人力資源咨詢服務(wù)合作協(xié)議

人力資源咨詢服務(wù)合作協(xié)議-PAGE人力資源咨詢服務(wù)合作協(xié)議-PAGE人力資源咨詢服務(wù)合作協(xié)議一、背景1.1甲方是一家專業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)的公司，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。1.2乙方是一家企業(yè)，意欲對(duì)其人力資源管理進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，希望甲方能提供相關(guān)的咨詢和支持服務(wù)。二、協(xié)議目的2.1本合作協(xié)議旨在明確雙方在人力資源咨詢服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)，以確保合作的順利進(jìn)行。2.2雙方將本著互信、互利原則開展合作，達(dá)到共同提升人力資源管理水平的目標(biāo)。三、合作內(nèi)容3.1甲方將根據(jù)乙方的需求和要求，提供如下人力資源咨詢服務(wù)(1)人力資源政策制定包括但不限于制定招聘政策、績(jī)效管理政策、培訓(xùn)發(fā)展政策等。(2)組織架構(gòu)優(yōu)化對(duì)乙方的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，提供相應(yīng)的優(yōu)化方案。(3)招聘與選拔協(xié)助乙方制定招聘計(jì)劃，提供招聘渠道和方法，并參與候選人的選拔和面試。(4)崗位分析與評(píng)價(jià)對(duì)乙方現(xiàn)有崗位進(jìn)行評(píng)估，并提供相應(yīng)的崗位描述和工作職責(zé)。(5)員工培訓(xùn)與發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程和講師，并參與員工發(fā)展計(jì)劃的制定。(6)績(jī)效管理協(xié)助乙方建立績(jī)效評(píng)估體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供甲方需要的各種信息和數(shù)據(jù)，并按時(shí)支付相應(yīng)的咨詢費(fèi)用。四、費(fèi)用和支付方式4.1乙方應(yīng)按照雙方協(xié)商的咨詢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用。咨詢費(fèi)用應(yīng)在甲方提供咨詢服務(wù)后的15個(gè)工作日內(nèi)支付完成。4.2若乙方未按時(shí)支付咨詢費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期費(fèi)用，并有權(quán)暫?；蚪K止對(duì)乙方的咨詢服務(wù)。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并保證不將其披露給任何第三方。5.2保密期限自本合作協(xié)議終止之日起為兩年。在保密期限內(nèi)，若有任何違反保密義務(wù)的行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合作期限和終止6.1本合作協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。6.2在合作期限屆滿前或雙方協(xié)商一致的情況下，本合作協(xié)議可以續(xù)簽或終止。6.3若一方違反合作協(xié)議的條款，嚴(yán)重影響合作的進(jìn)行，另一方有權(quán)提前終止本合作協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1凡因本合作協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若友好協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)解決，并接受仲裁裁決。八、其他條款8.1本合作協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并成為雙方之間具有法律約束力的文件。8.2本合作協(xié)議的修改、補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式作出補(bǔ)充或修改。8.3本合作協(xié)議未盡事宜的，雙方可另行協(xié)商