勞動合同法考試(習(xí)題卷3)

試卷科目：勞動合同法考試勞動合同法考試(習(xí)題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動合同法考試第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。A)部門職能與崗位職責(zé)B)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃C)績效短板與不足D)員工薪酬福利水平答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)績效考評指標(biāo)來源主要包括組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃、部門職能與崗位職責(zé)、績效短板與不足。[單選題]2.（）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。A)人力資源主管B)技術(shù)研發(fā)人員C)銷售部門經(jīng)理D)公關(guān)部門經(jīng)理答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要進(jìn)行人際溝通的崗位員工的選拔，如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。[單選題]3.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A)支付不低于工資的200%的工資報酬B)給予補(bǔ)休，并支付不低于工資的200%的工資報酬C)支付不低于工資的300%的工資報酬D)給予補(bǔ)休，并支付不低于工資的300%的工資報酬答案:C解析:[單選題]4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A)解除B)終止C)變更D)繼續(xù)有效答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。[單選題]5.組織職能設(shè)計的步驟是（）。①職能分解②職能分析③職能調(diào)整A)①②③B)②③①C)①③②D)②①③答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織職能設(shè)計過程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個具體步驟。[單選題]6.在下列()種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C)交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D)用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:[單選題]7.（）是指在考評中，因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A)寬厚誤差B)苛嚴(yán)誤差C)自我中心效應(yīng)D)暈輪誤差答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)暈輪誤差指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。[單選題]8.（）是克服績效考評寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差和居中趨勢誤差的最佳方法。A)成對比較法B)強(qiáng)迫分布法C)成績記錄法D)簡單排列法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)常見的分布誤差有：①寬厚誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。②苛嚴(yán)誤差，即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強(qiáng)合格。③集中趨勢和中間傾向，又稱為居中趨勢，即評定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評為一般，使被考核者全部集中于中間水平?？朔植颊`差的最佳方法就是?強(qiáng)迫分布法?，即將全體員工從優(yōu)到劣依次排列，然后按各分?jǐn)?shù)段的理論次數(shù)分布分別給予相應(yīng)的評分。[單選題]9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。（《勞動合同法》第八十七條）A)一點(diǎn)五B)二C)二點(diǎn)五D)三答案:B解析:[單選題]10.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的（）日內(nèi)作出。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。[單選題]11.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪()項措施不符合法律規(guī)定？A)責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B)責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C)收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D)告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案:C解析:多項選擇題（共14題）[單選題]12.依據(jù)《勞動合同法》，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（《勞動合同法》第六條）A)民主合作機(jī)制B)三方協(xié)調(diào)機(jī)制C)共同研究機(jī)制D)集體協(xié)商機(jī)制答案:D解析:[單選題]13.在確定了工作產(chǎn)出，得到績效考評指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）方法提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。A)平衡記分卡B)SMART法C)目標(biāo)管理法D)關(guān)鍵事件法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)在確定了團(tuán)隊或個人的工作產(chǎn)出后，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用SMART方法提取關(guān)鍵績效考評指標(biāo)，具體為Specific（具體的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可實現(xiàn)的）、Relevant（相關(guān)性較強(qiáng)的）、Time-bound（有時限的）。[單選題]14.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位和勞動者都不向?qū)Ψ街Ц叮ǎ?。A)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)損失費(fèi)C)賠償金D)違約金答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]15.某公司員工小王，2004年7月1日到該公司上班，進(jìn)入該公司后每年和公司簽定一份勞動合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動合同，后經(jīng)勞動仲裁裁定該公司違法解除勞動合同，那么該公司應(yīng)該支付給小王（）賠償金。A)8個月B)4個月C)1個月D)半個月答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。[單選題]16.（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。A)人員分類B)職級分組C)崗位分類D)品位分類答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?；而品位分類則以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事。[單選題]17.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A)1B)2C)3D)4答案:A解析:[單選題]18.（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。A)管理形為規(guī)范B)組織的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)組織信息控制D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。組織信息控制屬于動態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。[單選題]19.勞動者死亡后，()依法享受津貼。A)遺屬B)子女C)父母D)配偶答案:A解析:[單選題]20.勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A)3個月B)6個月C)一年D)兩年答案:C解析:[單選題]21.以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（）。A)每年發(fā)布一次B)堅持實事求是原則C)僅供企業(yè)查詢D)堅持市場取向原則答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)價位是公開發(fā)布的，可供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。[單選題]22.