十篇文：圍繞“履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面”問題清單2024

十篇文：圍繞“履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面”問題清單2024履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題一是落實第一責(zé)任人職責(zé)有偏差。對“一崗雙責(zé)”落實情況監(jiān)督不夠細，強調(diào)多，督導(dǎo)力度不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，致使個別班子成員分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨落細落深上不到位。從嚴(yán)治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)還存在薄弱環(huán)節(jié)，責(zé)任壓力傳導(dǎo)機制還有待完善。二是黨員民主監(jiān)督的內(nèi)生動力不足。黨內(nèi)監(jiān)督主體的發(fā)展不夠均衡，自上而下的監(jiān)督相對較強，自下而上的監(jiān)督還比較乏力，特別是部分黨員監(jiān)督意識淡化，不能深刻理解黨內(nèi)監(jiān)督的意義、內(nèi)容和方法，民主監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，缺乏參與黨內(nèi)監(jiān)督的自覺性、主動性和積極性。三是作風(fēng)建設(shè)有待加強。形式主義的思想和官僚主義的心態(tài)還沒有徹底消除，“減壓釋負”做得還不夠。厲行節(jié)約反對浪費方面，不能很好地從細節(jié)管理.上將厲行節(jié)約反對浪費落實到每個工作環(huán)節(jié)中，持之以恒地貫徹力度不夠，宣傳引導(dǎo)力度不夠，營造氛圍不夠。容錯糾錯澄清正名和激勵擔(dān)當(dāng)作為方面，僅限于制定下發(fā)相關(guān)文件制度，正面宣傳引導(dǎo)力度需進一步加大。在履行保密工作責(zé)任制方面，組織干部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識有待加強?！昂萌酥髁x圈子文化碼頭文化”整治方面，對其危害性認識不足，導(dǎo)致警惕性不高，尚需加大整治力度。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實有偏差，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”力度不大，向機關(guān)各科室傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力不足，上緊下松的問題依然存在。如，針對巡察反饋問題，按要求雖然制定了整改措施，明確各班子成員按照分工成立問題整改專班，但是部分整改專班未制定整改方案，有的雖然制定了整改方案，但只有部署沒有落實。二是干部頂風(fēng)作案違紀(jì)違規(guī)依然屢禁不止。對習(xí)近平總書記關(guān)于紀(jì)律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話學(xué)習(xí)不深入，遵守《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)章準(zhǔn)則不嚴(yán)格，班子成員對黨員干部日常監(jiān)督管理不到位，作風(fēng)建設(shè)抓得不緊不實，黨員干部隊伍中依然存在著作風(fēng)不扎實的問題，部分黨員干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的情況。如，黨員干部因工作作風(fēng)不實，受到處分。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我能夠時刻保持清正廉潔的政治品質(zhì)，自覺抵制各種形式的違法違紀(jì)行為，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，加強自我審查，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。但總體還存在兩方面問題：一是管黨治黨不夠細。履行全面從嚴(yán)治黨沒有做到制度化和經(jīng)?；m然要求各級黨組織常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓反腐敗斗爭，但存在“說得多、做得少”現(xiàn)象。二是紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)。在黨員干部教育管理中存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”，提醒不深入，批評教育不夠。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題一是盡管我能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，引領(lǐng)全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，并始終維持廉潔自律的工作風(fēng)貌，但若從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求和更實的落實出發(fā)，“知敬畏、存戒懼、守底線”的觀念尚未深入人心。二是在全面強化作風(fēng)建設(shè)、提升干部隊伍素養(yǎng)方面，我的思考和策劃尚顯不足，監(jiān)督機制不夠健全，檢查和指導(dǎo)力度不足，紀(jì)律的約束力度不夠嚴(yán)格，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)的效能有待提高。