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文檔簡介

公司加班及餐補管理制度一、加班管理制度1.加班定義公司規(guī)定，加班是指員工在正常工作時間后，在公司內或公司安排下在外單位工作時所安排的工作時間。2.加班申請員工需提前向所在部門申請加班，申請加班時間須為實際需要工作時間。加班需經所在部門領導批準后方可進行。3.加班補貼員工在公司內加班，按照國家法律及公司規(guī)定，超過每天工作8小時，視為加班，可獲得相應的加班補貼。員工在公司外加班時，公司將根據(jù)加班情況和具體要求給予額外的酬勞或補貼。4.加班上限員工的擁有加班時間累計不得超過每周3天。如有特殊情況，需經過所在部門領導、人事等相關部門同意方可超過上限。公司保障員工的休息和健康，員工加班時，應該注意身體健康。二、餐補管理制度1.餐補定義公司規(guī)定，餐補是指員工在公司加班期間，無法回家吃飯而需要在公司就餐的補貼。2.餐補標準員工在公司內加班時間超過2小時，可享受晚餐補貼，標準為每次20元。員工在公司內加班時間超過4小時，可享受午餐、晚餐的補貼，標準為每次30元。3.餐補申請員工需提前向所在部門申請餐補，餐補申請須為實際需要補貼的時間和金額。餐補需經所在部門領導批準后方可報銷。4.費用報銷員工請吃飯時，需提交相應的餐飲發(fā)票，并在報銷單據(jù)上注明加班的具體情況。公司財務會審核加班人員提交的所有餐飲發(fā)票和報銷單據(jù)，定期進行報銷。三、加班及餐補管理制度的注意事項管理人員應當依據(jù)本制度進行申請、審核、報銷等工作，確保制度能夠得到嚴格執(zhí)行；員工加班或餐補費用的申請、審核和報銷以真實原則為前提，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假、貪污等行為將追究相應人員的責任；本制度中未盡事項，應以公司員工管理相關制度和人事勞動法律法規(guī)為準。以上為公司加班及餐補管理制度，希望

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