工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)講座

工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)講座Contents目錄工會(huì)概述工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作工會(huì)工作方法與技巧工會(huì)與政府、企業(yè)的關(guān)系工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與展望工會(huì)概述01工會(huì)是一種工人自發(fā)組織，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會(huì)定義工會(huì)是非政府、非營(yíng)利性的社會(huì)組織，具有獨(dú)立自主的特性。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)定義與性質(zhì)起源與發(fā)展工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人階級(jí)的壯大而發(fā)展壯大，成為現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的重要組織。全球化背景下的工會(huì)在全球化的背景下，工會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。工會(huì)的歷史與發(fā)展工會(huì)代表工人與雇主進(jìn)行談判，就工資、福利、工作條件等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。代表工人與雇主談判工會(huì)致力于維護(hù)工人的權(quán)益，包括勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。維護(hù)工人權(quán)益工會(huì)關(guān)注工人的福利，通過(guò)各種方式提高工人的生活水平和工作質(zhì)量。促進(jìn)工人福利在政策制定過(guò)程中，工會(huì)代表工人發(fā)聲，反映工人的訴求和建議。參與政策制定工會(huì)的基本職責(zé)與權(quán)利工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作02負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，主持召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和委員會(huì)，向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，代表工會(huì)組織參加企業(yè)職工代表大會(huì)。工會(huì)主席協(xié)助主席工作，負(fù)責(zé)某一方面的工作。工會(huì)副主席由工會(huì)主席、副主席和委員組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作和重大事項(xiàng)的決策。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的最小單位，負(fù)責(zé)組織會(huì)員開(kāi)展各種活動(dòng)。工會(huì)小組工會(huì)組織架構(gòu)0102工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)、按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。工會(huì)會(huì)員享有參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)、享受工會(huì)提供的各種服務(wù)、提出意見(jiàn)和建議、要求維護(hù)其合法權(quán)益等權(quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)的收入、行政方面拔交的經(jīng)費(fèi)以及各級(jí)政府和企、事業(yè)單位的補(bǔ)助。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，主要用于為會(huì)員服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。工會(huì)工作方法與技巧03是指工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂集體合同的行為。了解企業(yè)需求，明確工會(huì)立場(chǎng)，運(yùn)用溝通技巧，達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。集體協(xié)商與談判談判技巧集體協(xié)商是指工會(huì)協(xié)助企業(yè)調(diào)解職工與企業(yè)之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解保持中立，了解雙方訴求，促進(jìn)雙方溝通，尋求合理解決方案。調(diào)解技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)法律監(jiān)督是指工會(huì)依法對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督方式定期檢查、專項(xiàng)檢查、職工舉報(bào)等。勞動(dòng)法律監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)是指工會(huì)協(xié)助企業(yè)采取措施，保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。安全衛(wèi)生管理建立健全安全衛(wèi)生管理制度，定期開(kāi)展安全衛(wèi)生培訓(xùn)和檢查，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。工會(huì)與政府、企業(yè)的關(guān)系04

工會(huì)與政府的關(guān)系法律關(guān)系工會(huì)與政府在法律上是相互獨(dú)立的組織，但政府有責(zé)任保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。合作關(guān)系工會(huì)和政府可以建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，如共同開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。監(jiān)督關(guān)系工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，有權(quán)對(duì)政府的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)行政在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就涉及勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商。平等協(xié)商維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)行政進(jìn)行交涉，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、福利等方面的問(wèn)題。工會(huì)也可以與企業(yè)行政合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。030201工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，有責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益參與企業(yè)管理提高勞動(dòng)者素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工會(huì)可以參與企業(yè)的管理，就企業(yè)的重大問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)的民主管理。工會(huì)可以組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)可以參與企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與展望05經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的影響01隨著國(guó)際貿(mào)易和投資日益頻繁，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，工會(huì)需要應(yīng)對(duì)全球化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，如跨國(guó)公司對(duì)勞工權(quán)益的影響、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題等。技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)變化02自動(dòng)化和人工智能的發(fā)展導(dǎo)致一些傳統(tǒng)崗位消失，同時(shí)產(chǎn)生了新的就業(yè)形態(tài)。這使得工會(huì)需要重新審視和調(diào)整其工作重點(diǎn)，以適應(yīng)新的就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)需求。新一代勞動(dòng)者的需求變化03新一代勞動(dòng)者更加注重個(gè)人發(fā)展和工作環(huán)境，對(duì)工會(huì)服務(wù)的需求也更加多元化和個(gè)性化。工會(huì)需要更好地理解和滿足新一代勞動(dòng)者的需求，以增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。當(dāng)前工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)多元化服務(wù)模式針對(duì)不同行業(yè)、不同職工群體的特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)和解決方案，以滿足職工多元化的需求。加強(qiáng)與政府、企業(yè)的合作通過(guò)與政府、企業(yè)的合作，共同解決勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。數(shù)字化轉(zhuǎn)型利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，提高工會(huì)工作的效率和精準(zhǔn)度，更好地服務(wù)廣大職工。工會(huì)工作的改革與創(chuàng)新123在未來(lái)的工會(huì)工作中，將更加注重職工的全面發(fā)展，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理健康等方面。更加注重職工的全面發(fā)展工會(huì)將更加積極地參與社會(huì)治理，通過(guò)多種