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文檔簡介

公司出勤管理制度1.引言出勤管理是管理人員必須掌握的一項重要工作，也是保證公司正常運作和員工利益的關鍵因素。本制度旨在規(guī)范公司出勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工及外包人員。3.出勤制度3.1員工出勤時間公司正常工作時間為8小時，具體上班時間和下班時間見各部門具體規(guī)定。3.2員工出勤考勤3.2.1請假制度員工如需請假，需提前向所在部門負責人請示，并填寫請假申請表。具體請假時間需根據公司規(guī)定，如緊急情況未能提前請假，則需在第一時間以任何方式與所在部門負責人聯(lián)系，并及時提交請假申請表。3.2.2出勤記錄員工出勤情況將通過電腦考勤或人工考勤記錄，每月底將匯總出勤情況。如有異常情況，請及時向所在部門負責人說明，以便核實處理。3.2.3加班制度員工如需加班，需提前向所在部門負責人請示，并在加班后填寫加班申請表。因業(yè)務需要，員工必須遵守法定工作時間以外的工作，如有異議請向上級領導反映。4.懲罰措施4.1考勤不足的懲罰措施員工考勤不足，達到三次時將被扣除當月工資的5%；如有特殊情況需多次請假，可以提出申請，但需要提前向所在部門負責人說明理由并經過批準。4.2遲到早退的懲罰措施員工遲到早退達到一定次數(shù)時，將會被扣除當月工資的5%；如有特殊情況需延時或提前到公司，可以提出申請，在獲得所在部門負責人批準后合理安排時間。5.獎勵措施5.1出勤率優(yōu)秀獎勵本公司將對出勤率優(yōu)秀的員工進行表揚和激勵，員工出勤率達到100%的，將會獲得相應獎勵。5.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵在員工出勤率優(yōu)秀的基礎上，表現(xiàn)出色的員工將會獲得相應的獎勵。具體獎勵標準由公司核定。6.其他

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