面試官認(rèn)證考題

面試官認(rèn)證考題（100分）1、下列說法正確的是？【單選題】A.推薦應(yīng)屆生入職也有內(nèi)推獎(jiǎng)金B(yǎng).應(yīng)屆生入職，無論是否通過校招渠道，層級(jí)定級(jí)及薪水執(zhí)行校招標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)屆生招聘數(shù)量沒有限制D.部門可以隨時(shí)自行招募實(shí)習(xí)生正確答案:B2、STAR行為面試法是讓候選人盡量客觀全面的還原當(dāng)時(shí)情景；下列候選人的回答哪一個(gè)體現(xiàn)了完整的STAR【單選題】A.我很善長(zhǎng)做營銷工作，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題，針對(duì)問題在制定營銷方案B.我作為雙11營銷活動(dòng)PM，通過總覺過往數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)***產(chǎn)品具有很大的提升潛力，通過對(duì)于這個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行重新整合與優(yōu)化，制定全新的營銷方案，方案上線獲得了很好的效果，最終***產(chǎn)品成為當(dāng)期銷冠，公司為此給我頒發(fā)最佳員工獎(jiǎng)C.雙11項(xiàng)目中，營銷占很大的比重，所以我們花了很多時(shí)間制定了相應(yīng)營銷方案，最后成交額很好，我們也獲得了公司的肯定和好評(píng)；D.我們制定的雙11營銷方案，獲得了公司的肯定和好評(píng);我在營銷崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀，獲得了最佳員工獎(jiǎng)?wù)_答案:B3、阿里巴巴的招聘標(biāo)準(zhǔn)是：【單選題】A.平凡人，平凡心，非凡事B.平凡人，非凡心，非凡事C.非凡人，平凡心，非凡事D.非凡人，非凡心，非凡事正確答案:C4、候選人不善言辭，所有的回答都過于簡(jiǎn)短，或者問一句說一句，你會(huì)如何解決【單選題】A.那就換下一問題，繼續(xù)問B.我會(huì)給同學(xué)指導(dǎo)下回答問題的技巧C.候選人表達(dá)能力有問題，心里已經(jīng)默默的把他cut了D.盡可能引導(dǎo)他還原當(dāng)時(shí)的背景的完整star正確答案:D5、候選人過于健談，不停地說，讓你無法繼續(xù)提問，你會(huì)如何解決【單選題】A.禮貌打斷，繼續(xù)問你想問的問題上B.硬著頭皮聽下去C.直接打斷，告訴他我接下去有一個(gè)會(huì)，麻煩你長(zhǎng)話短說D.他說他的，我默默地打開電腦干會(huì)活正確答案:A6、下列說法正確的是【單選題】A.終試官的層級(jí)要高于候選人或者崗位預(yù)層級(jí)2級(jí)及以上B.面試完覺得無法確認(rèn)是不是要，那就推到下一輪讓老板決定好了C.想看看是不是有更好的人，那這個(gè)候選人就放著，比較比較再說，只要一個(gè)月內(nèi)給結(jié)果就好了D.面試的時(shí)候，吸引候選人很重要，所以需要給候選人講一些內(nèi)部數(shù)據(jù)和目標(biāo)正確答案:A7、阿里巴巴基本的面試流程是oneoveroneplushr,具體是指【單選題】A.兩個(gè)面試官和hr一起面試B.面試流程中，需要有候選人的主管，主管的主管，hrC.面試中，需要加上hrD.面試需要一對(duì)一，并且加上hr正確答案:B8、提出招聘需求前，需要想清楚的問題有【多選題】（5分）A.團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么，本次招聘如何支撐團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)B.通過這次招聘，我如何結(jié)構(gòu)化地提高團(tuán)隊(duì)工作效率和分工C.我的團(tuán)對(duì)整體如何配置，團(tuán)隊(duì)能力上現(xiàn)在有什么，要補(bǔ)的是什么D.招聘進(jìn)來的人，我會(huì)如何給他提供保障，確保他平穩(wěn)落地正確答案:ABCD9、在阿里，招聘是主管的事，下列哪些行為符合這一要求【多選題】（5分）A.主管小周明確需求后，主動(dòng)出擊使用各種渠道挖掘候選人B.主管小王每次看完簡(jiǎn)歷或者面試完對(duì)于通過的簡(jiǎn)歷及時(shí)反饋，不通過的就不填寫了，這樣比較節(jié)省時(shí)間C.候選人意愿不是特別強(qiáng)，但是是部門非常需要的人才，主管小米為了說服候選人D.