吊車公司員工管理制度

吊車公司員工管理制度1.總則為加強(qiáng)吊車公司的員工管理，規(guī)范員工的行為舉止，提高員工的整體素質(zhì)，制定并實(shí)施本員工管理制度。2.用人原則用人盡量以“能者上、平者讓、庸者下”為基本原則，根據(jù)各員工的實(shí)際情況和能力水平，合理分配工作任務(wù)，調(diào)整崗位職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等程序，建立健全員工考核機(jī)制，嚴(yán)格按照考核結(jié)果制定晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等相關(guān)政策。尊重員工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)利。3.員工行為規(guī)范保持良好的工作態(tài)度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮，聽從部門負(fù)責(zé)人的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。保守公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商務(wù)機(jī)密或者對(duì)公司的形象產(chǎn)生不良影響的信息。愛崗敬業(yè)，不得擅自離崗或遲到早退，不得在工作期間玩手機(jī)、刷微信、看視頻及進(jìn)行其他非工作相關(guān)活動(dòng)。一切行為舉止需要符合企業(yè)文化，不能抽煙、喝酒、斗毆、罵人等社會(huì)非法行為。4.員工福利員工應(yīng)享有法定的休假權(quán)利，員工可以依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假，年假等休假制度。員工福利應(yīng)該得到基本保障，公司應(yīng)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利，同時(shí)還可以根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)情況制定額外的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，幫助員工在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。5.員工違紀(jì)與處罰對(duì)于未經(jīng)許可私自離崗、遲到早退、不按時(shí)報(bào)到，公司將采取警告、扣減獎(jiǎng)金、降低工資等相應(yīng)懲罰。對(duì)于科室、企業(yè)重大的違規(guī)事件，公司將采取停職、清退、賠償、追究刑事責(zé)任等嚴(yán)厲懲處。對(duì)于其他影響公司形象、勞動(dòng)合同及公司行業(yè)政策嚴(yán)重違反的行為，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰。6.建議與投訴員工可以隨時(shí)提出自己的想法和建議，公司應(yīng)特別重視員工的建議并及時(shí)進(jìn)行回應(yīng)。員工也有權(quán)利進(jìn)行投訴、申訴和舉報(bào)，公司應(yīng)建立健全投訴處理機(jī)制，對(duì)于投訴事宜及時(shí)處理并給予回應(yīng)。7.符合性與修訂本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，由人事部印發(fā)實(shí)施。本制度執(zhí)