前臺聘用合同2：績效考核和獎懲制度_第1頁
前臺聘用合同2：績效考核和獎懲制度_第2頁
前臺聘用合同2：績效考核和獎懲制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

前臺聘用合同2：績效考核和獎懲制度-PAGE前臺聘用合同2：績效考核和獎懲制度-PAGE前臺聘用合同2績效考核和獎懲制度一、績效考核制度1.考核目的2.考核方法對前臺員工的工作表現進行定期評估，主要考核指標包括但不限于服務態(tài)度、工作質量、工作效率、團隊合作等。考核采用360度評估方法，即由上級、下級、同事和客戶進行評價?？己酥芷跒槊總€季度結束時進行一次評估。3.考核標準良好（Good）在各項指標上表現良好，得分在8089分之間。合格（Qualified）在各項指標上表現一般，得分在7079分之間。不合格（Unqualified）在各項指標上表現較差，得分低于70分。對于連續(xù)兩次考核不合格的員工，公司有權進行相應處理。4.考核結果根據考核結果，前臺員工可獲得相應的獎勵或處罰，具體情況如下優(yōu)秀獎勵現金獎勵、獎品或升職加薪等。良好獎勵現金獎勵或獎品等。合格無獎勵或處罰。不合格根據情節(jié)輕重，可能會面臨降薪、降職或解雇等處理。二、獎懲制度1.獎勵制度1.1工作表現獎凡是在績效考核中獲得優(yōu)秀或良好評價的前臺員工，可以根據實際表現獲得相應的工作表現獎勵。具體獎勵金額和方式將根據績效考核結果而定。1.2績效獎金對于在一年內表現出色的前臺員工，公司將給予績效獎金作為額外的激勵?？冃И劷鸬陌l(fā)放標準將根據績效考核結果和公司財務情況而定。2.處罰制度2.1一般處罰對于在績效考核中獲得不合格評價的前臺員工，公司將視情況給予一定的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除部分績效獎金等。2.2嚴重處罰對于嚴重違反公司規(guī)定或多次績效考核不合格的前臺員工，公司將給予嚴重處罰，包括但不限于降薪、降職、解雇等。公司將根據具體情況進行處理，并保留追究法律責任的權利。三、其他事項本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。雙方可在合同有效期屆滿前進行續(xù)簽。對于未經授權解除合同的情況，雙方應承擔相應的法律責任。本合同內容雙方共同遵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論