主管小支每次面完后選人后，如果不通過，就會(huì)送到電梯口，通過的話，會(huì)主動(dòng)聯(lián)系已安排好的二面官進(jìn)行二面正確答案:ACD10、招聘渠道是觸達(dá)候選人的途徑，下列使用招聘渠道的做法正確的是【多選題】（5分）A.無論哪一個(gè)渠道的候選人，都希望反饋及時(shí)，從而確定搜索方向，所以面試完需要盡快填寫反饋B.為了讓內(nèi)部員工能夠推薦候選人，主管小趙經(jīng)常在公司內(nèi)部分享部門的技術(shù)情況，打造內(nèi)部影響力C.主管小倪使用公司賬號(hào)在51job，獵聘等網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫中找合適的簡(jiǎn)歷，并自主上傳到招聘系統(tǒng)，注明來源D.主管小張?jiān)跒楸M快找到人，請(qǐng)非合作獵頭推薦簡(jiǎn)歷，為了保證獵頭后續(xù)有錢拿，小張還特意把郵件發(fā)給hr，說明是某獵頭提供正確答案:ABC11、員工小美推薦了一個(gè)候選人被公司錄取為正式員工，一下哪些情況，小美不享受推薦獎(jiǎng)金【多選題】（5分）A.候選人是小美的丈夫B.小美是候選人的間接主管C.候選人試用期內(nèi)離職D.小美沒有通過內(nèi)部推薦系統(tǒng)上傳簡(jiǎn)歷，而是通過郵件發(fā)給hr正確答案:ABCD12、以下哪些屬于內(nèi)推不誠信行為【多選題】（5分）A.公司員工小新想推薦自己太太來公司，因?yàn)樽约簺]有內(nèi)推獎(jiǎng)金，就把簡(jiǎn)歷給同事代為提交，最后入職后推薦獎(jiǎng)金和同事一人一半B.小容剛剛晉升主管，要給自己招下屬，他自己找的簡(jiǎn)歷，讓下屬錄入，獲得獎(jiǎng)金后作為團(tuán)隊(duì)的團(tuán)建基金C.小獎(jiǎng)想推薦朋友來公司，但是朋友在另一個(gè)流程上，為了能盡快進(jìn)行面試，小獎(jiǎng)修改了朋友的電話，上傳簡(jiǎn)歷D.小鄭使用公司的獵聘網(wǎng)賬號(hào)找到了合適的簡(jiǎn)歷，錄入為內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷正確答案:ABCD13、因?yàn)樾抡械膷徫粚?duì)候選人的抗壓能力要求比較高，下列面試官的提問方式正確的是【多選題】（5分）A.面試官A：我們這個(gè)崗位對(duì)抗壓力要求高，你覺得你抗壓力好么？B.面試官B:你應(yīng)該知道這個(gè)崗位壓力比較大，你能勝任嘛？C.面試官C：在你這個(gè)項(xiàng)目中，有遇到過困難嘛？當(dāng)時(shí)什么情況，你怎么克服的？D.面試官D：項(xiàng)目走到瓶頸的時(shí)候，你怎么做的？正確答案:CD14、面試官需要具備的基本素質(zhì)是：【多選題】（5分）A.代表公司形象，傳遞企業(yè)文化B.全面準(zhǔn)確理解崗位職責(zé)及崗位所需技能與素質(zhì)，提前閱讀簡(jiǎn)歷，做好準(zhǔn)備C.熟悉面試技巧，主動(dòng)引導(dǎo)面試，全面考察候選人D.關(guān)注候選人體驗(yàn)，營造專業(yè)而輕松的面試氣氛，塑造親切，自信和禮貌的形象正確答案:ABCD15、候選人問你對(duì)他的反饋如何，可以的做法是：【多選題】（5分）A.給他解釋下這只是我們面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，后期我們跟其他試官討論后給一個(gè)綜合反饋B.如果一定要給建議，選擇1-2條跟候選人進(jìn)行客觀和真誠的反饋C.告訴候選人他離我們崗位1,2,3的差距D.告訴候選人他身上存在的缺點(diǎn)正確答案:AB16、下列不符合阿里基本面試禮儀的行為是【多選題】（5分）A.候選人不太符合要求，面試官小尚面了10分鐘，感覺沒有什么想問了，就結(jié)束了面試B.因?yàn)楹蚳r一起面試，hr問問題的時(shí)候，主管小舒打開電腦處理郵件，一心二用，節(jié)約時(shí)間C.會(huì)議延期了，主管小寧讓候選人等10分鐘，但是后面遇到一個(gè)同事聊了一下，遲到了半個(gè)小時(shí)D.因?yàn)楹竺嬗幸粋€(gè)重要會(huì)議，主管小航直接對(duì)候選人進(jìn)行面試，沒有做自我介紹正確答案:ABCD17、在面試過程中要語言得體，充分尊重候選人，以下哪些話語不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)【多選題】（10分）A.你們公司的人在我們這里都不大成功B.你的學(xué)校不咋地C.你考的這個(gè)證沒什么用吧D.以你現(xiàn)在的水平，恐怕找到比我們更好地企業(yè)很難吧？正確答案:ABCD18、為保證候選人體檢，