總工會法律知識講座

總工會法律知識講座目錄CONTENTS總工會概述勞動法基礎(chǔ)知識工會法基礎(chǔ)知識勞動爭議解決機制典型案例分析01總工會概述總工會是代表工人權(quán)益的群眾性組織，旨在維護工人的合法權(quán)益，促進社會公平正義。總工會定義總工會具有代表工人與雇主進行談判、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護工人權(quán)益、提供法律援助等職責(zé)。總工會職責(zé)總工會的定義和職責(zé)總工會通常由會員代表大會、理事會和執(zhí)行委員會等組成?？偣ㄟ^會員代表大會選舉產(chǎn)生理事會和執(zhí)行委員會，負責(zé)制定工會的方針、政策，指導(dǎo)工會工作?？偣慕M織架構(gòu)和運作機制運作機制組織架構(gòu)總工會在法律上具有法人資格，享有獨立的民事權(quán)利和民事行為能力。法律地位總工會享有代表工人維護權(quán)益、參與勞動立法等權(quán)利，同時承擔(dān)遵守法律法規(guī)、維護社會穩(wěn)定等義務(wù)。權(quán)利義務(wù)總工會的法律地位和權(quán)利義務(wù)02勞動法基礎(chǔ)知識勞動法的定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。勞動法的定義和適用范圍用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽訂變更解除在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。030201勞動合同的簽訂、變更和解除

工資、工時、休息休假的法律規(guī)定工資國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工時國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。休息休假勞動者享有休息的權(quán)利，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。勞動安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故。職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的法律規(guī)定03工會法基礎(chǔ)知識VS工會的定義、權(quán)利和義務(wù)是工會法的基礎(chǔ)，規(guī)定了工會在社會生活中的地位和作用。詳細描述工會是由勞動者自愿組成的，代表勞動者利益，維護勞動者權(quán)益，依法成立的團體。工會有權(quán)代表勞動者與雇主進行談判，維護勞動者的權(quán)益，同時也有義務(wù)維護社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系和諧。總結(jié)詞工會的定義和權(quán)利義務(wù)工會會員的權(quán)利和義務(wù)總結(jié)詞工會會員在工會中擁有特定的權(quán)利和義務(wù)，這些權(quán)利和義務(wù)是工會法的重要組成部分。詳細描述工會會員有權(quán)參與工會的決策和管理，享受工會提供的服務(wù)和福利，同時也有義務(wù)遵守工會的章程和規(guī)定，履行工會會員的職責(zé)。工會的組織建設(shè)和活動開展需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定，以確保工會的合法性和規(guī)范性?？偨Y(jié)詞根據(jù)法律規(guī)定，工會的組織建設(shè)和活動開展需要經(jīng)過相關(guān)的審批和登記程序，同時工會的活動必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反憲法和法律。詳細描述工會的組織建設(shè)和活動開展的法律規(guī)定總結(jié)詞工會的經(jīng)費和財產(chǎn)管理需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定，以確保工會的經(jīng)濟安全和可持續(xù)發(fā)展。詳細描述根據(jù)法律規(guī)定，工會的經(jīng)費和財產(chǎn)必須受到監(jiān)督和管理，工會的經(jīng)費來源和使用必須合法、透明，工會的財產(chǎn)必須受到保護和維護。同時，工會也應(yīng)該建立健全的財務(wù)管理和審計制度，確保工會經(jīng)費和財產(chǎn)的安全和有效利用。工會的經(jīng)費和財產(chǎn)管理的法律規(guī)定04勞動爭議解決機制包括勞動合同爭議、工資待遇爭議、工時和休假爭議、安全衛(wèi)生爭議等。主要由于用人單位和勞動者在勞動權(quán)利義務(wù)方面的分歧，如用人單位違反法律法規(guī)、勞動合同約定或管理不當(dāng)，勞動者權(quán)益受到侵害等。勞動爭議的種類勞動爭議的原因勞動爭議的種類和原因調(diào)解在第三方調(diào)解機構(gòu)的幫助下，勞動者和用人單位可以自愿達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商勞動者和用人單位可以通過平等協(xié)商的方式解決勞動爭議，雙方自愿達成和解協(xié)議，并履行協(xié)議內(nèi)容。仲裁如果協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，勞動者和用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁勞動爭議的訴訟和執(zhí)行如果勞動者和用人單位對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決。訴訟如果判決生效后，一方未履行判決內(nèi)容，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院依法采取強制措施，確保判決的執(zhí)行。執(zhí)行05典型案例分析總結(jié)詞勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同糾紛時，勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，采取合適的措施維護自己的合法權(quán)益。詳細描述某公司因經(jīng)營不善，單方面解除與員工的勞動合同。員工通過咨詢律師和總工會工作人員，了解了自己的權(quán)益，并采取了合適的法律手段維護了自己的合法權(quán)益。勞動合同糾紛案例總結(jié)詞工資待遇是勞動者最基本、最重要的權(quán)益之一，當(dāng)出現(xiàn)工資待遇糾紛時，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，采取合適的措施維護自己的合法權(quán)益。要點一要點二詳細描述某公司未按照約定時間發(fā)放員工工資，員工通過與公司協(xié)商、投訴等途徑，最終成功維護了自己的合法權(quán)益。工資待遇糾紛案例總結(jié)詞工傷保險是保障勞動者在工作中受傷后得到及時救治和補償?shù)闹匾Ｕ?，?dāng)出現(xiàn)工傷保險待遇糾紛時，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，采取合適的措施維護自己的合法權(quán)益。詳細描述某建筑工地發(fā)生安全事故，導(dǎo)致員工受傷。員工及時向總工會和勞動監(jiān)察部門投訴，最終獲得了合理的工傷保險待遇。工傷保險待遇糾紛案例工會是代表勞