大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作-哈工大能源學(xué)院就業(yè)情況

哈爾濱工業(yè)大學(xué)能源學(xué)院時(shí)機(jī)留給有準(zhǔn)備的人！劉星2021年9月22日?劉星07級(jí)碩士中共黨員曾擔(dān)任：0302101班班長(zhǎng)

座右銘：老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做學(xué)問(wèn)本科時(shí)曾簽約秦山核電，考研后毀約07年考研全院第一連續(xù)2年獲得研究生特等獎(jiǎng)學(xué)金并獲上電特殊獎(jiǎng)學(xué)金獲“優(yōu)秀學(xué)生干部〞稱號(hào)向左？向右？向前看~就業(yè)乎？讀研乎？矛盾乎？0302101班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)30轉(zhuǎn)專業(yè)2工大讀研9船廠1北大讀研1天津鍋檢所1工程讀研1長(zhǎng)安鈴木1上鍋1咨詢公司1哈鍋3中廣核1秦山核電2未畢業(yè)1南通鍋爐廠1院辦企業(yè)1成都某電廠1太原鋼鐵1北京鍋爐廠10402102班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)27轉(zhuǎn)專業(yè)3工大讀研8待業(yè)3西交讀研1青海某企業(yè)1香港科大1上鍋3哈鍋1中廣核2南通鍋爐廠3東方鍋爐廠10402101班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)28工大讀研8703所讀研1上鍋4西安航天6院讀研1南通鍋爐廠1未畢業(yè)2哈鍋3院辦企業(yè)1上交大讀研1北鍋1清華讀研1東方鍋爐1能源學(xué)院08屆畢業(yè)生就業(yè)單位〔不全〕哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司上海汽輪機(jī)上海鍋爐廠秦山核電公司江蘇核電中國(guó)第二重型機(jī)械集團(tuán)公司長(zhǎng)虹電器股份東方汽輪機(jī)東方鍋爐〔集團(tuán)〕股份哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司南通萬(wàn)達(dá)鍋爐股份北京巴布科克威爾克斯廣東美的制冷設(shè)備長(zhǎng)安鈴木汽車樂(lè)金電子〔天津〕電器杭州杭鍋工業(yè)鍋爐馬鋼集團(tuán)公司成都飛機(jī)工業(yè)公司中廣核工程北京北重汽輪電機(jī)有限責(zé)任公司北重阿爾斯通〔北京〕電氣裝備大連三洋冷鏈哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司哈爾濱匯通電力工程杭州鍋爐集團(tuán)股份伊萊克瑞電力設(shè)計(jì)武漢凱迪電力工程科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份七一一研究所山東齊魯電機(jī)制造清華同方環(huán)境有限責(zé)任公司山東齊魯電機(jī)制造黑龍江省東瀚科技開(kāi)發(fā)中國(guó)一航沈陽(yáng)黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司武漢鍋爐股份青島昱合幸福鍋爐中國(guó)一航燃?xì)廨啓C(jī)研究院中國(guó)東方航空江蘇內(nèi)容〔一〕外企〔二〕核電企業(yè)&普通電廠〔三〕看家公司——鍋爐廠〔四〕企業(yè)選拔人才的方式〔五〕簡(jiǎn)歷的制作及面試NotJustAJob1、對(duì)人才的尊重和重視2、優(yōu)厚的薪酬待遇3、良好的職業(yè)上升通道4、完善的培訓(xùn)方案5、黃金職業(yè)資歷6、良好的工作氣氛P&GWhereyourdreamscometure

寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。秉承“內(nèi)部培養(yǎng)〞的企業(yè)文化，我們一直致力于員工尤其是新員工的培訓(xùn)和開(kāi)展。在今年，在由中華英才網(wǎng)發(fā)起的“中國(guó)大學(xué)生最正確雇主調(diào)查〞中，寶潔公司被來(lái)廣闊大學(xué)生評(píng)為“最正確雇主第三名〞。同時(shí)，在由全球頂尖雇主品牌公司Universum的“中國(guó)大學(xué)生理想雇主排名〞中，寶潔也位列第二。

