工廠員工處罰管理制度

工廠員工處罰管理制度1.目的為落實(shí)工廠安全生產(chǎn)責(zé)任制，維護(hù)生產(chǎn)秩序，保障員工安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有員工。3.處罰類(lèi)別工廠員工違規(guī)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度不同，處理方式也會(huì)不同?；诖耍瑢T工處罰分為七個(gè)類(lèi)別：-警告-記過(guò)-記大過(guò)-降職-留職察看-開(kāi)除4.處罰流程違規(guī)違紀(jì)的員工首先將接受紀(jì)律審查，紀(jì)律審查由工會(huì)和保衛(wèi)部門(mén)執(zhí)行。審查結(jié)果分為有罪和無(wú)罪。1.有罪的員工將按照違規(guī)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處理。2.無(wú)罪的員工將被恢復(fù)名譽(yù)，紀(jì)律處分撤銷(xiāo)。同時(shí)，對(duì)于無(wú)視實(shí)際情況不支持同事的舉報(bào)人，將視情節(jié)嚴(yán)重程度受到紀(jì)律處分。5.處罰程序5.1警告情節(jié)輕微的員工將受到口頭警告，以提醒其遵守工廠工作規(guī)定。警告不會(huì)被做成書(shū)面記錄。5.2記過(guò)情節(jié)嚴(yán)重但不足以開(kāi)除的員工將被記過(guò)一次，并將記錄在檔案中。記過(guò)期為6個(gè)月，期間內(nèi)如再犯同樣違規(guī)行為，將視為小時(shí)付之一炬，不再予以饒恕。5.3記大過(guò)情節(jié)嚴(yán)重且多次違規(guī)的員工將被記大過(guò)一次，并將記錄在檔案中。記大過(guò)的期限為1年，期間內(nèi)有重犯違規(guī)行為將發(fā)起開(kāi)除流程。5.4降職情節(jié)嚴(yán)重且影響了工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的員工將被降職。降職期為半年至1年，期間內(nèi)如無(wú)重犯違規(guī)行為將恢復(fù)原職。5.5留職察看情節(jié)較為嚴(yán)重且不宜立即開(kāi)除的員工將被留職察看一段時(shí)間。留職察看期間，員工應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)告工作進(jìn)展情況，并接受隨時(shí)進(jìn)行的臨時(shí)工作安排。如在留職察看期間再犯同樣違規(guī)行為將被開(kāi)除。5.6開(kāi)除以下情況將引發(fā)員工的開(kāi)除：-嚴(yán)重危害工廠生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或員工人身、財(cái)產(chǎn)和精神大量侵害的員工。-情節(jié)嚴(yán)重，累犯違規(guī)行為的員工。-工作懈怠、違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅自離崗、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤三次以上的員工。-故意泄露公