護理人員工作獎懲管理辦法

護理人員工作獎懲管理辦法為認真貫徹《護士條例》及《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》的精神，以績效考核為基礎將工資待遇與服務質量、崗位工作量、專業(yè)技術能力、醫(yī)德醫(yī)風等主要考核指標掛鉤,探索建立護士執(zhí)業(yè)記錄，依法加強護士各執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)監(jiān)管，通過巡查、考核、評審等行政查房，及時發(fā)現護士工作中的閃光點和不足，鼓勵正能量，懲戒工作中不足，獎罰分明，更好地促進護理工作可持續(xù)發(fā)展。經護理質量管理委員會討論，特擬定護理人員工作獎懲管理辦法如下：一、本“護理人員工作獎懲管理辦法”是對《xx縣人民醫(yī)院護理質量標準及評價方法》等工作質量考核檢查的補充，其原渠道考核方法、標準不變。二、成立：xx縣人民醫(yī)院護理人員工作獎懲管理領導小組組長：xx成員：xx以及各科護士長職責：負責全院護理人員行為監(jiān)管，并根據在護理工作中的表現情況作出獎勵或懲罰決定。領導小組下設辦公室，由xx同志任辦公室主任，負責收集整理獎懲事件資料，提交護理質量管理委員會決定獎懲，并報醫(yī)院院長辦公會。三、獎懲方式：獎勵：口頭表揚、簡報、評優(yōu)選先、獎勵等。懲罰：勸導、批評教育、待崗學習、轉崗、解除聘用等。四、有下列情況之一者給予獎勵：1、全院“三基”理論、操作考試考核方面：考試內容、次數按年初制定的護理工作計劃執(zhí)行。每次獎勵前六名，一等獎一名，獎金300元；二等獎二名，獎金每人200元；三等獎三名，獎金每人100元；操作考核時評選優(yōu)秀示教員三名，獎金每人200元；2、評選優(yōu)秀帶教老師：每年“護士節(jié)”根據《xx縣人民醫(yī)院優(yōu)秀帶教評選標準》，評選出優(yōu)秀帶教老師3人，每人獎勵500元；3、及時發(fā)現問題，有效的杜絕護理并發(fā)癥、護理糾紛、差錯、事故發(fā)生者，科室護士長上報事件經過，經“護理人員獎懲”領導小組認定，一次獎勵當事人100-500元；4、提出合理建議，采納并產生一定效果的，一次性獎勵100-500元；5、為醫(yī)院爭得榮譽，獲縣級以上表章者，一次性獎勵500元。五、有下列情況之一者給予懲罰1、全院三基考試、考核不合格者或必考題未能掌握補考者，第一次每人罰50元，第二次每人罰100元，以此類推。無故不參加考試考核者，每人每次罰款100元?？荚囄璞渍叱煽円?分計算，并按不合格者處理。2、帶教老師做到放手不放眼，如實習生單獨操作，一次罰帶教老師500元，因單獨操作造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者，還同時按醫(yī)院相關管理規(guī)定處理。3、實習生在該科結束進入下一科室時，護士長必須按實習管理要求進行交接，無交接者一次罰護士長100元。4、未按護士行為規(guī)范要求著裝，罰當事人及護士長各50元外，并按醫(yī)院相關規(guī)定處罰。5、功能房，如治療室、換藥室、談話室、護士站、值班室、庫房、處置室、學習室、配餐間保持清潔整齊，物品放置有序，未按要求擺放致臟、亂者，罰責任護士和護士長各100元。6、未經護士長同意，擅自換班者，扣雙方當事人500元,并按醫(yī)院相關規(guī)定處罰。7、配藥時藥液未充分溶解或藥液未抽盡（余液≥0.5mL)，發(fā)現一次扣當事人100元。8、特殊藥液外滲造成后果者，除扣當事人500元外，根據情節(jié)輕重，另按醫(yī)院有關規(guī)定處理。9、根據《xx縣人民醫(yī)院護士長工作考核標準》進行考核，小于90分，扣護士長津貼100元；小于85分扣護士長津貼200元，以此類推。10、工作人員上班時間發(fā)生爭吵、辱罵者，罰雙方當事人各500元，并按醫(yī)院相關規(guī)定處罰。六、有下列情況之一者給予勸導、批評1、上午無特殊情況，護士長不許請假，不許在辦公室做資料等。2、