為了參加省級技能大賽，對相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于（）素質(zhì)測評。A)考核性B)診斷性C)開發(fā)性D)選拔性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測評的類型有選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評、考核性測評。選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。為了參加省級技能大賽，對相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測評。[單選題]23.（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。A)直線職能制B)網(wǎng)絡(luò)型組織C)多維立體組織D)事業(yè)部制答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)以成果為中心的部門組織方式包括事業(yè)部制、超事業(yè)部制和模擬分權(quán)等模式。[單選題]24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A)訂立固定期限勞動合同的人員B)訂立無固定期限勞動合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。[單選題]25.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A)被依法宣告破產(chǎn)的B)勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D)被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]26.（）可以進(jìn)行人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A)定員定額法B)灰色預(yù)測模型C)崗位分析法D)管理人員接替模型答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第四節(jié)內(nèi)部供給預(yù)測的方法：人力資源信息庫、管理人員接替模型、馬爾可夫模型。[單選題]27.SWOT分析法中S代表（）。A)機(jī)會B)威脅C)優(yōu)勢D)劣勢答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(Strength)，W代表劣勢(Weakness)，O代表機(jī)會(Opportunity)，T代表威脅(Threat)。[單選題]28.培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括（）。A)技能成果B)情感成果C)績效成果D)學(xué)習(xí)成果答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)培訓(xùn)成果評估的五項重要指標(biāo)為認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率。[單選題]29.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A)可以B)不得C)自愿D)必須答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期[單選題]30.依據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的表述不正確的是（）。A)勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過三個月B)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期答案:A解析:[單選題]31.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。A)調(diào)查問卷B)企業(yè)之間相互調(diào)查C)委托中介機(jī)構(gòu)D)采集社會公開信息答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對等的崗位時，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時。[單選題]32.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A)職工代表B)用人單位代表C)工會代表D)勞動行政部門代表答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第八十條：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。[單選題]33.下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是（）。A)管理行為規(guī)范B)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)激勵制度D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。[單選題]34.（）不屬于定員定額分析方法。A)效率定員法B)比例定員法C)勞動定額分析法D)人員比率法答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)定員定額分析法包括：勞動定額分析法、設(shè)備看管定額定員法、效率定員法、比例定員法。[單選題]35.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行法定一般性工時制度的，經(jīng)勞動行政部門()，可以實行其他工作和休息辦法。A)批準(zhǔn)B)備案C)審批D)登記答案:A解析:[單選題]36.可以使用年薪制的人員是()。A)不定時工作制人員B)國務(wù)院聘請的特殊貢獻(xiàn)專家C)企業(yè)經(jīng)營者D)企業(yè)高級技術(shù)人員答案:C解析:[單選題]37.對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A)五個月B)六個月C)七個月D)八個月答案:C解析:[單選題]38.有關(guān)《勞動合同法實施條例》，說法正確的是（）。（《勞動合同法實施條例》第六、七、九、十七條）A)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按法律規(guī)定向勞動者支付二倍工資后，可不再補(bǔ)訂勞動合同B)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C)連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法實施前的年限D(zhuǎn))勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案:D解析:[單選題]39.在設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時，我們可以采用（）選擇確定特殊崗位人員績效考評指標(biāo)。在進(jìn)行時應(yīng)遵循以下四個基本原則：①任何時候都不批評別人的想法；②思想愈激進(jìn)愈開放愈好；③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵別人改進(jìn)想法。A)要素圖示法B)頭腦風(fēng)暴法C)座談討論法D)個案研究法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法主要包括要素圖示法、問卷調(diào)查法、個案研究法、面談法（包括個別面談和座談討論）、經(jīng)驗總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。頭腦風(fēng)暴法是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一，由亞歷克?奧斯本提出，目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法。在進(jìn)行時應(yīng)遵循以下四個基本原則：①任何時候都不批評別人的想法；②思想愈激進(jìn)愈開放愈好；③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵別人改進(jìn)想法。在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用。[單選題]40.無效的勞動合同，從()的時候起，就沒有法律約束力。A)訂立B)簽訂C)成立D)實際用工之日答案:A解析:[單選題]41.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。A)三個月B)六個月C)一年D)二年答案:D解析:[單選題]42.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月。A)一個、二個、六個B)一個、二個、三個C)一個、三個、六個D)二個、三個、六個答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。[單選題]43.國家禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A)13周歲B)14周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[單選題]44.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同的下列情形，錯誤的是()。（《勞動合同法》第四十二條）A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D)職工在本單位連續(xù)工作滿二十年，且距法定退休年齡不足五年答案:D解析:[單選題]45.課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。