大學(xué)學(xué)生會秘書處年終工作總結(jié)

大學(xué)學(xué)生會秘書處年終工作總結(jié)隨著時間的流逝，本學(xué)期將至，為了更好的督促與監(jiān)督我們秘書處的工作，現(xiàn)將本學(xué)期秘書處工作總結(jié)如下。一、工作成果1.秘書處作為學(xué)生會中的后勤部門，我們除了做好每項活動的工作之外，還必須掌握和熟記學(xué)生會的宗旨和原則。并且我們發(fā)現(xiàn)，只有熟記學(xué)生會宗旨原則的成員才能更好的為同學(xué)服務(wù)，更好的做到上傳下達(dá)。當(dāng)然，除此之外，我們還發(fā)現(xiàn)，一個有優(yōu)秀的工作方法和良好的工作效率的成員才是學(xué)生會秘書處所需要的。所以，我們開始更加嚴(yán)格的招新以及對新成員的工作方法、工作效率和思想作風(fēng)的培訓(xùn)?，F(xiàn)在，本學(xué)期秘書處干事已經(jīng)由上學(xué)期11名上升到14名，本學(xué)期秘書處共參加例會11次。2.秘書處作為學(xué)生會的紐帶部門，上傳下達(dá)工作相當(dāng)重要。如果我們的信息傳達(dá)的不及時或者說與實際情況不相符，那么就會嚴(yán)重影響到學(xué)生會的工作效率及工作成果。所以，本學(xué)期我們發(fā)現(xiàn)，只有那些敢于放得開、沒有害羞心理的成員才能更好的完成上傳下達(dá)工作?，F(xiàn)在，不管是例會記錄還是上傳下達(dá)或者是收集各部門文件資料工作，秘書處成員都能按時按質(zhì)按量的完成?，F(xiàn)在，本學(xué)期秘書處干事工作積極性相比上學(xué)期有較大的進(jìn)步，例會缺勤現(xiàn)象明顯減少。3.秘書處作為學(xué)生會的先鋒部門，必須做到與時俱進(jìn)。一個優(yōu)秀的組織必須有一套完善的工作體系。然而，上學(xué)期我們秘書處的資料整理意識相對較差，思想動態(tài)不穩(wěn)定。本學(xué)期，為了改變這一現(xiàn)象，我們發(fā)現(xiàn)，只有那些思想積極進(jìn)取、有激情、有良好工作態(tài)度和正確人生觀的成員才能更好的為同學(xué)服務(wù)?，F(xiàn)在，不管是資料整理還是思想作風(fēng)方面或者生活方面，秘書處成員都有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)在，本學(xué)期秘書處干事的思想動態(tài)相對穩(wěn)定。4.為了更好的配合主席團(tuán)以及各部門開展好工作，我們發(fā)現(xiàn)，只有那些做事積極、性格開朗、有集體榮譽(yù)感的成員才能更好的為同學(xué)服務(wù)。所以，本學(xué)期開始我們發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)不能做到按時到場參加例會、工作不積極、思想動態(tài)不穩(wěn)定、甚至還有些同學(xué)不愿意配合其他部門開展工作。所以本學(xué)期開始我們發(fā)現(xiàn)有些干事在例會中經(jīng)常遲到甚至缺席現(xiàn)象。希望下個學(xué)期這種現(xiàn)象能夠減少甚至避免發(fā)生。5.本學(xué)期開始我們發(fā)現(xiàn)有些干事不懂得何為上傳下達(dá)或者說是對上傳下達(dá)意識相當(dāng)?shù)?。甚至有些干事不知道上傳下達(dá)的含義是什么以及它的作用是什么。所以本學(xué)期開始我們就加強(qiáng)對上傳下達(dá)意識的培養(yǎng)以及加大力度監(jiān)督。希望下個學(xué)期能夠看到有所進(jìn)步。6.本學(xué)期我們對新干事進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)以及指導(dǎo)。讓他們更好的適應(yīng)秘書處的生活以及工作。但是其中還是有很多做的不足的地方有待提高。比如說：有些干事對上傳下達(dá)意識還是相對淡薄、例會遲到現(xiàn)象依然存在等等還需要繼續(xù)監(jiān)督和改正。二、工作中遇到的困難1.不管是新干事還是老干事對例會參加意識還是相對淡薄。一大部分原因是認(rèn)為例會沒有什么重要事情宣布或者說就算是有重要事情宣布也輪不到他們來匯報等等原因所導(dǎo)致他們參加例會的積極性不高甚至缺勤現(xiàn)象存在。2.本學(xué)期我們發(fā)現(xiàn)有些干事對上傳下達(dá)意識還是相對淡薄。有些干事對于主席團(tuán)以及各部門所要求上傳下達(dá)的內(nèi)容不認(rèn)真對待或者是在處理過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)所導(dǎo)致返工現(xiàn)象較為嚴(yán)重。但是其中最根本的原因就是有些干事不知道何為上傳下達(dá)或者是對上傳下達(dá)意識較為淡薄。3.有些干事的思想動態(tài)不穩(wěn)定或者說存在跟風(fēng)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。一有些干事看到別的部門或者別的人員在舉辦活動或者在參加活動過程中過于積極時就會產(chǎn)生自己也想躍躍欲試的想法；二有些干事看到別的部門或者人員在工作或者思想方面有所松懈時就會產(chǎn)生自己也松懈的想法；三有些干事沒有自己的主見以及自己的目標(biāo)，而是盲目的跟從別人的腳步走。4.本學(xué)期我們發(fā)現(xiàn)有些干事對部門中一些事物不夠了解或者說是不夠全面了解。導(dǎo)致他們參加工作的積極性不高甚至有些工作根本就不知道應(yīng)該怎么去做怎么去完成。希望下個學(xué)期能夠加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)以及加大監(jiān)督力度從而改掉這一陋習(xí)。5.本學(xué)期發(fā)現(xiàn)有些成員對自己部門的職能以及職責(zé)不夠了解甚至可以說是完全不了解。所以，加強(qiáng)職能以及職責(zé)培訓(xùn)是很有必要的也是很緊迫的。6.本部門有些成員在工作過程中不能很好的控制自己的情緒以及脾氣過于暴躁等不良現(xiàn)象存在。所