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公司一般遲到管理制度前言遲到是一種不良的工作習(xí)慣，不僅會(huì)影響員工的工作效率，也會(huì)對(duì)公司的形象造成不良影響。因此，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪t到管理制度，對(duì)于保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工工作效率至關(guān)重要。本文將介紹公司一般遲到管理制度的具體內(nèi)容。一般遲到管理制度的制定目的公司一般遲到管理制度的制定目的是為了規(guī)范員工上班時(shí)間，提高工作效率，維護(hù)公司形象，使員工樹立努力工作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，同時(shí)還將幫助公司做好考勤管理工作。公司一般遲到管理制度的適用范圍本管理制度適用于公司全體員工。具體規(guī)定1.上班時(shí)間為每天上午8:30，下午14:00，嚴(yán)格執(zhí)行。2.員工必須在上班時(shí)間開始前到達(dá)公司，并在考勤機(jī)上打卡簽到，否則將被視為遲到。3.對(duì)于遲到情況，公司將采取以下處罰措施：1）若遲到10分鐘以內(nèi)，將被扣除該日全勤獎(jiǎng)金的1分之一。2）若遲到10分鐘以上，但未超過(guò)30分鐘，將被扣除該日全勤獎(jiǎng)金的2分之一。3）若遲到30分鐘以上，但未超過(guò)1小時(shí)，將被扣除該日全勤獎(jiǎng)金的3分之一。4）若遲到1小時(shí)以上，將被扣除該日全勤獎(jiǎng)金的一半，并做出相應(yīng)的記錄。5）連續(xù)三天以上遲到超過(guò)10分鐘的，將面談并制定進(jìn)一步處罰方案。4.未經(jīng)批準(zhǔn)遲到超過(guò)1小時(shí)將被認(rèn)定為曠工，按曠工處理。5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)遲到情況根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。6.員工應(yīng)保證簽到時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤，簽到記錄為準(zhǔn)。7.若員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)到達(dá)公司，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。結(jié)束維護(hù)公司的形象、遵守規(guī)定、保證工作效率，對(duì)員工和公司都有利。員工應(yīng)該自覺(jué)履行打卡和簽到的義務(wù)，做

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