去年，寶潔公司成功的從哈爾濱工業(yè)大學(xué)吸納了不少優(yōu)秀人才，今年，我們的2個(gè)部門同時(shí)開(kāi)放，歡送各位同學(xué)踴躍申請(qǐng)。包括客戶生意開(kāi)展部和產(chǎn)品供給部。網(wǎng)上申請(qǐng)英才見(jiàn)面會(huì)〔宣講會(huì)〕中文筆試〔解難能力測(cè)試〕英文筆試〔托業(yè)考試〕第一輪面試最后一輪面試應(yīng)聘P&G的步驟

解難能力測(cè)試一共50道題要求55分鐘內(nèi)答完，有計(jì)算題和閱讀理解

三道英文題Giveanexampleofatimewhenyouwereleadingandinfluencingthedirectionofaprojectortask.Describeasituationwhenyoufacedadifficultproblemandhowyousolvedit.Giveanexampleofatimewhenyouwereabletocomeupwithnewideas

thatwerekeytothesuccessofsomeactivityorproject.P&G相關(guān)信息

托業(yè)考試題量巨大，兩小時(shí)答100道聽(tīng)力和100道閱讀面試寶潔的面試素來(lái)以氣氛和諧著稱，寶潔認(rèn)為應(yīng)聘者只有在放松的情況下才能最真實(shí)的展現(xiàn)出自己的能力，所以每位寶潔面試管都會(huì)先幫面試者營(yíng)造一個(gè)友好輕松的談話氣氛，幾乎所有參加過(guò)寶潔面試的人都認(rèn)為面試很愜意很NICE，就象老朋友聊天而一點(diǎn)也感覺(jué)不到緊張。P&G相關(guān)信息核電企業(yè)中廣核1、成績(jī)2、英文能力3、身體素質(zhì)〔包括身高〕4、性格核電企業(yè)秦山核電1期秦山核電2期秦山核電3期電廠成績(jī)、英語(yǔ)、身體均很重要，僅次于核電企業(yè)鍋爐廠“保底〞企業(yè)哈鍋，東鍋，上鍋，北鍋，南通鍋爐廠，X鍋……企業(yè)人員選拔的程序和方法

選拔程序篩選申請(qǐng)材料預(yù)備性面試知識(shí)技能考核構(gòu)造化面試心理測(cè)驗(yàn)錄用決策評(píng)價(jià)中心測(cè)試身體檢查和背景調(diào)查企業(yè)人員選拔的程序和方法

篩選申請(qǐng)資料申請(qǐng)資料一般主要有簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)表等。對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種申請(qǐng)表格進(jìn)展審查是人員選拔的第一步。這些申請(qǐng)表的內(nèi)容可以幫助用人單位了解應(yīng)聘者的根本信息，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。在這項(xiàng)工作中，企業(yè)一般關(guān)注以下幾方面問(wèn)題：學(xué)歷、經(jīng)歷和技能水平職業(yè)生涯的開(kāi)展趨勢(shì)履歷的事實(shí)依據(jù)自我評(píng)價(jià)的適度性推薦人的資格及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)書寫格式的標(biāo)準(zhǔn)化聯(lián)系方式以及求職者的自由度企業(yè)人員選拔的程序和方法

預(yù)備性面試當(dāng)應(yīng)聘者填妥申請(qǐng)表后，接下來(lái)就是預(yù)備性面試。這是一個(gè)比較簡(jiǎn)短的面試，目的是確定應(yīng)聘者的能力、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否符合職位的要求。招聘人員向應(yīng)聘者解釋擬聘職位的具體要求，并回容許聘者關(guān)于公司、工作等的相關(guān)問(wèn)題，在這項(xiàng)工作中，企業(yè)一般會(huì)關(guān)注以下幾方面問(wèn)題：對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的簡(jiǎn)要核對(duì)注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求談話表現(xiàn)出的概括化思維水平如何談話時(shí)求職者的非言語(yǔ)行為〔如目光接觸、面部表情、手勢(shì)、體勢(shì)、空間距離等〕是否傳達(dá)了其他一些信息職位要求的符合性求職者的薪酬要求及聯(lián)系方式簡(jiǎn)歷的寫法

