新員工培訓(xùn)會

新員工培訓(xùn)會創(chuàng)新發(fā)展超越自我人事管理薪資福利考勤管理行為規(guī)范目錄CONTENTS1234招聘流程員工入職及異動離職流程人事培訓(xùn)人事管理招聘流程一、發(fā)起用人部門提出用人申請并填寫《人員增補申請表》遞交人事部門，經(jīng)人事部門核準后發(fā)布招聘信息。人事部門根據(jù)公司發(fā)展及部門經(jīng)理和總經(jīng)理要求發(fā)布招聘信息。二、面試人事部門負責(zé)篩選簡歷，預(yù)約面試。用人部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人及總經(jīng)理助理進行初試。確定復(fù)試時間總經(jīng)理復(fù)試（決定是否錄用及開始試用時間、薪資待遇等關(guān)鍵項。招聘流程發(fā)起人事部用人部門人員增補申請表發(fā)布招聘信息面試篩選、預(yù)約初試復(fù)試招聘流程1.身份證2.一寸免冠普通彩色照片3.學(xué)歷證明員工入職及異動—入職提交入職資料審核入職資料入職培訓(xùn)簽訂試用合同入職1.資料審核；2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)；3.不能及時提交的資料須一周內(nèi)補齊人力資源部組織入職培訓(xùn)：企業(yè)文化人事管理制度介紹……1.試用期1-3個月根據(jù)工作表現(xiàn)最低1個月，最長不超過3個月。2.試用期員工不予投保。1.部門負責(zé)人負責(zé)員工的入職培養(yǎng)，觀察員工工作表現(xiàn)。2.人事部門追蹤工作表現(xiàn)部門負責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。人事部門約談并填寫轉(zhuǎn)正意見。經(jīng)總經(jīng)理審批，員工轉(zhuǎn)正。1.通知員工本人及用人部門；2.通知財務(wù)實行轉(zhuǎn)正工資；3.繳納相應(yīng)保險。員工入職及異動—轉(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正約談轉(zhuǎn)正審批人事部門為每一位入職員工建立員工檔案（包括簡歷，錄用申請書，員工資料表，學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件等），并填寫《員工檔案登記表》。檔案中的信息默認為真實有效信息，如出現(xiàn)問題，責(zé)任由個人承擔(dān)。以后員工在公司發(fā)生的任何變動，如試用期約談內(nèi)容，轉(zhuǎn)正單，調(diào)職單，通報表揚及考核，及人事部門為員工做的年終評估都要在員工檔案中體現(xiàn)。注意事項離職流程1.用人部門填寫《辭退人員申請表》2.個人遞交辭職報告3.總經(jīng)理直接安排解聘申請審批移交工作物品回收結(jié)算工資人事部門審核原因?qū)賹?，簽署意見提交總?jīng)理，總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。1.人事部門填寫《離職交接表》。2.部門經(jīng)理監(jiān)督交接，行政部門收回公司配發(fā)的物品并在解聘表上簽字，交給財務(wù)部。1.財務(wù)部門核算工資獎金等，扣除欠款2.落實工作交接是否到位1、如出現(xiàn)工資獎金扣除不足以支付欠款，財務(wù)需根據(jù)實際情況，向總經(jīng)理說明。2、解聘流程完畢，人事部門到勞動保障局辦理解聘手續(xù)。注意事項薪金構(gòu)成薪金發(fā)放其他福利薪資福利薪資構(gòu)成薪資總額基本工資補助項目提成年終獎伙食補助交通補助通信補助工資采用月薪制，當月工資于次月15日發(fā)放(節(jié)假日順延）財務(wù)部以轉(zhuǎn)帳方式一次性轉(zhuǎn)入員工提交的工資卡帳號中。薪資發(fā)放員工的所得工資均為稅前工資，須按國家規(guī)定代繳個人所得稅。國家規(guī)定的各種帶薪假期其他福利各類社會保險員工的生日福利按工作年限計算的帶薪假期……優(yōu)越的員工福利待遇作息時間考勤方式假期加班考勤管理公司總部工作實行五天工作日制周一至周五作息時間上午：8：30-11：30下午：13：30-17：00項目部作息時間依據(jù)工程情況由項目部自行規(guī)定作息時間公司實行打卡記錄考勤，員工上下班打卡，不準代打，不準私自調(diào)整打卡機時間（第一次違反按曠工處理，第二次則屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)予以嚴重警告或解除勞動合同。）項目部依據(jù)工作時間自行規(guī)定打卡時間特殊情況不能打卡可電話通報管理部，由人事部落實備案。員工需要外出辦理業(yè)務(wù)，須請示部門經(jīng)理，并在《工作時間外出登記表》上做好外出和回公司登記?？记诜绞教幚磙k法：1、每月遲到、早退時間累計10分鐘內(nèi)罰款10元，10分鐘到30分鐘罰款50元，30分鐘到60分鐘罰款100元，超過1小時若無重大特殊情況以曠工論處。2、考勤員要盡到工作職責(zé)，每月制作《工作考勤表》。不得擅自更改打卡記錄，否則處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。類別含義假期條件待遇產(chǎn)假生育假期100天法律規(guī)定帶薪（按標準工資發(fā)放）病假因病治療假期申請病假需要帶醫(yī)院病例或單據(jù)病假月工資不得少于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%婚假本人結(jié)婚10天經(jīng)批準帶薪（標準工資）喪假直系親屬1-3天經(jīng)批準帶薪（標準工資）年假員工福利休假N+7經(jīng)批準帶薪（標準工資），公司根據(jù)實際情況，春節(jié)前后給予超過國家法律規(guī)定7天的休假。事假因個人的合理原因要求不上班申請經(jīng)批準不帶薪假期請假審批流程填寫申請表部門負責(zé)人審批妥善安排工作公司原則上不主張加班加班備案流程填寫加班單部門負責(zé)人審批安排補休部門負責(zé)人審批沒有審批不記加班加班后公司在合理時間為員工安排補休，時間可累計行為規(guī)范◆公司職員工作期間應(yīng)儀表整潔、大方得體，禁穿奇裝異服或過曝露的服裝?！粼谵k公場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，嚴禁大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序?！粼诮哟緝?nèi)外人員的垂詢時，應(yīng)禮貌問答，熱情接待，微笑服務(wù)。

◆辦公時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，禁止睡崗、玩崗、串崗、無故離崗。行為規(guī)范一行為規(guī)范二◆愛護辦公室的各項設(shè)施，禁止在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境?！舨粶仕阶詣佑棉k公室物品，如有需要應(yīng)向辦公用品管理員登記并做好領(lǐng)取記錄。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公物品，并節(jié)約使用。

◆未征得同意，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

行為規(guī)范三◆辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，并使用禮貌用語，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代