臺(tái)州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議書

第頁(yè)共頁(yè)臺(tái)州市企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議書協(xié)議雙方：[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主單位”）地址：[企業(yè)地址]法人代表：[法人代表姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話][職工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“職工”）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[職工住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于雇主單位需要解決勞動(dòng)力問題，并為了保障職工的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.雇主單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_______年/月/日起至_______年/月/日止。2.雇主單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為_______。3.雇主單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。若雙方無特殊約定，勞動(dòng)合同期滿后，視為終止合同。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.雇主單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向職工支付工資報(bào)酬。工資支付日期為每個(gè)月的_______。2.職工的工資由基本工資和績(jī)效工資組成，具體金額根據(jù)崗位要求和職工工作表現(xiàn)而定。3.雇主單位承諾按時(shí)足額支付職工的工資，不得以任何理由擅自扣減或拖欠工資。三、工作時(shí)間1.雇主單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。2.職工須按照雇主單位的工作安排和要求按時(shí)上崗，嚴(yán)禁遲到、早退等行為。四、休假制度1.職工享有法定的休假制度，具體休假安排由雇主單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.職工申請(qǐng)休假應(yīng)提前_______天向雇主單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)雇主單位批準(zhǔn)后方可休假。3.雇主單位應(yīng)在正常工作日結(jié)束前向職工支付帶薪休假費(fèi)用。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為職工提供安全、健康的工作環(huán)境和工作條件。2.雇主單位應(yīng)向職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，并對(duì)其進(jìn)行使用指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.若職工在工作過程中發(fā)生工傷或因疾病需要休假治療的，按照國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)和病假待遇。六、職工權(quán)益保障1.職工享有工齡工資增長(zhǎng)、節(jié)假日加班工資、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，按照雇主單位的制度和規(guī)定執(zhí)行。2.雇主單位不得非法辭退或降低職工的工資待遇，不得歧視、虐待職工。3.職工有權(quán)向雇主單位提出關(guān)于勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的合理建議和要求，雇主單位應(yīng)予以認(rèn)真審議和回應(yīng)。七、違約責(zé)任1.如果職工不能按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，雇主單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括扣減工資、解除勞動(dòng)合同等。2.如果雇主單位未按照合同約定支付職工工資報(bào)酬，職工有權(quán)要求雇主單位支付相應(yīng)的違約金。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。九、其他事項(xiàng)1.其他影響勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)由雇主單位和職工根據(jù)實(shí)際情況，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上另行約定，并以書面形式作為本協(xié)議的補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，雇主單位和職工各持一份，具有同等法律效力。雇主單位（蓋章）：職工簽名：____