工地勞動紀(jì)律管理制度_第1頁
工地勞動紀(jì)律管理制度_第2頁
工地勞動紀(jì)律管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工地勞動紀(jì)律管理制度一、前言為規(guī)范和加強工地勞動紀(jì)律管理，保障工人安全和權(quán)益，保證工程施工質(zhì)量，制定本工地勞動紀(jì)律管理制度。二、適用范圍本工地勞動紀(jì)律管理制度適用于工地所有工人和管理人員。三、管理要求1、工人和管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工地管理制度；2、工人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間進行工作，不得遲到早退；3、工人應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報相關(guān)人員；4、工人應(yīng)當(dāng)愛護公共設(shè)施和設(shè)備，保持工地整潔；5、重大違反法律法規(guī)或者工地管理規(guī)定的人員，將被追究法律責(zé)任；6、對于存在較小違規(guī)行為的工人，工地管理人員應(yīng)當(dāng)予以提醒，并要求其改正。四、懲罰措施1、對于違反管理規(guī)定的工人，將被記錄違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重者將視情節(jié)輕重進行警告、扣款、降職甚至辭退的處分；2、對于涉嫌違法違規(guī)行為的人員，工地管理人員應(yīng)當(dāng)立即向公安機關(guān)報告；3、對于較為輕微的違規(guī)行為，可以給予口頭警告或者書面警告。五、紀(jì)律審查和復(fù)審機制1、工地要建立紀(jì)律審查和復(fù)審機制，對存在違規(guī)行為的工人進行紀(jì)律審查，對已經(jīng)處理的案件進行復(fù)審；2、紀(jì)律審查和復(fù)審工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；3、紀(jì)律審查和復(fù)審機構(gòu)應(yīng)當(dāng)由三名以上工地管理人員組成。六、投訴處理1、對于對本管理制度存在異議的人員，可以隨時進行投訴，工地管理人員應(yīng)當(dāng)及時處理；2、對于涉及到工作經(jīng)濟問題的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)憑證；3、工地應(yīng)當(dāng)建立熱線電話或者投訴箱，方便工人進行投訴。七、附則1、本管理制度解釋權(quán)歸工地負(fù)責(zé)人所有；2、本管理制度自發(fā)布之日起生效。3、工地管理人員應(yīng)當(dāng)通過培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論