A)價值性B)有效性C)系統(tǒng)性D)相關(guān)性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括相關(guān)性、有效性和價值性。相關(guān)性既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。[單選題]46.（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。A)培訓(xùn)環(huán)境B)培訓(xùn)需求C)培訓(xùn)目標(biāo)D)培訓(xùn)設(shè)計答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第一節(jié)培訓(xùn)環(huán)境是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。培訓(xùn)環(huán)境分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。[單選題]47.在勞動爭議訴訟中，有關(guān)加班事實存在的爭議，實行的舉證責(zé)任是()。A)舉證倒置B)誰主張誰舉證C)誰決定誰舉證D)誰反對誰舉證答案:B解析:[單選題]48.改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。A)改良式B)漸進(jìn)式C)計劃式D)爆破式答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)改良式變革：即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等。這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。[單選題]49.績效指標(biāo)體系的設(shè)計程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。A)①③②④B)①②③④C)①②④③D)①④②③答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)一般分為四個步驟，即工作分析、理論驗證、指標(biāo)調(diào)查、進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。[單選題]50.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。[單選題]51.王某是甲公司的員工，1999年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（）。A)有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B)只能要求訂立無固定期限的勞動合同C)無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D)與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中：（1）王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同，A項正確；（2）如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同，B項錯誤；（3）王某滿足強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題，D項錯誤。[單選題]52.（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。A)薪酬B)工資C)福利D)獎金答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補(bǔ)充保險等各種直接或間接的報酬。[單選題]53.李某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將單方解除理由通知（）。A)李某B)當(dāng)?shù)卣畡趧又鞴懿块TC)工會D)職工代表大會答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。[單選題]54.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)()向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條）A)用工之日起B(yǎng))訂立無固定期限勞動合同上月起C)訂立無固定期限勞動合同之日起D)訂立無固定期限勞動合同次月起答案:C解析:[單選題]55.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。A)趨勢外推法最簡單，自變量只有一個B)回歸分析法不考慮同自變量之間的相互影響C)趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計量模型法D)經(jīng)濟(jì)計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)經(jīng)濟(jì)計量模型法比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。[單選題]56.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限如何計算()A)不再計入新用人單位的工作年限B)與新用人單位的工作年限合并計算C)經(jīng)新用人單位同意后，與新用人單位的工作年限合并計算D)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部門同意后，與新用人單位的工作年限合并計算答案:B解析:[單選題]57.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A)十五日B)一個月C)二個月D)三個月答案:B解析:[單選題]58.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第2部分：多項選擇題，共28題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.關(guān)于我國《中華人民共和國勞動法》對用人單位招工的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利B)禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人C)勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視D)退出現(xiàn)役的jr的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定答案:ACD解析:《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[多選題]60.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。A)社會平均工資水平B)勞動生產(chǎn)率C)就業(yè)狀況D)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案:ABCD解析:[多選題]61.下面說法正確的是（）。A)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)百分之八十C)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)百分之八十答案:AC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)[多選題]62.用人單位變更（），不影響勞動合同的履行。A)投資人B)名稱C)法定代表人D)主要負(fù)責(zé)人答案:ABCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。[多選題]63.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請（）。A)調(diào)解B)仲裁C)提起訴訟D)公告答案:BC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。[多選題]64.下列說法正確的是（）。A)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬B)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬C)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議D)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議答案:BCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。[多選題]65.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，有下列()情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。（《勞動合同法實施條例》第二十六條）A)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；C)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。答案:ACD解析:[多選題]66.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是()。A)工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B)工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C)被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D)被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟答案:ABC解析:[多選題]67.