《勞動(dòng)爭議與解決機(jī)制》課件

《勞動(dòng)爭議與解決機(jī)制》課件勞動(dòng)爭議概述勞動(dòng)爭議的解決途徑勞動(dòng)爭議調(diào)解制度勞動(dòng)爭議仲裁制度勞動(dòng)爭議訴訟制度勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略contents目錄01勞動(dòng)爭議概述定義勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。分類根據(jù)爭議的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)別爭議和集體爭議；根據(jù)爭議的主體，可分為勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議和勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位或其團(tuán)體之間的爭議。定義與分類包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)合同問題涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。勞動(dòng)報(bào)酬問題因工作時(shí)間安排、加班、休息休假等產(chǎn)生的爭議。工作時(shí)間與休息休假問題關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的爭議。社會(huì)保險(xiǎn)與福利問題勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，如工資拖欠、工傷賠償不到位等。對勞動(dòng)者的影響對用人單位的影響對社會(huì)的影響可能影響企業(yè)聲譽(yù)、員工士氣，甚至引發(fā)罷工、上訪等群體性事件。勞動(dòng)爭議的頻發(fā)和處理不當(dāng)會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。030201勞動(dòng)爭議的影響02勞動(dòng)爭議的解決途徑協(xié)商和解是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商，并達(dá)成和解協(xié)議的一種解決方式。定義程序簡便、靈活，成本低廉，有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的友好關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)缺乏強(qiáng)制力，協(xié)議的執(zhí)行可能受到挑戰(zhàn)。缺點(diǎn)協(xié)商和解調(diào)解是在第三方調(diào)解組織或調(diào)解員的主持下，通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的一種解決方式。定義程序相對簡單，成本較低，有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的友好關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)同樣缺乏強(qiáng)制力，協(xié)議的執(zhí)行可能受到挑戰(zhàn)。缺點(diǎn)調(diào)解優(yōu)點(diǎn)程序相對公正、專業(yè)，裁決具有法律效力，可執(zhí)行性較強(qiáng)。定義仲裁是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人將其爭議提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的一種解決方式。裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力。缺點(diǎn)程序相對繁瑣，成本較高，可能破壞雙方當(dāng)事人的友好關(guān)系。仲裁

訴訟定義訴訟是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人將其爭議提交給人民法院進(jìn)行審理和判決的一種解決方式。判決具有法律強(qiáng)制力，對雙方當(dāng)事人具有約束力。優(yōu)點(diǎn)程序公正、嚴(yán)謹(jǐn)，判決具有法律強(qiáng)制力，可執(zhí)行性強(qiáng)。缺點(diǎn)程序繁瑣、成本高昂、時(shí)間長，可能嚴(yán)重破壞雙方當(dāng)事人的友好關(guān)系。03勞動(dòng)爭議調(diào)解制度由職工代表和企業(yè)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭議。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有調(diào)解職能的組織，可調(diào)解本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解組織及職責(zé)申請與受理調(diào)解過程調(diào)解期限保密原則調(diào)解程序與原則01020304當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織接到申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審查并決定是否受理。調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自調(diào)解組織受理之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解組織和調(diào)解員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。包括雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解協(xié)議的效力雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，如一方不履行，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議的履行達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。調(diào)解協(xié)議與仲裁、訴訟的銜接調(diào)解協(xié)議及其效力04勞動(dòng)爭議仲裁制度仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的日常工作，包括受理勞動(dòng)爭議申請、組織仲裁庭、管理仲裁員等。仲裁庭由仲裁員組成，負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件，并作出裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，負(fù)責(zé)處理本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。仲裁機(jī)構(gòu)及職責(zé)申請與受理仲裁庭的組成開庭審理裁決仲裁程序與原則勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，仲裁委員會(huì)在收到申請后進(jìn)行審查，決定是否受理。仲裁庭按照法定程序進(jìn)行開庭審理，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，并進(jìn)行調(diào)解。仲裁委員會(huì)在受理案件后，根據(jù)規(guī)定組成仲裁庭，并通知當(dāng)事人。仲裁庭在審理結(jié)束后，依法作出裁決，并制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決的效力仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行。申請執(zhí)行裁決一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。裁決的審查與監(jiān)督人民法院對仲裁裁決進(jìn)行審查，符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行；不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行。同時(shí)，人民法院對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)仲裁活動(dòng)違反法律規(guī)定的，有權(quán)予以糾正。申請撤銷裁決當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決及其執(zhí)行05勞動(dòng)爭議訴訟制度起訴與受理01勞動(dòng)者或用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，依法向法院提起訴訟，法院在接到起訴狀后，經(jīng)審查，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)立案受理。審理02法院受理案件后，將依法組成合議庭進(jìn)行審理。審理過程中，將遵循公開、公正、公平的原則，保障雙方當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。判決03在審理結(jié)束后，法院將依法作出判決。判決結(jié)果應(yīng)當(dāng)明確、具體，具有可執(zhí)行性。訴訟程序及原則在勞動(dòng)爭議訴訟中，證據(jù)種類包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證據(jù)種類當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。法院也可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位的舉證責(zé)任相對較重。舉證責(zé)任在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，當(dāng)事人可以在訴訟前或訴訟中向法院申請保全證據(jù)。證據(jù)保全證據(jù)規(guī)則與舉證責(zé)任判決結(jié)果法院根據(jù)審理情況，可以作出支持勞動(dòng)者或用人單位的判決，也可以作出駁回訴訟請求的判決。對于涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等給付內(nèi)容的判決，應(yīng)當(dāng)明確給付的數(shù)額、期限等。執(zhí)行對于發(fā)生法律效力的判決，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。法院在受理執(zhí)行申請后，將依法采取強(qiáng)制措施，保障判決的執(zhí)行。判決結(jié)果及其執(zhí)行06勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略123企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工管理，從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立健全內(nèi)部規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等關(guān)鍵條款，避免模糊和歧義。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的預(yù)警機(jī)制，通過定期排查、分析潛在的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)采取措施予以化解。建立預(yù)警機(jī)制企業(yè)內(nèi)部預(yù)防機(jī)制建設(shè)03協(xié)商與調(diào)解在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。01傾聽與理解企業(yè)應(yīng)積極傾聽員工訴求，理解員工立場和需要，促進(jìn)雙方之間的有效溝通。02情緒管理與心理疏導(dǎo)企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工心理健康，提供必要的情緒管理和心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力和負(fù)面情緒。員工溝通與心理疏導(dǎo)技巧強(qiáng)化政府監(jiān)管政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的監(jiān)管力度，確保企業(yè)依