三是在對全鎮(zhèn)班子成員和黨員干部的管理上，施壓多于關(guān)懷，激勵與競爭的機制尚未完善，導(dǎo)致一些黨員干部心存“不論優(yōu)劣皆同待”的心態(tài)，這種心態(tài)導(dǎo)致了工作風(fēng)格的不扎實、思想的懈怠、進取心的衰減，以及干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力的不足。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題一是對黨員干部的監(jiān)督管理弱化。按照全面從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范干部行為、加強督促管理、強化跟蹤問效等方面做到不夠到位。口頭上喊得多一點，行動執(zhí)行上少一點，往往考慮到辦公室黨員干部比較辛苦，承擔(dān)的任務(wù)任務(wù)重、工作節(jié)奏快、思想壓力大，干部出現(xiàn)工作上的失誤和疏漏時，指出問題、批評指責(zé)不痛不癢，真正打“板子”少，失之于寬，失之于軟，一定程度上存在“老好人”思想。對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理疲軟松懈，壓力傳導(dǎo)不強，約談提醒和跟蹤問效的力度不大，還需進一步強化。二是對黨員干部的率先垂范淡化。以上率下的作用發(fā)揮得不夠好。對標(biāo)對表《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，規(guī)范自己行為、矯正思想偏差還不夠經(jīng)常，雖然在思想上行動上與黨的要求能夠保持一致，但在帶頭模范踐行、以上率下示范方面與高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有差距，站在政治全局的高度，缺乏前瞻性的思考和謀劃，看主流多，看主流多，看末節(jié)少。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題堅決扛穩(wěn)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，切實加強作風(fēng)建設(shè)，全力支持紀(jì)工委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。但對照中央更高標(biāo)準(zhǔn)，還存在一些不足。一是壓力傳導(dǎo)還有待加強。能夠緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨要求，加強對廣大黨員干部的教育引導(dǎo)，但由于對主體責(zé)任落實情況監(jiān)督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現(xiàn)象，在推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。二是作風(fēng)建設(shè)還需要持續(xù)發(fā)力。對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神抓得還不夠有力，導(dǎo)致隱形變異四風(fēng)問題還禁而不止，部分基層干部深入實際、深入基層、深入群眾主動性不強，懶政怠政、慢作為、不作為現(xiàn)象還時有發(fā)生。三是“四種形態(tài)”運用還有待強化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題一是用權(quán)上還要更加謹慎。工作和生活中，雖然能夠堅持做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，嚴(yán)把政商之間親清關(guān)系，凡是親朋好友打招呼、拉關(guān)系、套近乎的也都回絕了，但總感覺回絕別人有點不盡人情，說到底，思想上還是沒有徹底跨過人情這道坎。二是政治生態(tài)建設(shè)還需進一步抓實。如雖然能夠及時召開*會議，對*情況進行通報并提出要求，但在定期分析、經(jīng)常聽取意見等方面做得還不夠深入。三是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還需進一步壓實。對標(biāo)對表黨中央和省委要求，在履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任上還有差距，比如，對各處負責(zé)人重視抓業(yè)務(wù)、忽視抓黨建的問題監(jiān)督提醒不夠。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題管黨治黨責(zé)任壓實不到位。沒有樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有真正把落實管黨治黨政治責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當(dāng)，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位。比如，對集團黨建工作全盤謀劃、高點定位的格局還不夠，導(dǎo)致部分基層組織對于黨建工作任務(wù)滿足于“量”的完成，缺少“質(zhì)”的追求，存在照抄照搬，沒有發(fā)揮主動性和原創(chuàng)性，約有X%基層支部黨建工作仍較弱，家混改企業(yè)黨建工作尚未形成固化體系。這些都反映出集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實主體責(zé)任不力，還沒有投入更多的時間、更多的精力抓黨建、促發(fā)展，沒有把黨建責(zé)任扛實扛緊扛牢。履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的問題落實“一崗雙責(zé)”不夠到位。作為班子成員，對分管科室監(jiān)管教育力度不夠，在真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，長管長嚴(yán)上還存在不足。比如，平時與分管干部交流的多是業(yè)務(wù)工作，關(guān)注思想動態(tài)少，有針對性的談心談話、教育提醒少，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時糾正。履行