廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書范文

第頁(yè)共頁(yè)廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書范文尊敬的[企業(yè)名稱]:雙方一致同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合[企業(yè)名稱]企業(yè)情況和勞動(dòng)關(guān)系需要，簽訂本勞動(dòng)合同。一、基本信息雇主信息：?jiǎn)挝幻Q：[企業(yè)名稱]單位地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼）：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]員工信息：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]學(xué)歷：[最高學(xué)歷]職稱：[職稱]合同生效日期：[合同生效日期]簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]二、職務(wù)及工作內(nèi)容根據(jù)企業(yè)的用人需要，聘請(qǐng)員工擔(dān)任[職務(wù)]，具體工作內(nèi)容如下：1.[工作內(nèi)容1]2.[工作內(nèi)容2]3.[工作內(nèi)容3]三、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同自[合同生效日期]起生效，至[終止日期]止。合同期限滿后，根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)合同的解除程序，可以續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，其中[午餐休息時(shí)間及安排]。2.休假安排：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度，員工享有年休假[年休假天數(shù)]，其中各類休假如下：-年假：每年[年假天數(shù)]天-帶薪病假：根據(jù)企業(yè)制度安排-婚假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度安排-喪假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度安排-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度安排-產(chǎn)檢假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度安排-無(wú)薪病假：根據(jù)企業(yè)制度安排五、薪酬待遇1.基本工資：?jiǎn)T工享受的基本工資為人民幣[基本工資金額]/月，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，經(jīng)雙方協(xié)商，可適時(shí)調(diào)整，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，員工可享受績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放時(shí)間由企業(yè)決定。3.生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等其他福利待遇：根據(jù)企業(yè)制度及福利政策，員工可享受生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇。具體金額及發(fā)放時(shí)間由企業(yè)決定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)制度，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工需按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。七、保密義務(wù)1.員工應(yīng)保守和企業(yè)、客戶相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露和傳播相關(guān)信息。2.員工應(yīng)維護(hù)企業(yè)的商譽(yù)和聲譽(yù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利、從事各種違法違規(guī)行為。八、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行政規(guī)章、企業(yè)章程和勞動(dòng)紀(jì)律。2.員工不得無(wú)故遲到早退、曠工、玩忽職守、利用職務(wù)之便謀取私利等行為。3.員工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律和合同約定的行為，將負(fù)有違約責(zé)任，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法雙方如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，將協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式[數(shù)字]份，雇主、員工各持[數(shù)字]份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同附件：[其他附件]3.本勞動(dòng)合同項(xiàng)下未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同自雇主、員工雙方蓋章、簽字后生效，并具有同等法律效力。雇主（蓋章）：