勞動(dòng)基礎(chǔ)的法律知識(shí)講座

勞動(dòng)基礎(chǔ)的法律知識(shí)講座目錄contents勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)保護(hù)法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度勞動(dòng)監(jiān)察法律制度案例分析與實(shí)踐操作勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法具有社會(huì)性、平等性、公法與私法相混合性、實(shí)體性與程序性相結(jié)合的特點(diǎn)。勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，是保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公正的重要法律制度。勞動(dòng)法的目的和意義意義目的勞動(dòng)法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位和合法權(quán)益不受侵犯。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)力資源合理配置原則勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)遵循平等自愿原則，依法訂立和變更勞動(dòng)合同，自愿建立勞動(dòng)關(guān)系。平等自愿原則協(xié)商民主是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要原則之一，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)通過(guò)民主協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。協(xié)商民主原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同法律制度02勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作終止時(shí)間，除非依法解除或終止，否則長(zhǎng)期有效。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒(méi)有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂在合同期內(nèi)，由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，或因法定原因（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度），可以解除勞動(dòng)合同。終止合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償。違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)保護(hù)法律制度03工作時(shí)間法律規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，超過(guò)法定時(shí)間的工作應(yīng)視為加班，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。休息休假勞動(dòng)者享有法定的休息休假時(shí)間，任何單位和個(gè)人不得侵犯。工作時(shí)間與休息休假工資待遇與支付保障工資待遇勞動(dòng)者應(yīng)獲得法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且工資水平應(yīng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)。支付保障用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。VS用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，采取必要的安全措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。衛(wèi)生保障用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的身體健康，提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和食品。勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障用人單位應(yīng)給予女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)，如限制夜班和重體力勞動(dòng)等。女職工保護(hù)用人單位應(yīng)保障未成年工的合法權(quán)益，如限制加班和禁止使用童工等。未成年工保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度04包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資待遇爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。處理方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁通過(guò)法院進(jìn)行訴訟，判決具有最終法律效力。訴訟當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，委員會(huì)審查后決定是否受理。申請(qǐng)與受理庭審與裁決執(zhí)行與監(jiān)督仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理，聽(tīng)取雙方陳述和證據(jù)，作出裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，不服裁決可以向法院申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行。030201勞動(dòng)仲裁程序當(dāng)事人向法院提起訴訟，法院審查后決定是否受理。起訴與受理法院對(duì)案件進(jìn)行審理，作出判決。庭審與判決當(dāng)事人不服判決可以上訴或申請(qǐng)?jiān)賹?。上訴與再審勞動(dòng)訴訟程序調(diào)解通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。和解雙方當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與和解勞動(dòng)監(jiān)察法律制度05勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象與內(nèi)容企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他組織，如職業(yè)介紹所、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)制度、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等方面的監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括日常監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報(bào)調(diào)查等。一般包括立案、調(diào)查、處理和結(jié)案等步驟，同時(shí)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察的方式勞動(dòng)監(jiān)察的程序勞動(dòng)監(jiān)察的方式與程序用人單位違法行為的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，將受到相應(yīng)的行政處罰，如罰款、吊銷許可證等。勞動(dòng)監(jiān)察人員的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，將依法追究其行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察的法律責(zé)任案例分析與實(shí)踐操作06分析勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中可能出現(xiàn)的糾紛，如未簽訂勞動(dòng)合同、合同條款不明確等。勞動(dòng)合同簽訂探討勞動(dòng)合同變更時(shí)可能引發(fā)的糾紛，如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等。勞動(dòng)合同變更研究勞動(dòng)合同解除時(shí)可能產(chǎn)生的糾紛，如解雇爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同解除勞動(dòng)合同糾紛案例分析工作時(shí)間與休息休假探討勞動(dòng)者在工作時(shí)間和休息休假方面可能遇到的權(quán)益侵害，如加班超時(shí)、休假不落實(shí)等。女職工和未成年工特殊保護(hù)研究女職工和未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中可能遭受的特殊權(quán)益侵害，如性別歧視、未成年工使用不當(dāng)?shù)?。安全衛(wèi)生保護(hù)分析企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面可能存在的違法行為，如未提供安全培訓(xùn)、未配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。勞動(dòng)保護(hù)案例分析

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例分