廠里員工基本管理制度

廠里員工基本管理制度1.前言為了保障廠里員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率，規(guī)范企業(yè)的管理制度，制定了本管理制度。2.入職管理2.1招聘招聘時(shí)，按照公司崗位要求和人員需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定其崗位等級(jí)及薪酬待遇，并簽訂用工合同。2.2崗前培訓(xùn)公司將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括公司的內(nèi)部管理制度、工藝流程、安全管理、職業(yè)道德等基本知識(shí)的培訓(xùn)。2.3試用期管理新員工會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期，試用期為一個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，正式轉(zhuǎn)正。3.工作管理3.1工作時(shí)間公司員工工作時(shí)間為每周七天，每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。每周上班時(shí)間及休息日等會(huì)根據(jù)生產(chǎn)情況而靈活調(diào)整。3.2假期管理公司員工可以享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等各項(xiàng)休假制度，員工應(yīng)提前通知主管部門(mén)。3.3加班管理員工需要加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。員工有加班費(fèi)的權(quán)利。3.4工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到早退或曠工，不得隨意離崗，不得私自離開(kāi)或留守公司。3.5工作安全公司將為員工提供必要的安全保障設(shè)施和培訓(xùn)，員工必須認(rèn)真遵守公司的安全管理要求，保障自身和他人的生命和物質(zhì)安全。3.6工作效率員工應(yīng)當(dāng)盡可能的提高工作效率，不得浪費(fèi)時(shí)間和資源，遇到問(wèn)題應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間尋求解決方案。4.離職管理4.1辭職員工如需辭職，應(yīng)提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并進(jìn)行交接工作，由公司審核后處理相關(guān)手續(xù)。4.2解雇公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行解雇，解雇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)及《用工合同》的約定。5.處罰管理員工如果有不遵守公司制度、違規(guī)操作、隱瞞真實(shí)情況等問(wèn)題，公司有權(quán)給予相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括警告、罰款、扣工資或者辭退等。6.結(jié)束語(yǔ)公司將依照本《廠里員工基本管理制度》的要求對(duì)員工進(jìn)行管理，公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和