保安用人單位管理制度

保安用人單位管理制度1.制度目的為規(guī)范和加強保安管理，保證用人單位安全穩(wěn)定，確保人員和財產的安全，制定此保安用人單位管理制度。2.適用范圍本制度適用于所有聘用保安的用人單位。3.聘用流程3.1.招聘條件用人單位應當符合以下條件：具有法人資格；在招聘保安前應當先向當地公安機關備案；撤場、停業(yè)、歇業(yè)的單位不得再招聘保安；審查認真，在保安身份證、居民身份證、健康證、特種作業(yè)證等方面符合法律法規(guī)要求；能夠保障保安的工作環(huán)境、勞動條件和安全。3.2.招聘程序用人單位應當按照以下程序招聘保安：安排專人負責招聘；發(fā)布招聘信息；嚴格審核遴選保安人選；與選定人員簽訂保安服務協(xié)議；申請勞動合同簽訂。3.3.培訓和考核用人單位應當為保安安排專項培訓，并對保安進行綜合考核?？己藘热莅ū０矘I(yè)務知識、規(guī)章制度、自身安全意識、應急處置能力等。3.4.保險和福利用人單位應當為保安購買勞動保險，并按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費。同時，還應當給予保安合理的福利待遇，包括但不限于生活補貼、年終獎等。4.工作范圍和職責4.1.工作范圍保安應當在用人單位內擔負以下職責：維護用人單位的安全穩(wěn)定；檢查安全隱患并及時報告；組織、引導、疏導人員進出用人單位；對重要場所、部位及設備進行巡邏、監(jiān)控和防范。4.2.職責范圍保安的主要職責包括但不限于以下內容：按照用人單位的工作要求執(zhí)行崗位職責；嚴格遵守保安操作規(guī)程和安全操作規(guī)定；對用人單位內的工作環(huán)境、工作物資、機器設備等財產進行保護、防破壞；對用人單位內的人員、車輛、材料等進行管理、監(jiān)督、控制，發(fā)現異常情況及時報告給用人單位主管部門并按照有關規(guī)定處理；保持崗位機敏、嚴謹，隨時準備應對突發(fā)事件。5.考核與獎懲5.1.考核制度用人單位應當為保安實行綜合考核制度，考核內容應當包括保安業(yè)務技能、工作表現、工作態(tài)度、安全意識等方面。對考核結果不合格的保安應當及時予以整改或者辭退。5.2.獎懲制度用人單位應當為表現突出的保安給予獎勵，包括表揚信、獎金等。針對違反規(guī)定或者工作不力的保安，應當給予相應的懲罰，包括批評、警告、解聘等。6.管理措施6.1.保安隊伍管理用人單位應當加強保安隊伍管理，建立健全保安管理制度和工作機制，確保保安執(zhí)行工作規(guī)程和安全操作規(guī)定。6.2.日常管理用人單位應當加強對保安日常工作的監(jiān)督和管理，建立常規(guī)檢查和定期考核制度，在保障用人單位安全穩(wěn)定的前提下，為保安提供和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。6.3.安全制度用人單位應當制定和完善有關安全制度，包括日常工作驗收、崗位交接、應急預案、安防技術等方面。7.后勤服務用人單位應當合理安排保安的休息和作息時間，確保保安的身體健康和工作效率。同時，還應當為保安提供生活服務和后勤保障，包括食宿、醫(yī)療等方面的服務。8.附則本制度由用