2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案卷I一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.隨意活動(dòng)是意志活動(dòng)的()A.目的B.結(jié)果C.基礎(chǔ)D.前提正確答案：C,2.人力資源經(jīng)理屬于（）。A.直線管理者B.職務(wù)管理者C.職能管理者D.橫線管理者正確答案：C,3.（）的最大優(yōu)點(diǎn)是能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心理特征，使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨于客觀、真實(shí)。A.初步面試B.情景面試C.非結(jié)構(gòu)性面試D.行為事件面談法正確答案：B,4.5.通過分析組織在過去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來預(yù)測(cè)未來人員需求的技術(shù)被稱為（）。A.回歸分析法B.比率分析法C.定性分析法D.時(shí)間序列分析法正確答案：D,6.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。A.人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要正確答案：D,7.在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊耐受性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型正確答案：C,8.主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題，即應(yīng)當(dāng)如何在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開有效的競(jìng)爭(zhēng)，從而確立自己在市場(chǎng)上的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是（）。A.組織戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略正確答案：D,9.行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)正確答案：B,10.在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為()。A.宗教型B.社會(huì)型C.政治型D.理論型正確答案：C,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.下列屬于后市場(chǎng)歧視（或當(dāng)前市場(chǎng)歧視）的是（）A.工資收入歧視B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視E.外貌歧視正確答案：A,B,C,2.在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)賽時(shí)，需要注意滿足的基本要求是（）。A.參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與正確答案：A,B,3.克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言C.主動(dòng)傾聽D.情緒控制E.制定編碼正確答案：A,B,C,D,4.在人員挑選過程中常用的信度指標(biāo)有（）。A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)部一致性信度D.評(píng)分者信度E.同測(cè)信度正確答案：A,B,C,D,5.馬克斯·韋伯提出的合法的權(quán)威基礎(chǔ)的純粹形式有()A.現(xiàn)代基礎(chǔ)B.構(gòu)建基礎(chǔ)C.合理基礎(chǔ)D.傳統(tǒng)基礎(chǔ)E.神授基礎(chǔ)正確答案：C,D,E,6.特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在()。A.忽視了下屬的需要B.過于強(qiáng)調(diào)各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性C.忽視了情景因素D.忽視了忍受挫折E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：A,C,E,7.彼得斯和沃特曼認(rèn)為，卓越而富于創(chuàng)新的公司的特征有()A.側(cè)重行動(dòng)B.接近顧客C.依靠人來提高生產(chǎn)力D.堅(jiān)持本行業(yè)E.精兵簡(jiǎn)政正確答案：A,B,C,D,E,8.下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。A.裁決書B.調(diào)解書C.判決書D.補(bǔ)正通知E.開庭通知正確答案：A,B,C,9.市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。A.及時(shí)性B.有效性C.客觀性D.自發(fā)性E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性正確答案：A,B,C,D,E,10.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（）。A.上訴B.行政適用C.企業(yè)適用D.司法適用E.仲裁和調(diào)解正確答案：B,D,E,三.判斷題(共10題)1.人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。（）正確答案：B,2.計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（）正確答案：A,3.家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。（）正確答案：A,4.完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（）正確答案：B,5.教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。（）正確答案：B,6.7.計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（）正確答案：A,8.隨著雇主歧視的產(chǎn)生，勞動(dòng)力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越大。（）正確答案：A,9.10.卷II一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是（）。A.矩陣組織形式B.職能制結(jié)構(gòu)C.行政層級(jí)式D.虛擬組織形式正確答案：D,2.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議是由（）引起的。A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧B.支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬C.勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.行政處罰正確答案：A,3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說法，正確的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程是單向的正確答案：A,4.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）。A.社會(huì)型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型正確答案：D,5.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為正確答案：A,6.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。A.人力資源和社會(huì)保障部B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.法院正確答案：C,7.組織文化的核心是()。A.要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念B.建立良好的、積極的、富有個(gè)性和特色的組織文化，是組織獨(dú)特風(fēng)格和特色的主要方面C.使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對(duì)組織產(chǎn)生高度的歸屬感和認(rèn)同感D.組織文化的建立、組織形象的樹立，除對(duì)本組織產(chǎn)生很大影響外還會(huì)對(duì)社會(huì)公眾，對(duì)本地區(qū)乃至國(guó)內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響正確答案：A,8.可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績(jī)效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評(píng)價(jià)法C.行為錨定法D.強(qiáng)制分布法正確答案：B,9.工作行為評(píng)估中最常用的方法是（）。A.面談B.直接觀察C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表正確答案：D,10.以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般可分為集約型增長(zhǎng)和粗放型增長(zhǎng)兩種模式B.粗放型增長(zhǎng)通常意味著就業(yè)的增長(zhǎng)C.集約型增長(zhǎng)又稱深度增長(zhǎng)D.粗放型增長(zhǎng)主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正確答案：D,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明（）因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境正確答案：A,C,2.下列各項(xiàng)屬于激勵(lì)因素的有()。A.成就感B.晉升C.工資D.挑戰(zhàn)性任務(wù)E.工作環(huán)境正確答案：A,B,D,3.某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（）。A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況正確答案：A,C,4.勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（）。A.誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B.誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C.知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E.崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代正確答案：C,D,E,5.亞當(dāng)?斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別出現(xiàn)的有（）。A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同正確答案：A,C,D,6.一般來說，只要績(jī)效管理體系滿足（）就可以說它是有效的。A.準(zhǔn)確性B.敏感性C.實(shí)用性D.可靠性E.可接受性正確答案：A,B,D,7.勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（）。A.知識(shí)B.人事制度C.經(jīng)濟(jì)福利D.技巧E.社會(huì)關(guān)系正確答案：A,D,E,8.勞動(dòng)力流動(dòng)所依賴的必要條件是（）A.勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)B.不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)與福利存在差別C.勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)D.社會(huì)分工與勞動(dòng)技能專門化E.最低工資立法正確答案：A,B,C,D,9.下列關(guān)于親和需要的陳述正確的有()。A.親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望B.親和需要強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序E.親和需要強(qiáng)的人喜歡具有競(jìng)爭(zhēng)性和能體現(xiàn)較高地位的場(chǎng)合和情景正確答案：A,C,D,10.良好的績(jī)效管理體系對(duì)組織的影響有（）。A.有助于通過組織目標(biāo)的層次分解過程，使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個(gè)人的工作內(nèi)容及其需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)變得更加清晰B.績(jī)效管理可以成為推動(dòng)組織變革的一種有效工具，它能使組織的變革變得更加容易C.使員工獲得了完成工作和達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的更強(qiáng)大動(dòng)力，使其在工作中更有激情D.在找到新工作之前，會(huì)將自己在本組織中的工作努力程度降至最低E.在獲得充分反饋的情況下，尤其是通過開發(fā)計(jì)劃的制訂及具體實(shí)施，員工獲得了更多的完善自己的知識(shí)、技能和能力的機(jī)會(huì)，這會(huì)使他們更加勝任工作，而且有助于他們更好地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃正確答案：A,B,C,E,三.判斷題(共10題)1.勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。（）正確答案：B,2.在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。（）正確答案：A,3.在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動(dòng)力需求會(huì)減少。（）正確答案：B,4.在所有資源中，人力資源處于核心地位。（）正確答案：A,5.需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞動(dòng)力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（）正確答案：B,6.勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者和主人的根本體現(xiàn)。（）正確答案：A