《形勢下的工會工作》課件

《形勢下的工會工作》ppt課件contents目錄工會工作概述工會工作的重要性和意義工會工作的主要任務(wù)和內(nèi)容工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會工作的未來展望01工會工作概述

工會工作的定義與目標(biāo)工會工作的定義工會工作是指通過組織工會的形式，維護職工的合法權(quán)益，提高職工的素質(zhì)，促進企業(yè)的發(fā)展。工會工作的目標(biāo)保障職工權(quán)益、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展。工會工作的基本原則依法維護、民主管理、服務(wù)職工、促進發(fā)展。工會工作的發(fā)展歷程經(jīng)歷了多次勞工運動和改革，逐漸形成了完善的工會制度和法律體系。當(dāng)前工會工作的特點多元化、專業(yè)化、國際化。工會工作的起源起源于工業(yè)革命時期，當(dāng)時工人階級為了維護自身權(quán)益而自發(fā)組織起來，形成了早期的工會組織。工會工作的歷史與發(fā)展隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，工會工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。當(dāng)前，工會工作更加注重職工的全面發(fā)展，提高職工的幸福感和獲得感。工會工作的現(xiàn)狀隨著企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展的深入，工會工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，如職工權(quán)益的維護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工培訓(xùn)和教育等。工會工作的挑戰(zhàn)未來，工會工作將更加注重創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)時代的發(fā)展和職工的需求。同時，工會工作也將更加注重國際交流與合作，推動全球勞工運動的發(fā)展。工會工作的未來發(fā)展方向工會工作的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)02工會工作的重要性和意義工會作為職工的代表，應(yīng)積極維護職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動安全等方面的權(quán)益。保障職工合法權(quán)益促進企業(yè)民主管理調(diào)解勞動糾紛通過工會工作，推動企業(yè)民主管理進程，讓職工參與企業(yè)決策和管理，增強職工的歸屬感和責(zé)任感。在勞動糾紛中，工會應(yīng)起到調(diào)解作用，促進企業(yè)和職工之間的溝通和協(xié)商，化解矛盾和糾紛。030201維護職工權(quán)益通過教育培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等方式，提高職工的素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。提高職工素質(zhì)鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新和改造，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。推動技術(shù)創(chuàng)新通過工會工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。促進企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展通過工會工作，積極爭取和推動職工福利的改善，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。增進職工福利關(guān)注職工的工作和生活狀況，積極為職工排憂解難，增強職工的歸屬感和忠誠度。加強職工關(guān)懷通過工會工作，促進勞資合作，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏局面，共同推動企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。促進勞資合作構(gòu)建和諧勞動關(guān)系03工會工作的主要任務(wù)和內(nèi)容組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，提高職工參與管理的意識和能力。發(fā)揮工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)的作用，組織職工代表開展調(diào)查研究，反映職工訴求，提出改進建議。組織職工參與民主管理

開展職工教育和培訓(xùn)組織開展職工思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。開展職業(yè)技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等，提高職工的專業(yè)技能和安全意識。鼓勵和支持職工參加學(xué)歷教育、自學(xué)成才等，提高職工的文化素質(zhì)和綜合能力。鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，提高企業(yè)的核心競爭力。加強與科研院所、高校等的合作，引進新技術(shù)、新工藝，推動企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級。組織開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。組織勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)注職工的工作環(huán)境和生活條件，推動企業(yè)改善職工的工作環(huán)境和福利待遇。開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增進職工的身心健康。建立健全職工幫扶機制，對困難職工進行及時救助和幫扶，增強職工的歸屬感和凝聚力。關(guān)心職工生活，做好職工幫扶工作04工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展123利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立工會信息化平臺，實現(xiàn)信息共享、在線辦公等功能，提高工作效率。建立工會工作信息化平臺通過收集和分析職工數(shù)據(jù)，了解職工需求和問題，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)，提高工作精準(zhǔn)度。引入大數(shù)據(jù)分析開發(fā)工會移動應(yīng)用，提供便捷的在線服務(wù)和交流平臺，方便職工隨時隨地參與工會活動。推廣移動應(yīng)用利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)提升工會工作效率提升干部素質(zhì)加強工會干部培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，增強工會凝聚力和執(zhí)行力。完善組織架構(gòu)建立健全工會組織架構(gòu)，明確職責(zé)分工，確保各項工作有序開展。強化經(jīng)費保障合理使用工會經(jīng)費，確保經(jīng)費用于服務(wù)職工和開展工會活動，提高經(jīng)費使用效益。加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)能力03強化互動與參與鼓勵職工積極參與工會活動和工作，加強與職工的互動和溝通，提高工作透明度和民主化程度。01創(chuàng)新服務(wù)方式根據(jù)職工需求和特點，創(chuàng)新服務(wù)方式，如提供定制化服務(wù)、開展多元化活動等，增強職工歸屬感和滿意度。02拓寬服務(wù)領(lǐng)域?qū)⒐?wù)延伸到職工生活、文化、教育等多個領(lǐng)域，滿足職工多元化需求。探索工會工作新模式，滿足職工多元化需求05工會工作的未來展望以職工需求為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，注重職工參與和互動，提高工會工作的針對性和實效性。創(chuàng)新工作理念利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動應(yīng)用等，拓展工會工作的渠道和手段，提高工作效率和覆蓋面。創(chuàng)新工作方式結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，關(guān)注職工權(quán)益的新變化和新需求，拓展工會工作的領(lǐng)域和范圍，為職工提供更加全面、細(xì)致的服務(wù)。創(chuàng)新工作內(nèi)容適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)新工會工作思路建立合作機制與政府、企業(yè)、其他社會組織等建立合作關(guān)系，形成維護職工權(quán)益的合力，共同推動問題的解決。資源共享共享各自的優(yōu)勢資源，如工會組織的人力、物力資源和其他社會組織的專業(yè)知識、經(jīng)驗等，提高維護職工權(quán)益的效率和效果。共同行動針對職工權(quán)益問題，采取共同行動，形成聲勢和影響力，增強維護職工權(quán)益的力量和信心。加強與其他社會組織的合作，共同維護職工權(quán)益培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識鼓勵職工積極探索、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動力。引導(dǎo)職工樹立正確價值觀引導(dǎo)職工樹立正確的價值