女職工在()時期，一般情況下不得解除勞動合同。A)孕期B)產(chǎn)期C)哺乳期D)生理期答案:ABC解析:[多選題]68.用人單位招用勞動者，不得有以下哪些行為（）。A)扣押勞動者的居民身份證和其他證件B)要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C)了解勞動者的家庭住址D)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息答案:AB解析:《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。[多選題]69.依據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（《勞動合同法》第二十四條）A)管理人員B)中層管理人員C)高級管理人員D)高級技術(shù)人員答案:CD解析:[多選題]70.用人單位與勞動者不得約定法定情形之外的其他的勞動合同終止條件，以下屬于法定允許約定的勞動合同終止條件的有()。A)勞動合同期滿的B)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D)用人單位依法進(jìn)行破產(chǎn)重整的答案:ABC解析:[多選題]71.不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A)夜間作業(yè)B)低溫作業(yè)C)高處作業(yè)D)冷水作業(yè)答案:BCD解析:《中華人民共和國勞動法》第十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。[多選題]72.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時，應(yīng)當(dāng)（）：A)提前30日向工會或者全體職工說明情況B)聽取工會或者職工的意見C)將裁減人員方案向勞動行政部門報告D)將裁減人員方案在公司內(nèi)張貼公示答案:ABC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。[多選題]73.用人單位（）情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C)安排加班不支付加班費(fèi)的D)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢?ABCD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。[多選題]74.勞動者通過（）參與民主管理。A)職工大會B)職工代表大會C)黨代會D)其他形式答案:ABD解析:《中華人民共和國勞動法》第八條：勞動者依照法律規(guī)定通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。[多選題]75.根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，下列說法正確的是()。（《勞動合同法》第四十一條）A)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況B)聽取工會或者職工意見C)向勞動行政部門報告裁減人員方案D)用人單位依法裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員答案:ABCD解析:[多選題]76.用人單位存在（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A)暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B)強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全C)威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D)非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的答案:ABCD解析:勞動合同法第三十八條:用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。[多選題]77.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度違法違規(guī)的責(zé)任，下列正確的是（）。（《勞動合同法》第四、三十八、八十條）A)勞動行政部門責(zé)令該用人單位改正B)損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同C)規(guī)章制度內(nèi)容是正確合法的，即使沒有公示或者告知勞動者，該規(guī)章制度仍是有效的D)給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案:ABD解析:[多選題]78.勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同?()A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:ACD解析:[多選題]79.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形，下列說法正確的是()。（《勞動合同法》第三十九條）A)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B)勞動者經(jīng)過多次培訓(xùn)，在用人單位的績效考核中依舊排名較靠后的C)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案:ACD解析:[多選題]80.勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員（），給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A)玩忽職守B)不履行法定職責(zé)C)工作偏袒D)違法行使職權(quán)答案:ABD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第九十五條：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[多選題]81.關(guān)于勞動者在試用期的工資，下列說法正確的是()。A)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B)不得低于勞動合同約定工資的80%C)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)不得低于用人單位所在地上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC解析:[多選題]82.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下（）條款。A)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及法人身份證號碼B)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C)勞動合同期限D(zhuǎn))工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E)勞動報酬答案:BCDE解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。[多選題]83.《中華人民共和國勞動法》對勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，下列哪些是正確的（）。A)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)C)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育D)防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害E)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCDE解析:《中華人民共和國勞動法》第五十二條第五十三條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[多選題]84.各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)()。A)檢舉B)控告C)阻撓D)回避E)提起訴訟答案:AB解析:《中華人民共和國勞動法》第八十八條：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。[多選題]85.縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解（）。A)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況B)查閱必要的資料C)對勞動場所進(jìn)行檢查D)安全生產(chǎn)情況E)經(jīng)營管理情況答案:ABC解析:《中華人民共和國勞動法》第八十六條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。[多選題]86.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者（）以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。A)工作內(nèi)容B)工作條件C)工作班次D)職業(yè)危害E)勞動報酬答案:ABDE解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第3部分：判斷題，共14題，請判斷題目是否正確。[判斷題]87.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人