法院外聘人員管理制度

法院外聘人員管理制度隨著司法改革不斷深入，法院的工作量和職能不斷增加，我們必須不斷拓寬自己的招聘渠道，外聘人員已經(jīng)逐漸成為法院工作中不可或缺的一部分。然而，在外聘人員的管理方面，我們還存在一些不足。為了更好地規(guī)范外聘人員的招聘、管理和使用，我們法院特制定了本管理制度。一、招聘1.招聘程序在需要招聘外聘人員時(shí)，要通過(guò)定點(diǎn)采購(gòu)、公開(kāi)招標(biāo)等方式公開(kāi)招聘，并進(jìn)行評(píng)審和資格審核，最終確定人選。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)在選聘外聘人員時(shí)，要確保他們具有相應(yīng)的學(xué)歷、職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并且取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。招聘的人員進(jìn)入職務(wù)后應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，并考核其業(yè)務(wù)能力。3.合同制訂一經(jīng)選聘的外聘人員，必須與法院簽訂書(shū)面合同，明確其工作內(nèi)容、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容，并且在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要及時(shí)清算其工資福利等各項(xiàng)費(fèi)用。二、管理1.聘期管理外聘人員在法院工作期限到期前，應(yīng)在簽定的聘期期限內(nèi)全面履行合同約定的各項(xiàng)工作。2.考核管理外聘人員的工作表現(xiàn)應(yīng)該由法院進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行記錄。對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的外聘人員，應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施或者及時(shí)終止聘用關(guān)系。3.薪酬管理外聘人員的工作情況應(yīng)該與薪酬掛鉤，工作成果表現(xiàn)良好者，可以適當(dāng)提高工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密管理外聘人員要確保對(duì)法院的工作秘密保密，并且在其合同結(jié)束后，要返還所有有關(guān)工作的機(jī)密資料。5.工作時(shí)間外聘人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法院正式員工的工作時(shí)間相一致，不得擅自加班或調(diào)整工作時(shí)間。三、監(jiān)督1.社會(huì)監(jiān)督法院外聘人員管理制度應(yīng)該公開(kāi)透明，便于社會(huì)各界對(duì)其開(kāi)展監(jiān)督，并且接受社會(huì)公眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)。2.內(nèi)部監(jiān)督法院應(yīng)該建立規(guī)范的對(duì)外聘人員的管理制度，以防止出現(xiàn)管理上的漏洞和問(wèn)題，并且行使管理職能，有效監(jiān)督和管理對(duì)外聘人員的工作。四、后續(xù)處理對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的外聘人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止其聘用關(guān)系，并由法院嚴(yán)格管理對(duì)關(guān)于工作不達(dá)標(biāo)的外聘人員的相關(guān)費(fèi)用。對(duì)于期滿或解聘的外聘人員，法院應(yīng)進(jìn)行材料清理和資料交接。五、總則該管理制度是對(duì)外聘人員管理、使用和監(jiān)督的適用規(guī)則，適用于法院外聘人員的相關(guān)管理工作。法院?jiǎn)T工應(yīng)該熟悉并遵守該管理制度的各項(xiàng)規(guī)定，以保障法院工作的正常進(jìn)行。經(jīng)過(guò)制定和完善