燃油費、過路過橋費、司機補助費及其他費用均由用車人承付。三、安全管理1.公司車輛實行定人定車責任制，專人駕駛，禁止私自將車輛交他人駕駛。2.駕駛員應加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全。3.駕駛員應嚴格遵守車輛操作規(guī)程，加強對車輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護保養(yǎng)，嚴禁帶故障出車。4.駕駛員出車，必須帶齊有關證照。5.車庫和車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。6.任何時候、任何情況下，發(fā)生事故必須立即電話報告辦公室，并在回單位后寫出書面情況報告。四、維修管理1.車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修，由辦公室會同財務科負責結(jié)算維修費。汽車大修須經(jīng)辦公室認真調(diào)查核實后提出車輛維修計劃，報總經(jīng)理批準，按規(guī)定辦理維修報批手續(xù)。2.因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，須請示隨車領導同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。五、油料管理1.實行“統(tǒng)一管理、定點加油、分車核算、定時公布”制度，駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購買，主卡由辦公室管理。2.除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領導簽字，辦公室審核后方可辦理報銷。3.駕駛員應建立行車記錄，如實記錄行車日期、時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據(jù)。六、獎懲辦法（一）對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。設立車輛安全獎。對安全行車無事故者，按每月50元標準給予獎勵，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務部進行綜合評比確認后，實施獎勵。（二）對違反紀律及有關規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。1.凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)駕駛員當月獎金。事故情節(jié)嚴重者，給予通報批評、調(diào)離崗位直至待開除公司。2.擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理。3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切責任，并給予開除處理。4.工作時間外，車輛未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)崗位補貼20元；造成損壞，損失費用全部由駕駛員承擔，并追究責任人相關責任。5.未帶齊相關證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。6.酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理。7.駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，給予開除處理，并在公司通報批評。8.駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔。七、附則1.辦公室對本制度實施情況進行監(jiān)督檢查。2.本制度由辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、職責及管理機構機構成員組成職責薪酬福利管理委員會主任：總經(jīng)理1、審查綜合辦提出的福利政策及調(diào)整策略，以及其他各種貨幣形式的激勵手段。2、審查個別薪酬與福利調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權。3、本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬福利管理委員會，日常福利管理由人力資源部負責。成員：各分管業(yè)務之副總經(jīng)理、財務經(jīng)理、人資經(jīng)理三、制定原則1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激勵工多勞多得，將公司發(fā)展的大目標與個人收益的小目標緊密結(jié)合起來。2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據(jù)員工在公司擔任的不同崗位及其責任大小，對不同等級的崗位，規(guī)定享受不同福利待遇。3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現(xiàn)市場經(jīng)濟的競爭性，公司設置了個性化福利項目，由員工根據(jù)個人的努力程度和喜好，去掙取享受的福利。4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：本福利方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。四、制度依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)公司薪酬管理制度、公司發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略等因素。五、范圍與定義1、本制度所指福利，是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。六、福利構成福利類別三級制度/流程六、福利構成1、社會保險2、意外傷害險（商業(yè)保險）3、有薪假4、員工勞動保護5、年終往返車票報銷6、各類補貼7、節(jié)日慰問品8、女工勞動保護9、員工業(yè)余活動10、員工培訓1.社會保險1）社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。2）社保繳費比例：①養(yǎng)老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納。②失業(yè)保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業(yè)保險費③工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。④基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。⑤補充基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。序號險種繳費基數(shù)單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險150012%1808.00%1203002失業(yè)保險15001%150%0153工傷保險15001%15--154醫(yī)療保險18502%370.50%9.2546.255補充醫(yī)療保險18507%129.53%55.5185合計298.5152.75561.253）養(yǎng)老保險金領取詳見政府有關規(guī)定。2.商業(yè)保險和意外傷害1）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫(yī)療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了更好的經(jīng)濟保障。2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。3.有薪假：1）法定假：員工享有國家規(guī)定的法定假，法定假期間帶薪休假。①法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）；②如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休；③請長假包括法定假期在內(nèi)者，法定假作事假處理。2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時間包括在內(nèi)）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。4）產(chǎn)假：女性員工因懷孕及生產(chǎn)需要，可按相關法律規(guī)定享受產(chǎn)假。①女員工正常產(chǎn)假為98天。②請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山市最低保障工資。5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)醫(yī)院治療并被相關機構認定屬工傷者，可享受工傷假。①休工傷假期的時間，根據(jù)社保定點醫(yī)院醫(yī)生診斷證明建議的休息時間，經(jīng)領導批準后，方可休假；②休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發(fā)放；③員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；具體操作參照《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。④員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付；⑤工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、勞動保護1）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關要求，進行了勞動保護，并定期發(fā)放相關的勞保用品。具體發(fā)放辦法見《公司員工勞保用品發(fā)放規(guī)定》及《廠服與鞋的發(fā)放補充通知》。5、年終往返車票報銷1.凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節(jié)期間，按照公司規(guī)定的放假時間離廠與返廠的，均可享受報銷往返家鄉(xiāng)的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。6、各類補貼1.高溫補助根據(jù)國家有關政策規(guī)定，每年6月至10月期間，給予車間及其他高溫環(huán)境下作業(yè)的員工享受高溫補貼。2.食宿補助1）公司給在食堂就餐人員發(fā)放飯卡，并根據(jù)員工就餐次數(shù)，在規(guī)定的實際出勤日內(nèi)，給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現(xiàn)在伙食費當中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達8元/日。2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供住宿補助。7、節(jié)日慰問品1.節(jié)日慰問品：1）每年中秋節(jié)公司給予每位員工一份節(jié)日慰問品；2）每年春節(jié)，公司給準時開工的員工一份開工利是；3）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。8、女工勞動保護1.哺乳期內(nèi)的女員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司可根據(jù)情況，每天給予1小時的哺乳假。2.懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。9、員工業(yè)余活動1.公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業(yè)余生活。2.公司每年按部門員工數(shù)預算活動經(jīng)費，用于支持員工平時的活動，具體數(shù)額及費用支出必須申請，被批準方能生效。10、員工培訓福利1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內(nèi)部培訓和外出培訓的計劃，為員工提供包括崗位技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求方面的培訓。