中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同_第1頁
中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同_第2頁
中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同-PAGE中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同-PAGE中高級(jí)專業(yè)人才引進(jìn)與招聘合同1.引言中高級(jí)專業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要資源。為了確保招聘和引進(jìn)的專業(yè)人才能夠在企業(yè)中穩(wěn)定發(fā)展，并保護(hù)企業(yè)利益和人才權(quán)益，制定本合同。2.合同目的本合同的目的是規(guī)范中高級(jí)專業(yè)人才的引進(jìn)和招聘流程，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的權(quán)益。3.合同條款3.1引進(jìn)條件1.引進(jìn)對(duì)象必須具備中高級(jí)專業(yè)人才的崗位要求，包括相關(guān)的學(xué)歷和資質(zhì)要求2.引進(jìn)對(duì)象的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要能滿足企業(yè)的發(fā)展需求3.引進(jìn)對(duì)象必須具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.2招聘流程1.企業(yè)根據(jù)需要確定引進(jìn)崗位，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃2.企業(yè)通過內(nèi)部招聘、外部招聘等渠道，公開招聘中高級(jí)專業(yè)人才3.企業(yè)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行面試和選拔，尋找合適的人選4.選定人選后，企業(yè)將與人選簽訂本合同。3.3簽約內(nèi)容2.崗位職責(zé)明確乙方的工作職責(zé)、目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬待遇規(guī)定乙方的薪酬構(gòu)成、發(fā)放方式、調(diào)整機(jī)制等4.工作時(shí)間和休假約定乙方的工作時(shí)間、法定節(jié)假日和年假等5.保密義務(wù)規(guī)定乙方在工作期間和離職后對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保守和保密責(zé)任6.保險(xiǎn)福利約定乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定乙方的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)8.終止與解除約定雙方終止合同的條件和程序。3.4合同期限本合同的期限為從乙方正式入職之日起，至雙方約定的合同期滿之日為止。合同期滿后，雙方如無異議，可以續(xù)簽合同。3.5合同違約1.若乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任2.若甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論