1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、特長(zhǎng)以及自身的優(yōu)勢(shì)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并說(shuō)明你能夠勝任這份工作。2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。3、讓內(nèi)容簡(jiǎn)短，只用一張紙用人單位可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的內(nèi)容，一張紙寫不下，試著寫出或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。簡(jiǎn)歷的寫法

4、為你的簡(jiǎn)歷定位用人單位都想知道你可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多時(shí)機(jī)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有時(shí)機(jī)脫穎而出。5、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)局部，“小結(jié)〞可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但用人單位卻認(rèn)為這是引起注意的好方法。6、力求準(zhǔn)確闡述你的技巧、能力、經(jīng)歷要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平一樣，還要寫上你以前學(xué)習(xí)或工作的時(shí)間和歷經(jīng)。簡(jiǎn)歷的寫法

7、使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。8、用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停頓閱讀。〞所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。用人單位總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。9、個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意承受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。10、最后測(cè)試記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該答復(fù)以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓用人單位盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的根底？有東西可刪除嗎？簡(jiǎn)歷的寫法

TheLastOne盡力完善你的簡(jiǎn)歷網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的制作指南據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

放大你的“賣點(diǎn)〞

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試時(shí)機(jī)的關(guān)鍵。如何寫好這幾局部的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。Yourresumeisscanned,notread網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的制作指南

1、成績(jī)。以你的驕人成績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)展細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，防止使用人稱代詞如“我〞，“我們〞等。

2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)大與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有時(shí)機(jī)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大局部?jī)?nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的時(shí)機(jī)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的制作指南扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白〞

求職成功最根本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白〞。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原那么。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；

2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷；

3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既表達(dá)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。面試技巧——四種面試的方式第一種：情況介紹式面試這是為你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)進(jìn)展聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問(wèn)題進(jìn)展準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。參加此類面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問(wèn)題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問(wèn)題進(jìn)展探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠?wèn)題：※你的主要職責(zé)是什么?※要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)歷,需要承受什么樣的教育?※你是怎樣開(kāi)場(chǎng)你的工作的?※在每天的工作中,你都干什么?

※你的工作是否需要加班?

※工作中你是否必須做到隨叫隨到?

※你工作開(kāi)展的前景何在?

※你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?面試技巧——四種面試的方式第二種：篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)展，他們往往是經(jīng)歷豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)，如果你有時(shí)機(jī)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)展面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短〔15至45分鐘〕，往往是在你提交了工作申請(qǐng)后，在人事部門的辦公室里進(jìn)展。然而，現(xiàn)在以進(jìn)展這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。面試技巧——四種面試的方式

第三種：決策型面試在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來(lái)對(duì)你進(jìn)展面試，對(duì)你進(jìn)展面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不答復(fù)一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。

第四種：研究和篩選型面試人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司招聘經(jīng)歷豐富的人員〔如高級(jí)管理人員、行政官員〕時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)展交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權(quán)力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備第一步：對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)展調(diào)查研究要對(duì)面試進(jìn)展準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)展面試的人的情況，以及面試過(guò)程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)展準(zhǔn)備。詢問(wèn)當(dāng)天對(duì)你進(jìn)展面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問(wèn)一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰(shuí)見(jiàn)面？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見(jiàn)面？索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料〔你以前未曾看過(guò)〕。一般來(lái)說(shuō)，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì)有份面試安排時(shí)間表，并會(huì)把對(duì)你進(jìn)展面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時(shí)間表。你還應(yīng)該獲取的信息包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)展面試的人的情況〔姓名、號(hào)碼及住址等〕、面試確實(shí)切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。在接到面試通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)展全面了解，并了解將來(lái)可以與之打交道的其它部門。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。第三步：準(zhǔn)備一系列問(wèn)題，向面試者請(qǐng)教所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)展了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職時(shí)機(jī)進(jìn)展了解。你可能希望詢問(wèn)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造時(shí)機(jī)等問(wèn)題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)那么。第四步：對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)展準(zhǔn)備準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地答復(fù)以下問(wèn)題。應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備答復(fù)一些難題，如：“請(qǐng)做一下自我介紹〞；“你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解〞；“你以前的教師或同學(xué)對(duì)你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的〞等等。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備