員工遲延轉入社保公司能否解除勞動合同

員工遲延轉入社保公司能否解除勞動合同員工拖延轉入社保公司能否解除勞動合同

吳律師：

我與一家單位解除勞動合同，入職到一家公司后，公司曾三次要求我將社保關系轉入該公司，以便辦理社會保險手續(xù)。由于種種緣由，我時隔20天沒有辦理后，公司以其與我的勞動合同中已商定“拒不協(xié)作公司辦理社會保險轉移關系手續(xù)，屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同”為由，于日前打算將我解聘。請問：公司的做法對嗎？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

公司的做法并無不當。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第四條、第五十八條也分別指出：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構供應社會保險詢問等相關效勞?！薄坝萌藛挝粦斪杂霉ぶ掌鹑諆葹槠渎毠は蛏鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！笨梢姲磿r參與社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。公司曾三次要求你轉入社保關系，以便辦理社會保險手續(xù)，說明公司已經(jīng)盡到了自己的職責，你一再未予辦理，不僅影響了勞動關系的正常履行，而且使公司面臨法律風險。公司基于躲避法律風險的角度動身，自然可以行使解聘權。同時，公司與你的勞動合同中，已經(jīng)明確商定“拒不協(xié)作公司辦理社會保險轉移關系手續(xù)，屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同”，鑒于該商定并沒有違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，自然對你具有約束力。你一而再推諉，無疑當屬其列。而《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者“嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。

吳律師

員工被充實到生產(chǎn)一線單位能否“調崗不調薪”

吳律師：

我原來在一家公司的行政部門工作。兩個月前，公司因生產(chǎn)一線人手緊缺，口頭通知將我充實到生產(chǎn)一線?？杀M管生產(chǎn)一線的勞動強度更大、上班時間更長、員工的工資也更高，公司卻只是按我在行政部門工作時的標準發(fā)放工資。而面對我的質疑，公司卻表示彼此并沒有通過書面形式變更原勞動合同，故原有工資標準依舊有效。請問：公司這種“調崗不調薪”的做法對嗎？

讀者：范琳琳

范琳琳讀者：

公司的做法是錯誤的，即其應當對你調薪。

第一，崗位調整已對你與公司產(chǎn)生約束力?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔磵徫徽{整因涉及到勞動合同必備條款的變化，確實應當協(xié)商全都并實行書面形式，但這并不等于未經(jīng)實行書面形式便必定無效，由于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條指出：“變更勞動合同未采納書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采納書面形式為由主見勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！闭捎谀阋呀?jīng)實際承受公司的調崗要求，且你已經(jīng)在車間工作了兩個月，加之此種調崗并不為法律所制止，因而當屬有效。

其次，公司必需對你執(zhí)行更高的工資標準。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資安排應當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟進展的根底上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！薄秳趧雍贤ā返谑藯l也指出：“勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！奔窗磩诎才?、同工同酬是工資安排應當遵循原則。而崗位變動也往往伴隨著崗位酬勞標準的變動，勞動者被調整到新的崗位，其薪酬應當依據(jù)新崗位的標準來確定。公司將你調整到勞動強度更大、上班時間更長的生產(chǎn)一線工作，假如工資卻不“水漲船高”，明顯有違按勞安排、同工同酬的原則。

吳律師

單位拒不交出合同可向法院申請“書證提出命令”

吳律師：

我與一家公司的勞動合同中，就月工資的金額有著明確的商定，但該合同只有一份且交由公司保管?？蓪嶋H操作中，公司卻對我的實發(fā)工資一減再減，甚至還聲稱勞動合同中給予了其對應的權利。我申請查看勞動合同，公司又拒不交出勞動合同。請問：假如我就此與公司引發(fā)訴訟，能否要求法院責令公司交出勞動合同？

讀者：范萍萍

范萍萍讀者：

姑且不管《勞動合同法》第十六條其次款已明確規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即公司的行為與之相違。僅從另一角度上看，你也有權向法院申請“書證提出命令”，即責令公司交出勞動合同。

