村委辦公人員管理制度

村委辦公人員管理制度一、概述為了規(guī)范村委會辦公室人員的管理，提高工作效率、減少工作中出現(xiàn)的問題和糾紛，特制定本《村委辦公人員管理制度》。二、職責(zé)與權(quán)利（一）辦公室主任負(fù)責(zé)辦理村委會辦公室日常事務(wù)和文件管理。組織、協(xié)調(diào)村委會內(nèi)部各部門和人員協(xié)調(diào)配合。負(fù)責(zé)收發(fā)郵件、黨組織文件、各種文件、資料及信息的匯總，制作村委會的各種報告。匯總和督促辦公室人員在規(guī)定時間完成各種報表的填報審批工作。保管村委會的章程、規(guī)章制度和歷次會議決議。完成其他任務(wù)和上級指派工作。（二）接待員維護(hù)好大廳環(huán)境和大廳內(nèi)部的安全秩序。總機接聽電話，協(xié)調(diào)安排、交代值班內(nèi)容和注意事項。接待來訪客人，協(xié)助辦公室主任和其他村委工作人員接待訪客，在訪客到達(dá)前必須全面做好接待準(zhǔn)備工作。管理公章、手續(xù)印章、證章及印章的驗收、填寫、備案。管理行政文化建設(shè)和紅旗黨委建設(shè)等各項活動和幫助老年人、殘疾人和受災(zāi)群眾的服務(wù)工作。（三）合同員負(fù)責(zé)村委與外界辦事機構(gòu)、個人及村民的一系列協(xié)議、合同及文件的起草、修訂和撰寫。記錄和保管合同、協(xié)議及文件的originals副本。實施合同及協(xié)議的約定事項，對違約行為的處理和責(zé)任的落實。協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種維權(quán)等涉及行政法務(wù)的事情。在合同各方簽訂前，加強其內(nèi)容的協(xié)商和溝通，確保合同和協(xié)議之間沒有遺漏和疏忽，使簽訂合同和協(xié)議時達(dá)成的各項企業(yè)經(jīng)營要求、行政事務(wù)要求和行為溯源要求得到許可。（四）收發(fā)員負(fù)責(zé)村委會各類文件的發(fā)放、交接和傳遞工作。管理和保護(hù)村委的作出決策和政策出臺的核心辦公資料及村莊地方志。負(fù)責(zé)村委會的文件存檔、整理和統(tǒng)計及村莊社會經(jīng)濟的核心經(jīng)濟資料記錄。負(fù)責(zé)向村委組織和外延市民知識工作引導(dǎo)和推動。向村委組織和市民提供最新演出、閱讀、播放及新聞消息等訊息。（五）其他人員村委會站崗守衛(wèi)，在會議組織和會場設(shè)施維護(hù)等方面提供助力。三、工作要求在工作中，必須遵守國家法律、法規(guī)，保守國家工作機密和村委工作機密。工作人員表現(xiàn)出“急人所急，煩人所煩”的服務(wù)社會服務(wù)態(tài)度，將村民訴求視為第一要務(wù)，切實為村民群眾排憂解難。工作人員必須遵守村委的紀(jì)律和工作規(guī)章制度，愛護(hù)村委辦公設(shè)備和場地。工作人員需要在工作期限內(nèi)完成各種工作任務(wù)，確保每項工作程序順利進(jìn)行，在保證質(zhì)量的前提下，及時交出工作成果。工作人員要愛崗敬業(yè)，提高工作效率，珍惜和完善工作時間，克服不負(fù)責(zé)任和拖延工作的行為。工作人員要保持團結(jié)協(xié)作，各司其職，互敬互信，共享勞動果實，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，保持公正維護(hù)協(xié)調(diào)平衡。工作人員要定期或不定期參加各種內(nèi)部培訓(xùn)和公共知識學(xué)習(xí)，增強自己的知識素養(yǎng)和實際工作能力。四、考核辦法村委辦公室將根據(jù)各項工作的完成情況進(jìn)行考核，及時通知并反饋考核意見，確?？己朔桨腹_。工作考核以村委會各項工作的完成情況、工作態(tài)度和整體工作能力為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合評分。評分結(jié)果將作為后續(xù)人事調(diào)動和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對于一狀況不佳的或者工作不力的人員將進(jìn)行糾正和打擊。對成績優(yōu)秀者將給予獎勵。五、后續(xù)調(diào)整本《村委辦公