廈門市勞動合同管理辦法

廈門市勞動合同管理辦法為了加強(qiáng)廈門市勞動合同的管理，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧，廈門市制定了《廈門市勞動合同管理辦法》。本辦法自公布之日起施行。一、總則《廈門市勞動合同管理辦法》是依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系的一項重要法規(guī)。本辦法適用于廈門市范圍內(nèi)的各類用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除勞動合同的行為。二、勞動合同的訂立1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確約定勞動合同的內(nèi)容和要求。合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作崗位、工作地點、工作時間、工資及待遇、社會保險等重要事項。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供真實、準(zhǔn)確的工作崗位描述，不得存在虛假陳述或欺騙行為。勞動者有權(quán)對用人單位提供的工作條件和薪酬進(jìn)行咨詢和核實。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期，試用期不得超過3個月。試用期期間，用人單位應(yīng)按正常工時支付工資和福利待遇，勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益和保障。4.法律、法規(guī)、規(guī)章對于某些工種或特殊情況下勞動合同的訂立有特殊規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。5.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的平等自主權(quán)，不得存在強(qiáng)制訂立勞動合同的行為。三、勞動合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向勞動者支付工資及各項福利待遇，并且按照規(guī)定參加社會保險、住房公積金等。2.勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的要求履行工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)機(jī)密和個人隱私。3.勞動合同期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如果無法達(dá)成一致意見，用人單位應(yīng)提前一個月通知勞動者是否繼續(xù)續(xù)簽。用人單位不得無故解除勞動合同或變相解除勞動合同。四、勞動合同的變更和解除1.勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且以書面形式作出記錄。2.勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，不得存在強(qiáng)制解除或違法解除的情況。3.勞動者有權(quán)解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，并理由詳細(xì)說明。用人單位有權(quán)解除勞動合同的，應(yīng)提前30日通知勞動者，并依法向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動糾紛的解決1.凡是因勞動合同引起的勞動爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可以向相關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向法院起訴。2.用人單位不得對勞動者進(jìn)行暴力、威脅、誘騙或其他手段施加不正當(dāng)壓力，不得對勞動者進(jìn)行歧視或者任意扣押工資。六、法律責(zé)任1.違反本辦法的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于用人單位的違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報或投訴。2.勞動者如果因簽訂勞動合同時遭受損失，可以依法向用人單位要求賠償。七、附則1.本辦法自公布之日起施行，同時廢止《廈門市勞動合同管理條例》。2.本辦法解釋權(quán)歸廈門市人力資源和社會保障局所有。3.本辦法所稱的用人單位包括企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、機(jī)關(guān)等組織形式的用人單位。4.本辦法未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。廈門市勞動合同管理辦法的出臺，將有效規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，為廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧提供良好保障。勞動者和用人單位在簽訂勞