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規(guī)定：“書證在對方當事人掌握之下的，擔當舉證證明責任的當事人可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院責令對方當事人提交。申請理由成立的，人民法院應當責令對方當事人提交，因提交書證所產(chǎn)生的費用，由申請人負擔。對方當事人無正值理由拒不提交的，人民法院可以認定申請人所主見的書證內容為真實?！迸c之對應，書證提出命令是指法院應一方當事人的申請，命令持有書證的另一方當事人或第三人提出書證。而修改后的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十五條規(guī)定：“當事人依據(jù)《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條的規(guī)定申請人民法院責令對方當事人提交書證的，申請書應當載明所申請?zhí)峤坏臅C名稱或者內容、需要以該書證證明的事實及事實的重要性、對方當事人掌握該書證的依據(jù)以及應當提交該書證的理由。對方當事人否認掌握書證的，人民法院應當依據(jù)法律規(guī)定、習慣等因素，結合案件的事實、證據(jù)，對于書證是否在對方當事人掌握之下的事實作出綜合推斷?！奔瓷暾垺皶C提出命令”必需符合對應的根本條件。

結合本案，鑒于勞動合同屬于書證，有著詳細的內容，而該內容對你需要證明的事實有著積極作用，且對于裁判有著重要意義，在你有依據(jù)為公司所把握的狀況下，法院自會作出“書證提出命令”。值得一提的是，書證存在以及對方當事人掌握該書證的事實，有時并非需要證據(jù)證明，申請人能夠陳述充分理由、足以讓法院確信，法院也可以作出事實存在的認定。

吳律師

公司未為送貨個體戶辦理工傷保險應否賠償損失

吳律師：

我是一名從事文具經(jīng)營的個體工商戶。四周的一家公司與我口頭商定，其需要的文具材料由我依據(jù)其電話通知送往，再憑發(fā)票報賬。三個月前，我送貨時不慎在公司院內摔倒受傷。請問：我能否由于公司沒有為我辦理工傷保險，而要求其擔當工傷賠償責任？

讀者：梁倩倩

梁倩倩讀者：

你無權要求公司擔當工傷賠償責任。

《工傷保險條例》其次條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參與工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。”與之對應，必需辦理工傷保險的對象，只能是職工即與用人單位存在勞動關系的勞動者，而個體工商戶自身屬于用人單位并非職工。結合本案：

第一，你與公司之間不存在勞動關系。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的治理、指揮與監(jiān)視下供應有酬勞的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系的有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動治理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動；

（三）勞動者供應的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部?！辫b于你只是依據(jù)公司的電話通知送貨上門，再憑發(fā)票報賬，意味著你在公司并無工作場所，不受公司考勤制度、規(guī)章制度約束，彼此之間只是買賣合同關系，不存人身依附和行政隸屬關系，自然不具備對應的法律特征。

其次，你并非職工。《個體工商戶條例》其次條已經(jīng)明確：“有經(jīng)營力量的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政治理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。”即個體工商戶可以是經(jīng)營的個人，也可以是經(jīng)營的群體，而職工只能是個人。正由于公司要求你供貨，只是由于你以個體工商戶的身份經(jīng)營文具，從而打算了你不能以個體工商戶的身份成為《工傷保險條例》其次條中所指的“職工”，繼而認為公司具有為你辦理工傷保險的義務。

吳律師

勞動者拒絕隔離造成疫情傳播后果企業(yè)有權辭退嗎

吳律師：

我公司員工徐某于2023年1月15日起休年假，其間曾到武漢旅游。徐某自武漢返回后沒幾天，就消失發(fā)熱、咳嗽等病癥，其不僅不主動報告，還謊稱自己從其他地方回來，無視我公司和當?shù)亟值缹ζ涮岢鼍蛹腋綦x的要求，屢次在外活動，親密接觸人群。沒多久，徐某被確診患新冠肺炎，導致親密接觸者300余人要集中隔離，其中好幾人被確診。徐某因涉嫌以危急方法危害公共安全罪被立案偵查。請問：什么是以危急方法危害公共安全罪？我公司能否辭退徐某？

