勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法范本

第頁共頁勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法范本第一章總則第一條為了充分發(fā)揮員工積極性，提高勞動生產(chǎn)力，激勵員工創(chuàng)新工作，特制定本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法。第二條本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法適用于本單位全體員工。第三條勞動爭章是對員工在工作中取得的重要成果的一種表揚(yáng)和獎勵。第四條勞動爭章的評定和頒發(fā)應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開。第五條勞動爭章分為一、二、三等爭章。其中一等爭章為最高榮譽(yù)，只頒發(fā)給特別表現(xiàn)卓越的員工。第二章爭章的評定標(biāo)準(zhǔn)第六條爭章的評定應(yīng)該依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）在工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)，并取得良好的效果；（二）在工作中具有創(chuàng)新精神，能夠提出新的解決方案，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展；（三）在工作中具有優(yōu)異的表現(xiàn)，能夠高效率地完成工作任務(wù)，并超額完成工作目標(biāo)；（四）在工作中具有卓越的技能和知識，能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。第七條爭章的評定應(yīng)由評定委員會組成，委員會應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工和領(lǐng)導(dǎo)組成。第八條評定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評估，經(jīng)過投票確定爭章的獲得者。第九條評定委員會應(yīng)當(dāng)將爭章的評定結(jié)果及時通報給獲獎員工，并在單位內(nèi)部公示。第三章爭章的獎勵辦法第十條爭章的獎勵形式主要包括物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵。第十一條物質(zhì)獎勵主要有以下形式：（一）發(fā)放獎金或者獎品；（二）提供特殊的晉升機(jī)會；（三）給予額外的休假時間。第十二條榮譽(yù)獎勵主要有以下形式：（一）在單位內(nèi)部表彰獲獎員工，進(jìn)行頒獎儀式；（二）在公開場合宣揚(yáng)獲獎員工的優(yōu)秀事跡；（三）將獲獎員工的照片和事跡張貼在單位內(nèi)，以示鼓勵和表彰。第十三條獎勵的形式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)爭章的級別和員工的個人意愿進(jìn)行合理安排，確保獎勵的公正性和合理性。第四章爭章的管理第十四條爭章的管理工作由單位人事部門負(fù)責(zé)。第十五條人事部門應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的爭章檔案，詳細(xì)記錄獲獎員工的個人信息和爭章的評定情況。第十六條單位應(yīng)當(dāng)定期開展?fàn)幷滦麄骰顒?，充分展示獲獎員工的優(yōu)秀事跡和爭章的意義。第十七條爭章的有效期為一年，一年之后需要經(jīng)過評定委員會重新評定，并對原有爭章進(jìn)行確認(rèn)。第十八條對于違反單位規(guī)章制度和與爭章不符的行為，單位有權(quán)撤銷獲獎員工的爭章榮譽(yù)。第五章附則第十九條對于爭章的爭議，應(yīng)當(dāng)由人事部門進(jìn)行調(diào)解，如無法調(diào)解，可通過內(nèi)部申訴程序解決。第二十條本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十一條本勞動爭章