殘聯(lián)工作紀(jì)律管理制度

殘聯(lián)工作紀(jì)律管理制度一、制度目的為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)工作，加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督和管理，保障組織工作的順利開展，提高工作效率，特制定本制度。二、管理范圍本制度適用于殘疾人聯(lián)合會(huì)全體工作人員。三、紀(jì)律原則公私分明，廉潔自律，不得利用職務(wù)從事非法活動(dòng)。遵守法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違紀(jì)違法行為。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得懈怠拖延。保守機(jī)密，不得泄露單位內(nèi)部秘密。不得與工作人員發(fā)生不正當(dāng)?shù)年P(guān)系。不得與下屬有隨意長(zhǎng)時(shí)間單獨(dú)外出、隨意留宿等行為。不得私自決定優(yōu)惠、減免等事項(xiàng)。敢于揭露違紀(jì)違法行為，保護(hù)舉報(bào)人利益。四、具體規(guī)定工作時(shí)間及加班要求具體工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。工作日加班需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不超過5天。周末和節(jié)假日加班需通過發(fā)布通知方式，征求工作人員意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。出勤規(guī)定晚到、早退、曠工等假期將扣除相應(yīng)的加班工資。工作日請(qǐng)假需事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，周末和節(jié)假日請(qǐng)假需提前3天向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并將措施公告在組織內(nèi)部通訊軟件上。請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，做好工作交接，返崗時(shí)應(yīng)當(dāng)報(bào)告相關(guān)工作情況。辦公用品管理辦公設(shè)備和物品必須妥善使用和保管，不得將辦公設(shè)備和物品用于私人用途。辦公用品、印章、公章等必須設(shè)置專門管理制度，嚴(yán)格落實(shí)審批制度。財(cái)務(wù)管理每月底前應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)報(bào)表提交給領(lǐng)導(dǎo)并通報(bào)全體工作人員，確保財(cái)務(wù)的透明度。財(cái)務(wù)支出必須有相應(yīng)的合法、合規(guī)和有效的憑證。費(fèi)用支出需按照相關(guān)歸口管理規(guī)定報(bào)銷，嚴(yán)格審批制度必須落實(shí)。工作紀(jì)律檢查工作紀(jì)律檢查由領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期或不定期組織檢查。對(duì)違反規(guī)定的人員要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，具體處理方式由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度進(jìn)行決定。從嚴(yán)從緊組織工作人員紀(jì)律宣誓，堅(jiān)決對(duì)違紀(jì)違法行為予以制止和查處。五、制度執(zhí)行對(duì)于執(zhí)行本制度不力的工作人員，視違紀(jì)行為的輕重，一般教育談話、誡勉談話、紀(jì)告警告、撤職甚至開除職務(wù)等，綜合考慮后給予紀(jì)律處分。對(duì)于違紀(jì)違法行為實(shí)施紀(jì)律處分，必須嚴(yán)格落實(shí)組織程序，確保紀(jì)律處分的公正，做到實(shí)事求是。對(duì)于違法行為，應(yīng)當(dāng)移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。六、制度監(jiān)督行政督察機(jī)構(gòu)和工會(huì)依法對(duì)本制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對(duì)于對(duì)本制度違反行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)組織或紀(jì)檢組織反映。工作人員應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)同事有不當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁包庇。七、其他本制