《就業(yè)形勢(shì)與法規(guī)》課件

《就業(yè)形勢(shì)與法規(guī)》ppt課件目錄contents就業(yè)形勢(shì)分析勞動(dòng)法規(guī)解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議處理職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策就業(yè)形勢(shì)分析01

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)狀況就業(yè)市場(chǎng)總體情況當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出供求關(guān)系緊張的狀況，勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。崗位空缺與求職者比例崗位空缺與求職者比例失衡，部分行業(yè)和地區(qū)崗位空缺多，但符合要求的求職者較少。工資水平與福利待遇工資水平普遍不高，福利待遇也較為一般，缺乏吸引力。123傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融科技等就業(yè)機(jī)會(huì)較多。傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些傳統(tǒng)行業(yè)逐漸衰退，新興行業(yè)崛起，就業(yè)前景各異。行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與就業(yè)前景不同行業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)不同，求職者需要根據(jù)行業(yè)需求來選擇適合自己的崗位。行業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生就業(yè)難的原因有多方面，包括供求關(guān)系緊張、教育與實(shí)踐脫節(jié)、就業(yè)指導(dǎo)不足等。大學(xué)生就業(yè)前景展望隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大學(xué)生就業(yè)前景逐漸好轉(zhuǎn)，但仍需加強(qiáng)自身素質(zhì)和實(shí)際能力。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)率不高，很多畢業(yè)生需要經(jīng)過多次求職才能找到合適的工作。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與前景勞動(dòng)法規(guī)解讀02詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同的簽訂過程，包括合同的內(nèi)容、期限、變更和解除等。勞動(dòng)合同的簽訂試用期規(guī)定勞務(wù)派遣規(guī)定明確了試用期的定義、期限以及試用期的工資和合同解除等方面的規(guī)定。解釋了勞務(wù)派遣的適用范圍、用工形式以及勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利義務(wù)等。030201勞動(dòng)合同法規(guī)介紹了最低工資的定義、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制，以及支付方式等。最低工資制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等內(nèi)容，以及加班工資的規(guī)定。工時(shí)制度規(guī)定了工資支付的時(shí)間、方式、扣款等方面的規(guī)定。工資支付規(guī)定工資與工時(shí)法規(guī)03職業(yè)病防治規(guī)定包括職業(yè)病種類的認(rèn)定、預(yù)防和治療等方面的規(guī)定。01勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理等方面的規(guī)定。02女職工和未成年工特殊保護(hù)針對(duì)女職工和未成年工的生理和心理特點(diǎn)，規(guī)定了相應(yīng)的特殊保護(hù)措施。勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度的內(nèi)容和繳納規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)制度包括職工福利費(fèi)的使用范圍、福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定。福利制度解釋了住房公積金的定義、繳納和使用等方面的規(guī)定。住房公積金制度社會(huì)保險(xiǎn)與福利法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03包括工資糾紛、工時(shí)糾紛、解雇糾紛、工傷賠償糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型主要包括勞動(dòng)合同不明確、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型與原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，尋求解決問題的方案。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院判決。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人不服仲裁裁決或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議未進(jìn)行仲裁，可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。勞動(dòng)仲裁與訴訟勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)仲裁職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)04職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，有助于明確職業(yè)目標(biāo)，提高職業(yè)滿足感和成就感。職業(yè)規(guī)劃的重要性制定職業(yè)規(guī)劃需要了解自己的興趣、能力和價(jià)值觀，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)需求和行業(yè)趨勢(shì)，制定可行的職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃的方法通過分析自己的優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）、機(jī)會(huì)（Opportunities）和威脅（Threats），制定針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃策略。SWOT分析法職業(yè)規(guī)劃的重要性與方法面試技巧面試前了解公司和職位需求，準(zhǔn)備常見面試問題的答案，注意面試禮儀和表達(dá)方式。簡(jiǎn)歷編寫技巧編寫簡(jiǎn)歷要突出自己的教育背景、工作經(jīng)歷和技能，強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷和成果。面試后的跟進(jìn)面試后及時(shí)發(fā)送感謝信或郵件，表達(dá)對(duì)職位的熱情和感激之情，同時(shí)了解下一步的招聘流程。求職技巧與面試準(zhǔn)備快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境入職后盡快了解公司的文化、制度和流程，與同事建立良好的人際關(guān)系，提高自己的適應(yīng)能力。職場(chǎng)技能提升在職場(chǎng)中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，參加培訓(xùn)課程、交流活動(dòng)和行業(yè)會(huì)議等，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)發(fā)展目標(biāo)調(diào)整根據(jù)職場(chǎng)變化和個(gè)人發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，保持對(duì)職業(yè)發(fā)展的持續(xù)關(guān)注和追求。職場(chǎng)適應(yīng)與發(fā)展策略企業(yè)人力資源管理05從確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、收集并篩選簡(jiǎn)歷、面試安排到最后的錄用決策，詳細(xì)介紹每個(gè)步驟的具體操作和注意事項(xiàng)。招聘流程探討如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境、人才需求等因素制定有效的招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的設(shè)計(jì)等。招聘策略企業(yè)招聘流程與策略員工培訓(xùn)分析員工培訓(xùn)的重要性，介紹常見的培訓(xùn)方法（如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）和培訓(xùn)內(nèi)容（如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等）。員工發(fā)展闡述如何通過職業(yè)規(guī)劃、晉升通道設(shè)計(jì)等方式促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，以及如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理介紹績(jī)效管理的概念、目的和原則，闡述績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效評(píng)估的方法和績(jī)效改進(jìn)的措施。激勵(lì)制度分析不同激勵(lì)理論（如馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論等）在企業(yè)中的應(yīng)用，探討如何設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系和晉升機(jī)制以激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)績(jī)效管理與激勵(lì)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策06國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策與支持措施國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策國(guó)家為鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)了一系列的創(chuàng)業(yè)政策，包括稅收優(yōu)惠、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位的支持。支持措施國(guó)家通過各種渠道為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持，如設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金、提供貸款擔(dān)保等，同時(shí)還有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)能力。各地根據(jù)自身實(shí)際情況，制定了一系列具有地方特色的就業(yè)政策，旨在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。地方性就業(yè)政策地方采取多種措施推動(dòng)就業(yè)，包括提供就業(yè)服務(wù)、鼓勵(lì)企業(yè)招聘、實(shí)施就業(yè)援助計(jì)劃等，以保障當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)權(quán)益。措施地方性就業(yè)政策與措施指導(dǎo)高校和社會(huì)機(jī)構(gòu)為大學(xué)生