臨時(shí)護(hù)工協(xié)議書

臨時(shí)護(hù)工協(xié)議書背景1.協(xié)議內(nèi)容1.1服務(wù)內(nèi)容提供日常生活照顧，包括但不限于衣物更換、洗澡、飲食照顧等。提供身體護(hù)理，包括但不限于按摩、生理療法等。提供陪伴和交流，為雇主提供心理支持和社交互動(dòng)。監(jiān)測(cè)并記錄雇主的健康狀況，及時(shí)報(bào)告任何異常情況。1.2工作時(shí)間工作時(shí)間為每周7天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定。1.3報(bào)酬與支付方式護(hù)工的報(bào)酬為每小時(shí)X元。報(bào)酬將在每月X日發(fā)放，雇主將以支付寶或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。1.4工作期限合作期限為X個(gè)月，自開始日期起計(jì)算。1.5解雇和終止合同雙方都有權(quán)提前解雇合同，但需提前X天書面通知對(duì)方。如果雇主有不當(dāng)行為或棄用護(hù)工的情況，護(hù)工將有權(quán)要求得到全部報(bào)酬。1.6保密協(xié)議護(hù)工承諾在合作期間和結(jié)束后不泄露任何雇主的個(gè)人信息。2.免責(zé)聲明2.1護(hù)工的職責(zé)護(hù)工是專業(yè)的護(hù)理人員，負(fù)責(zé)提供合格的服務(wù)，但不能保證完全滿足雇主的需求。護(hù)工不負(fù)責(zé)提供醫(yī)療指導(dǎo)或診斷，并不提供任何醫(yī)療建議。雇主應(yīng)有相應(yīng)的追蹤機(jī)制，以確保護(hù)工提供的服務(wù)符合雇主的期望。2.2雇主的職責(zé)雇主應(yīng)提供詳細(xì)的健康狀況和需求信息，并確保提供真實(shí)準(zhǔn)確的信息。雇主應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付報(bào)酬并按時(shí)支付。2.3免責(zé)條款由于不可抗力因素（例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府限制等），導(dǎo)致護(hù)工無法按協(xié)議提供服務(wù)，雙方可協(xié)商解決方式。3.權(quán)益保障3.1保險(xiǎn)雇主應(yīng)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，以確保在合作期間護(hù)工工作引起的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失得到適當(dāng)賠償。3.2法律責(zé)任雙方均應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律和法規(guī)。4.爭(zhēng)議解決在履行本協(xié)議的過程中，若發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商失敗，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.其他事項(xiàng)任何未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式記錄和簽署。6.協(xié)議生效與簽署本協(xié)議自雙方簽署后生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。雇主：____________