讀者：趙源

趙源讀者：

以危急方法危害公共安全罪，是指有意使用與放火、決水、爆炸、投放危急物質等危急性相當?shù)钠渌＜狈椒?，危害公共安全的行為。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，以以危急方法危害公共安全罪定罪懲罰。徐某作為精神正常的成年人，在自武漢返回消失發(fā)熱、咳嗽等病癥時，屬于應當知道自己是新冠肺炎疑似病人，但其拒絕隔離，仍進入公共場所并親密接觸人群，以致造成了新冠病毒傳播，已涉嫌犯以危急方法危害公共安全罪。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的若干情形，其中包括：勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度和被依法追究刑事責任的情形。本案中，徐某有意隱瞞行程和病情，拒不承受公司提出的居家隔離之要求，且造成嚴峻后果，應屬于嚴峻違反公司相關規(guī)章制度，你公司可以此為由辭退徐某。假如你公司沒有對應規(guī)章制度規(guī)定，那么就只能在法院確定徐某的行為構成犯罪后，馬上辭退徐某。

吳律師

公司無力賠付工傷待遇怎么辦

吳律師：

我是一家制衣公司的員工，去年在工作時遭受事故損害，人社局認定我為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘六級。在申請工傷保險待遇時，方知公司未為我繳納工傷保險費。隨后我向勞動仲裁委提起仲裁申請，要求公司支付各項工傷保險待遇。勞動仲裁委裁定公司一次性支付各項工傷待遇38萬元。裁決書生效后，公司并未履行裁決。我向法院申請執(zhí)行，法院調查發(fā)覺公司已處于停產(chǎn)狀態(tài)，無財產(chǎn)可以執(zhí)行，因而作出了中止執(zhí)行的裁定。目前我沒有工資收入，生活比擬困難。請問：公司無財產(chǎn)，裁決書就成為廢紙了嗎？

讀者：凌玲

凌玲讀者：

《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！薄渡鐣ｋU基金先行支付暫行方法》第八條規(guī)定：“職工被認定為工傷后，有以下情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定打算書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；

（二）用人單位拒絕支付全部或者局部費用的；

（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；

（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。”

依據(jù)上述規(guī)定，你可以持工傷認定打算書、仲裁裁決書、法院中止執(zhí)行裁定書等材料，向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇，社保經(jīng)辦機構應當作出先行支付的打算。不過，你的38萬元工傷費用不肯定都能獲得先行支付。由于先行支付的范圍僅限于《社會保險法》第三十八條規(guī)定的應當由工傷保險基金支付的工程。

而根據(jù)國家規(guī)定應當由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級和六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，則不在先行支付的范圍內。對不屬于工傷保險基金先行支付范圍的這局部工傷費用，當該公司有財產(chǎn)時，你可以申請法院恢復強制執(zhí)行。

另外，假如社會保險經(jīng)辦機構作出不予先行支付的打算，而你不服，則可以向法院提起行政訴訟，以維護合法權益。

吳律師

熊孩子上網(wǎng)課玩手游高額充值能否討回

吳律師：

新冠疫情防控期間，我的手機根本上被我12歲的孩子曉盼上網(wǎng)課占用了。一天晚上，我翻手機時，嚇了一跳，手機上竟有多條銀行轉賬提示。經(jīng)盤問孩子，原來是他上網(wǎng)課的時候用手機玩起了網(wǎng)絡嬉戲，在一款手游中消費高達5000多元。我的微信綁定了銀行卡，孩子是通過手機驗證碼獵取了手機支付密碼，將銀行卡里的錢充值到該款手游中去，用于購置嬉戲裝備等。我馬上聯(lián)系該手游公司，盼望能拿回這筆錢款，但對方稱孩子買嬉戲裝備是自愿行為，不能退。請問：這種說法對嗎？我該怎么辦？

讀者：張碧云

張碧云讀者：

《民法總則》第十九條規(guī)定：“八周歲以上的未成年人為限制民事行為力量人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為?！弊罡呷嗣穹ㄔ河?023年5月19日公布的《關于依法妥當審理涉新冠肺炎疫情民事案件的指導意見（二）》第九條規(guī)定：“限制民事行為力量人未經(jīng)其監(jiān)護人同意，參加網(wǎng)絡付費嬉戲或者網(wǎng)絡直播平臺打賞等方式支出與其年齡、智力不相適應的款項，監(jiān)護人懇求網(wǎng)絡效勞供應者返還該款項的，人民法院應予支持。”你孩子年僅12歲，屬于限制民事行為力量人，其實施的高額充值手游的行為，既不屬于純獲利益的民事行為，也明顯與其年齡